Lors du colloque 2022, la présentation du travail réalisé par l’atelier «Santé et entreprises :  les femmes invisibles » a démontré que si les données de santé intègrent les paramètres classiques : tels l’âge ou le poids des patients, en revanche les spécificités liées au sexe ne sont pas suffisamment abordées.

Pourtant les études montrent qu’il existe bel et bien des différences entre les femmes et les hommes : morphologiques bien sûr, mais également, biologiques, ou hormonales impactant l’état de santé.

La prise en compte de ces spécificités peuvent et doivent permettre de construire un environnement et des conditions de travail propices à l’épanouissement de tous les talents et à l’équité de traitement des femmes et des hommes.

Ces enjeux concernent la santé au travail et la recherche et développement dans la santé au cœur des préoccupations des entreprises du Cercle.

Pour y répondre le Cercle InterL a décidé de créer un groupe de travail pérenne sur ce sujet.

Les membres du groupe de travail

Carole MESNAGE (ORANO)                                                                   David HEDAN (Dassault Systèmes)

Carole.mesnage@orano.group                                         David.hedan@3ds.com

Sonia ABECASSIS (IBM)                                                                          Remy CHAMBARD (SAP)

 Sonia.abecassis@fr.ibm.com                                            Remy.chambard-williams@sap.com

Sigrid TRENDEL (CANON)                                                            Thomas TAFFARY (CEA)