Quand les entreprises du cercle s’implique en region sur la prevention des violences sexistes et sexuelles au travail.

Depuis février 2025, des acteurs de la prévention des VSST de la région Occitanie se retrouvent pour partager sur les actions menées au sein de leurs entreprises respectives et leur expertise… Parmi eux, Karine Rieux salariée d’ Orange et membre du groupe de travail « Femmes et Santé » du Cercle InterL qui coanime ce réseau.

Ce réseau de prévention des Violences Sexuelles et Sexistes au Travail (VSST) vient d’être créé et nous souhaitons vous le faire connaître. Nous espérons que ce dernier sera inspirant pour d’autres entreprises /régions et que les actions menées seront d’un réel intérêt pour toutes et tous.

Santé au travail des femmes – Plan Régional Santé Travail Occitanie

Prév’Act : le réseau des acteurs de la prévention des VSST sur le département 31

Ce réseau fait suite à une demande du CROCT* Occitanie dans le cadre du PRST 4.

*Les Conseil Régionaux d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT), créés par la loi L. 2015-994 du 17 août 2015, réunissent l’ensemble des acteurs régionaux de la prévention : ARACT/ANACT, CARSAT, DREETS… (administrations régionales de l’État), les partenaires sociaux, organismes régionaux de sécurité sociale, d’expertise et de prévention et personnes qualifiées telles que des experts scientifiques, ou des représentants d’associations de victimes d’accidents du travail ou de maladies professionnelles. 

Le Plan Régional de Santé au Travail 4 en Occitanie a fait de la santé des femmes au travail un enjeu fort, avec une action spécifique intitulée  » comment intégrer les Violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) comme un risque professionnel à part entière « . Il a été initié par la DREETS et ses partenaires (SMTI82, CMIST, PREVALY, Aipals, Carsat, MSA, Aract) avec un financement du Ministère du travail.

Le réseau est constitué aujourd’hui de 15 membres, de profils professionnels variés : médecin, infirmière, avocate, préventeurs, référente prévention VSST, représentant du personnel d’entreprises tel que  : Airbus, La Poste, IBM, PREVALY, ARACT, MSA, AFPA, Orange et une association sur les violences faites aux femmes, « Les équipières ».

Plusieurs actions ont été menées depuis la création du réseau par les membres.

Le 04/12 prochain, à la suite d’une journée de formation qu’elle réalise pour les salariés Orange toulousains, Karine Rieux a convié les membres du réseau pour une démonstration/sensibilisation aux VSST avec la réalité virtuelle.

Nous proposons au groupe de travail « Femmes et Santé » du Cercle InterL d’intervenir dans une prochaine réunion du réseau Prev’act afin de présenter les missions et travaux du groupe de travail et faire connaitre le Cercle a de nouvelles entreprises.

Et en parallèle, nous lançons un appel aux entreprises du Cercle présentes en Occitanie pour que leurs acteurs de la prévention prennent contact avec le réseau Prev’act VSST31.

Contact : karine.rieux@orange.com

Ci-dessous des liens vers plus d’information et des documents détaillés    

Santé au travail des femmes – Plan Régional Santé Travail Occitanie

Outils pour intégrer les violences sexistes et sexuelles au travail comme un risque professionnel à part entière – Plan Régional Santé Travail Occitanie

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C’est ce que nous vous souhaitons.

Laurence Dejouany

Le livret : ici

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Avec le débat autour du congé menstruel, on pourrait penser qu’il faut révolutionner l’organisation au sein des entreprises pour répondre aux besoins des personnes menstruées, nous dit-elle.

En réalité, quelques actions simples peuvent déjà faire une grande différence.

•  Mettre à disposition des petites bouillottes sèches à chauffer au micro-ondes.

– La chaleur agit sur les douleurs menstruelles

– Faciles à utiliser, les bouillottes offrent un confort immédiat

•  Proposer des infusions spécialement conçues pour le cycle menstruel

– Les plantes médicinales aident à réduire les crampes et les inconforts pendant les règles

– Un geste qui montre votre engagement envers le bien-être de vos collaboratrices, tout en leur offrant une pause réconfortante.

• · Installer des distributeurs de produits menstruels gratuits

– Réduit le stress et l’embarras face à certains imprévus

– Retire une charge mentale aux collaboratrices

En intégrant ces actions simples, vous contribuez à un environnement de travail inclusif, où chaque collaboratrice se sent soutenue et considérée. C’est un premier pas vers plus d’inclusion et d’équité.

Mais Carole peut aussi nous apprendre à comprendre notre cycle menstruel et à en faire un allié de notre vie professionnelle. Saviez-vous que l’ovulation, au-delà d’être un simple phénomène biologique, pouvait être en réalité un atout au travail ? Pour le comprendre, c’est assez simple :

• Nous possédons une hormone qui agit comme un véritable booster pour notre corps : les œstrogènes.
• Pendant l’ovulation, ces œstrogènes atteignent un pic, nous propulsant vers :

– Une montée en flèche d’énergie et de productivité.

– Un mindset fort, plus de confiance en soi.

– Une ouverture ++ vers les autres, une communication + fluide.

• Alors, comment exploiter ces ressources au maximum ? C’est le moment idéal pour :

-Sortir de sa zone de confort et relever de nouveaux défis : pitcher un projet, défendre une idée, négocier un contrat.

– Profiter de cette productivité accrue pour prendre de l’avance, cumuler les tâches, déployer des plans d’action.

– Renforcer les liens sociaux avec vos collègues, clients ou proches : organisez des réunions d’équipe, des déjeuners professionnels, des brainstormings.

• N’oublions pas que ce n’est pas une question de réorganisation totale de nos vies en fonction de notre cycle, mais plutôt de capitaliser sur une ressource que nous possédons toutes. Alors, pourquoi ne pas en profiter quand c’est possible ?

En parler ou pas ?

Nous sommes bien d’accord, il est temps que le sujet des règles ne soit plus tabou en entreprise. Pour autant, en parler librement ne signifie pas qu’il faille le revendiquer haut et fort, en pleine réunion ou à un déjeuner d’affaires, en donnant les détails de la 3ème guerre mondiale qui se joue chaque mois dans son ventre…

Alors comment s’y prendre pour en parler en entreprise, quand le dialogue n’est pas forcément ouvert sur le sujet ?

Voici les 3 questions à se poser avant de se lancer :

À qui ai-je un intérêt à parler de mes règles ?

– Mes collègues : ceux avec qui je travaille étroitement et qui peuvent me soutenir.

– Mon boss : pour exposer mes besoins et trouver des solutions.

– Mes clients : s’il est nécessaire d’adapter mes missions sur cette période.

Quand en parler ?

– Dès que mes menstruations impactent ma qualité de vie au travail, ma performance ou ma productivité.

Comment ?

– Chacune place la barrière de l’intimité où elle le souhaite.

– Vous n’êtes pas obligée d’expliquer en détail les raisons de vos douleurs.

– Toutefois, normaliser les règles et évoquer ouvertement les besoins qui en découlent aidera les environnements de travail à s’adapter à ce phénomène naturel qui concerne un grand nombre de salariées chaque mois.

En pratique, ça donne quoi ?

– Prenez la personne à part

– Assurez-vous d’être dans un cadre où vous vous sentez à l’aise et où vous ne serez pas dérangée.

– Parlez factuellement de ce que vous vivez pendant vos règles et des conséquences sur votre travail (ex : « J’ai de grosses douleurs au ventre, ce qui rend mes déplacements difficiles »).

– Soyez force de proposition : évoquez des solutions auxquelles vous avez pensé (télétravail, anticipation dans les planifications…).

– Un pas après l’autre, faisons en sorte que le sujet des règles en entreprise n’en soit plus un !

Pour en savoir plus : Carole est CEO de Rosie & Hilda: https://linktr.ee/ROSIEetHILDA qui propose :

– Une e-boutique où vous pouvez trouver des infusions pour prendre soin de votre bien-être menstruel.

– Un blog sans tabou où elle partage des conseils et des informations sur le bien-être menstruel.

– Un accompagnement pour les entreprises souhaitant créer un environnement de travail inclusif et respectueux du bien-être menstruel.

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Entretien de Dominique LHUILIER, professeure émérite en psychologie du travail au Cnam.

CONCILIATION MALADIE ET TRAVAIL. Cette thématique constitue un enjeu majeur de santé au travail, car la part de personnes atteintes de maladies chroniques augmente.

L’objectif du groupe de travail « femmes et santé » du Cercle InterL sur cette thématique est de mettre à disposition des informations et ressources pour les personnes concernées, leur entourage et les acteurs des entreprises. Il s’agit en particulier de mieux comprendre le fonctionnement, les leviers, les contraintes et les freins au maintien ou retour à l’emploi des personnes touchées par la maladie et de mettre en évidence des pratiques à partager, voire à intégrer pour l’élaboration ou le déploiement d’innovations organisationnelles.

Les acteurs des entreprises impliqués peuvent être les managers, services des ressources humaines dont ceux en charge de l’égalité professionnelle, diversité, inclusion, accompagnement des travailleurs en situation de handicap, services de prévention et de santé au travail, services sociaux, services de prévention des risques professionnels…

Dans ce cadre, le Cercle InterL est très heureux de partager les vidéos de l’entretien de Dominique LHUILIER sur la conciliation maladie et travail, mené par le groupe de travail « femmes et santé » , en mars 2024.

Dominique LHUILIER est professeure émérite en psychologie du travail au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) de Paris. Elle est spécialisée en santé au travail et est auteur et co-auteur de nombreux travaux, publications et ouvrages dont :

• Lhuilier, D., & Waser, A-M. (2016). Que font les dix millions de malades ? Vivre et travailler avec une maladie chronique. Erès : Toulouse.
• Lhuilier, D., Gelpe, D, & Waser, A-M. (2024). Santé et travail, paroles de chômeurs. Erès : Toulouse.

Dans ces capsules vidéos sur la conciliation maladie et travail sont abordés :

Le Cercle InterL remercie vivement Dominique LHUILIER pour son implication et sa disponibilité pour les échanges avec le GT et la réalisation de ces entretiens et vidéos.

Pour en savoir plus sur le GT « femmes et santé » : https://www.interelles.com/femmes-et-sante

Les personnes et entreprises souhaitant en savoir davantage sur les travaux du GT et/ ou être mises relation avec Dominique LHUILIER peuvent contacter le GT « femmes et santé » : https://www.interelles.com/femmes-et-sante/qui-sommes-nous-2.

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En France, les maladies cardiovasculaires constituent la première cause de mortalité chez les femmes, avec notamment une nette progression du nombre d’infarctus chez les femmes jeunes. Retard de prise en charge, risques minimisés, métabolisation des femmes différente de celle des hommes, … résultat, les infarctus sont sous-estimés chez les femmes. 8 accidents cardiovasculaires sur 10 seraient évitables, c’est un véritable enjeu de santé publique.

C’est sur ce constat qu’en 2022 à l’occasion d’un colloque du Cercle, un groupe de travail pluridisciplinaire s’est constitué dans le Cercle InterL autour de Carole Mesnage, d’Orano. Une rubrique nouvelle Femmes et Santé y a été dédiée sur notre site.

Le premier sujet de travail a porté sur le risque cardiovasculaire :

· Orano, EDF et le CEA, entreprises membres du Cercle InterL, pionnières dans le domaine de la prévention, en lien avec l’Association des médecins du travail des salariés du nucléaire (AMTSN), ont été moteur pour une prise en charge propre au risque cardiovasculaire des femmes.

· A l’issue du colloque, les professionnels de santé au travail du Cercle InterElles ont décidé de monter un projet de sensibilisation des salariés et de prévention des risques cardio-vasculaires avec, pour fil rouge, la prise en compte des spécificités femmes-hommes. Ce travail réalisé en collaboration avec la Fédération Française de Cardiologie, au travers de sa commission « Cœur De Femmes » a abouti à la création d’outils de prévention du risque cardio-vasculaire chez les femmes et d’une action ciblée sur la détection et la prise en charge de l’hypertension artérielles.

Lors de ce même colloque de 2022, Valérie Raoul-Desprez, EVP Group Finance de Dassault Systèmes, avait suscité la surprise et l’émotion en évoquant publiquement le cancer du sein dont elle avait été atteinte. Ce sujet, habituellement tabou, lui semblait devoir être pris en considération par l’entreprise.

• · Elle a lancé à l’instigation de sa direction le programme « We care for your health », aidée de « Cancer@work », un club d’entreprises dont Anne-Sophie Tuszynski est la co-fondatrice. Cinquante personnes se sont portées volontaires pour organiser avec elle le projet, penser un plan d’action avec 16 actions, 16 chefs de projet.
• · Le Cercle InterL a poursuivi ce travail de mise en avant de bonnes pratiques sur la santé en entreprise par une rencontre organisée chez Dassault Systèmes à l’initiative de Sigrid Trendel, membre associée du Cercle, qui l’a animée, entre Valérie Raoul-Desprez et Anne-Sophie Tuszinski de Cancer@work.

D’autres thématiques ont été relayées par le groupe de travail Femmes et santé :

• Le congé de maternité : Annoncer sa grossesse, gérer avec son manager son absence et son retour, avec de précieux conseils sous forme d’un guide d’entretiens, construit par un réseau de femmes, sont dans notre Guide de la parentalité, réalisé par Joëlle Bertani et Laurence Dejouany, anciennement membres du Cercle InterL.
• Les interruptions de grossesse dans un article présentant l’ouvrage de Judith Aquien : « Trois mois sous silence ».
• · Lors de ce même colloque de 2022, notre grand témoin la sage-femme Chantal Birman nous a invité.es à nous saisir des questions pré et post-natales dans la gestion du temps de travail.
• · Aujourd’hui la dépression périnatale concerne 100 000 femmes par an et touche, en France, 1 femme sur 5 dans l’année qui suit l’accouchement, alors que seulement 25% d’entre elles accèdent aux soins. Initialement centré sur la dépression du post-partum, un dossier a été constitué par Laurence Dejouany intitulé « Dans le cerveau des mamans », titre d’un ouvrage de Hugo Bottemanne et Sylvie Joly. Ce dossier indique les moyens d’y faire face et où trouver du soutien pour cela. Il prend aussi plus largement en compte la question des modifications du cerveau lors de la grossesse et ce qui se vit sur la table de l’accouchement, à travers des podcasts réalisés par France Inter avec Hugo Bottemanne, psychiatre et chercheur à Sorbonne Université, et Chantal Birman, ancienne sage-femme. Une interview de Chantal Birman sur la dépression du post-partum complète ce travail.
• · Un dossier sur la ménopause, ses difficultés, ses conséquences sur le travail, les moyens d’en atténuer ses effets, le vécu des femmes, est en cours d’élaboration par Laurence Dejouany pour le Cercle.

Au même moment, coïncidence heureuse, le Président de la République lance une mission parlementaire sur ce sujet. Confiée à la députée et médecin Stéphanie Rist et à la Professeure Florence Trémollières, responsable du centre de la ménopause au CHU de Toulouse. L’objectif fixé est de dresser un état des lieux de la prise en charge actuelle de la ménopause (traitements, accompagnement, ostéoporose, suivis cardio et psychologique) et des difficultés rencontrées par les femmes en terme d’information et de suivi.

En complément de ces actions menées toute l’année, les membres du Groupe de Travail Femmes et Santé, Carole Mesnage, Sigrid Trendel et Rémy Chambard-Williams ont représenté le Cercle InterL au Sénat pour échanger avec la sénatrice du Doubs Annick Jacquemet autour du sujet crucial de « la santé des femmes au travail ». De nombreuses synergies existent entre les recommandations du Cercle et le rapport d’information produit par le Sénat en juin 2023 sur la santé des femmes soutenant la prise en compte du genre dans la santé et la sécurité au travail.

Le Groupe de Travail représenté par Carole Mesnage et Sigrid Trendel a également été reçu à l’Assemblée Nationale par Marie Pierre Rixain, députée de l’Essonne, qui est particulièrement sensible au sujet de la santé des femmes. La députée a ouvert des pistes d’échange avec des organisations professionnelles qui seront en capacité de mettre en place des plans d’action par branche sur le sujet de la santé des femmes au travail. De nombreux travaux sont donc à venir…

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Pendant la grossesse le cerveau des femmes se transforme progressivement au point d’y laisser des traces à vie. C’est un tout nouveau champ de recherches que nous allons vous présenter ici.

Si la grossesse est une tempête pour le cerveau de la mère, qu’en est-il de l’accouchement ? Que se passe-t-il dans le cerveau des femmes pendant la naissance ? Et comment le cerveau se ré-adapte-t-il à ce nouveau corps ? Sans bébé à l’intérieur ?

Aujourd’hui la dépression périnatale concerne 100 000 femmes par an et touche, en France, 1 femme sur 5 dans l’année qui suit l’accouchement, alors que seulement 25% d’entre elles accèdent aux soins.

Article de  Laurence Dejouany pour le groupe Femmes et Santé

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En prenant des responsabilités dans l’entreprise, les femmes ont d’abord du faire leurs preuves en se montrant « des hommes comme les autres ». Les hommes « forts » négligent leur santé, ont des conduites à risque, se suicident plus que les femmes et meurent en moyenne avant elles. La question de la santé n’avait donc pas sa place.

Ce thème avait pourtant été abordé lors du premier colloque du Cercle InterElles. Danielle Pozza de l’Hôpital Américain faisait partie des fondatrices et avait mis au programme un atelier « La santé et les femmes ». Cette collaboration ne s’est pas poursuivie et ce thème est retombé dans l’oubli. D’autant que le corps des femmes n’était pas sans poser problème dans un univers masculin. Lors de ce même colloque, Delphine Gardey historienne, en nous présentant l’histoire des pionnières et leur accès au pouvoir et aux responsabilités avait marqué comment au 19ème siècle il avait fallu aménager l’espace pour protéger les hommes de la menace sexuelle que les femmes faisaient porter par leur présence.

Cette menace avait refait surface quand une femme Première Ministre en Finlande, Sanna Marin, avait été filmée en train de danser dans une réunion privée dans un jean moulant. Le scandale avait été important qu’elle apparaisse « sexuée ». Nous avions expliqué ce qui était en jeu dans un article intitulé « Cachez ce sein ».

Le colloque 2022 a néanmoins choisi de s’emparer de ce thème de la santé des femmes, quitte à franchir les tabous jusqu’alors respectés. Cela nous a mené.e.s à nous fixer ces objectifs :

• Créer un réseau inter-entreprises afin d’encourager les entreprises à mettre la santé des femmes au cœur de leurs préoccupations.
• Militer en faveur d’un suivi médical différencié dans les entreprises.
• Inciter les entreprises à prendre en compte les différences et les spécificités de la charge mentale entre les femmes et les hommes en :
  • Proposant des actions concrètes et des actualités tout au long de l’année.
  • Accompagnant les entreprises qui le souhaitent dans la mise en place d’actions.
  • Partager les outils pour améliorer les prises en charge.

• Se saisir des questions pré  et post-natales dans la gestion du temps de travail.
• Poursuivre la correction des biais notamment dans la conception des postes de travail.
• Exiger que les notices de médicament présentent : une posologie et des effets secondaires différenciés pour les femmes et les hommes quand il y a lieu.
• Se poser systématiquement la question femmes-hommes dans la conception d’un dispositif médical.
• Ne pas confondre égalité et similitude.
• Cesser, quand on parle de santé, de dire que les femmes sont des hommes comme les autres.

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Pourtant les études montrent qu’il existe bel et bien des différences entre les femmes et les hommes : morphologiques bien sûr, mais également, biologiques, ou hormonales impactant l’état de santé.

La prise en compte de ces spécificités peuvent et doivent permettre de construire un environnement et des conditions de travail propices à l’épanouissement de tous les talents et à l’équité de traitement des femmes et des hommes.

Ces enjeux concernent la santé au travail et la recherche et développement dans la santé au cœur des préoccupations des entreprises du Cercle.

Pour y répondre le Cercle InterL a décidé de créer un groupe de travail pérenne sur ce sujet.

Les membres du groupe de travail

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Nous avons aussi offert des pistes de résorption de ces biais à l’aide de la démarche Femmes & IA pour une IA responsable et non sexiste.

Nous souhaitons donc collaborer avec le groupe Femmes & IA sur ce sujet pour pousser plus loin la réflexion autour des pistes proposées.

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L’intérêt des Services de Santé au Travail :

Les avancées thérapeutiques ont permis une réduction spectaculaire de plus de 50% des décès par maladies cardio-vasculaires au cours de ces dernières décennies : les femmes cependant en ont moins bénéficié, les pathologies cardiaques restant la 1ère cause de décès dans la population féminine.

Plus inquiétant encore, les jeunes femmes, qui, à cette période de leur vie, sont normalement protégées par leurs hormones féminines, deviennent de plus en plus menacées.

On note en effet une augmentation croissante des hospitalisations pour infarctus du myocarde, avec des complications et une mortalité plus importante que chez les hommes.

Les causes en sont multiples :

• explosion des facteurs de risque dits « traditionnels » liée aux modifications du mode de vie, (tabac , sédentarité, alimentation non adaptée, stress…);
• mais également des risques spécifiques que l’on a longtemps sous-estimés : contraception oestro-progestative associée au tabac, grossesses compliquées, traitements pour cancer du sein, certaines pathologies gynécologiques ou inflammatoires …

D’autres caractéristiques sont présentes chez les femmes :

• sous-estimation du risque par manque d’information, conduisant à des retards de prise en charge médicale,
• priorisation des contraintes familiales au détriment de leur santé.

Les professionnels de santé sont également insuffisamment au cours de leurs études sensibilisés sur les risques cardio-vasculaires des femmes, notamment les plus jeunes.

Le médecin du Travail est souvent le seul professionnel de santé rencontré par les femmes en activité professionnelle.

A ce titre, les services de santé au travail représentent des structures idéales, pour évaluer les risques vasculaires spécifiques de chaque salariée et les informer sur les moyens de les prévenir : en effet, les maladies ne sont pas une fatalité, 9 risques facilement modifiables permettent d’éviter 90% des infarctus !

A l’issue du colloque, les professionnels de santé au travail du Cercle InterElles ont décidé de monter un projet de sensibilisation des salariés et de prévention des risques cardio-vasculaires avec, pour fil rouge, la prise en compte des spécificités femmes-hommes.

Ce travail réalisé en collaboration avec la Fédération Française de Cardiologie, au travers de sa commission « Cœur De Femmes » a abouti à la création d’outils de prévention du risque cardio-vasculaire chez les femmes et d’une action ciblée sur la détection et la prise en charge de l’hypertension artérielles.

Ces outils simples et rapides peuvent être mis en place dès aujourd’hui par nos services de santé au travail.

Vous pouvez voir ici la vidéo de Catherine Monpere, de Coeur de Femmes.

L’équipe projet du GT « Santé des Femmes :  risque cardio-vasculaire » peut  vous accompagner afin de vous présenter le contenu de leur travail et les outils réalisés:

• Un questionnaire d’évaluation des facteurs de risques cardio- vasculaires spécifiques des femmes : ce questionnaire sera réalisé lors des visites avec les professionnels de santé (médecins et infirmiers). Il a pour objectifs de prendre en compte et tracer les facteurs de risque spécifiques afin d’améliorer la prise en charge des femmes.
  • Ce questionnaire est en phase de mise place depuis janvier 2023 chez 3 entreprises du Cercle InterElles, il sera réévalué au bout d’un an. Actuellement un outil de saisie des résultats mutualisés pour exploitation des résultats est en cours d’élaboration. 
• Un document pour la  mise en place de suivi tensionnel selon les recommandations de la Fédération Française de cardiologie et son fichier de suivi.
• Un protocole d’entretien infirmier pour la réalisation d’un entretien de suivi spécifique après l’orientation d’un salarié pour prise en charge par un  cardiologue ou son médecin traitant.

La Fédération propose aux entreprises d’intervenir auprès des services de santé au travail qui le souhaitent pour former les équipes en place et/ou réaliser des actions de sensibilisation auprès des salariés .

Pour obtenir les documents et vous accompagner dans cette démarche vous pouvez prendre contact dès aujourd’hui avec :

• Carole MESNAGE : carole.mesnage@orano.group
• La fédération Française de cardiologie : Alice Robineau, chargée de communication  <alice.robineau@fedecardio.com>

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