Pleinement inséré dans l’Espace européen de la recherche, le CEA exerce une présence croissante au niveau international, sur de nombreux projets avec des partenaires académiques et industriels.

Chiffres-clés (2024) : 22 105 salariés – 10 sites et 7 implantations en régions, 4767 publications scientifiques, +405 projets européens en cours. Le CEA fait partie du top 100 des entreprises les plus innovantes au monde depuis 10 ans (classement Clarivate) : 1^er organisme de recherche français déposant de brevets en Europe, d’après le classement de l’Office européen des brevets en 2021.

Depuis plus de 40 ans, le CEA a engagé une politique qui vise à assurer l’égalité professionnelle. Dès 1979, le bilan social intègre des indicateurs de situation comparée entre les femmes et les hommes et, depuis 1985, des plans d’actions sont mis en œuvre.

L’égalité professionnelle participe à la diversité, l’innovation, la performance collective et individuelle ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail des collaborateurs. C’est pourquoi la Direction Générale et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont conclu un nouvel accord en janvier 2025, relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de la nécessaire articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

La démarche s’appuie sur un réseau de relais locaux (référent·es égalité professionnelle) et s’articule autour de 5 axes :

• Favoriser la mixité dans les métiers du CEA
• Garantir l’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle
• Favoriser et promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
• Lutter contre les discriminations, le harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes et promouvoir la diversité et l’inclusion
• Piloter le suivi de l’égalité professionnelle à partir d’un référentiel évolutif d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Depuis quelques années grâce aux efforts répétés de sensibilisation de la ligne hiérarchique, des RH et des directions scientifiques, comme dans la majorité des entreprises scientifiques ou techniques, la part des femmes au CEA progresse :

• lentement : en 2025, elles représentent 34,9 % de l’effectif contre 30,4% en 2009. 32,6 % des personnels cadres sont des femmes  et 39,7 % pour les personnels non cadres.
• Mais sûrement : en 2025, les femmes représentent 37,6 % des 859 embauchés, soit 2,7%  au-dessus du taux de féminisation de l’effectif permanent .

Dans le cadre de sa contractualisation pluriannuelle avec l’Etat, le CEA s’engage à faire progresser la place des femmes dans les postes à responsabilité, hiérarchique et scientifique. Début 2021, la Direction et les organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur le sujet.

Actions clés : Campagnes contre le sexisme en entreprise, formation OSER ! destinée aux salariées pour lutter contre les freins internes, actions autour de la parentalité des salariés, Réseau Parité·Diversité·Femmes, vivier mixte du CEA, laboratoire d’idées & d’actions créé en 2008.

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Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Présent dans plus de 140 pays, le Groupe accompagne plus de 220 000 clients de toutes tailles et de tous secteurs. Avec une distribution dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 220 000 entreprises de toutes tailles issues de toutes les industries.

Notre engagement en faveur de la mixité professionnelle 

Convaincu que la diversité est un levier de performance durable, Dassault Systèmes s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au cœur de sa stratégie RH et sociétale.

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Chiffres clés (2024) :
• 29,7 % de femmes dans les effectifs mondiaux
• 38,5 % de femmes parmi les cadres dirigeants
• 50 % de femmes au conseil d’administration
• Index égalité Femmes-Hommes : 96/100
• Objectif : atteindre 30 % de femmes dans les effectifs et les fonctions managériales d’ici 2027 (selon cadres légaux locaux)

Développement des talents féminins :
Dassault Systèmes déploie des dispositifs structurants tels que le programme RISE UP!, dédié à l’accompagnement vers des rôles managériaux, avec des résultats concrets :
• 77 % des participantes ont évolué professionnellement après le programme
• 52 % ont accédé à des responsabilités managériale
Au-delà de l’entreprise, Dassault Systèmes agit via 3DEXPERIENCE Edu et sa Fondation pour susciter des vocations féminines dans les domaines STEM, dès le plus jeune âge.
À travers WIN, Dassault Systèmes affirme une approche systémique et durable de la mixité, au service de l’innovation, de l’attractivité et de la responsabilité sociétale.

O’gure – Agir dès l’orientation pour susciter des vocations scientifiques

Dassault Systèmes a lancé en octobre 2025 O’gure, une web-application gratuite, ludique et sans inscription, destinée aux jeunes filles de 13 à 16 ans afin de les accompagner dans leurs choix d’orientation. Conçue avec et pour des adolescentes, O’gure transforme l’orientation scolaire en une expérience positive et engageante, fondée sur la découverte de soi, des centres d’intérêt et des débouchés professionnels associés.
Cette initiative répond à un enjeu majeur : selon une étude exclusive Odoxa réalisée pour Dassault Systèmes, 66 % des jeunes filles âgées de 13 à 15 ans se détournent des carrières scientifiques dès le collège, et moins de 9 % se projettent aujourd’hui dans un métier scientifique. En s’attaquant aux stéréotypes et au manque de représentation, O’gure vise à agir à la racine des inégalités d’orientation.
Fruit de plus de deux ans de développement, l’application combine gaming, tests de personnalité et exploration de métiers, et s’appuie sur une méthodologie reconnue, co-construite avec des experts de l’orientation et validée par des acteurs institutionnels tels que le ministère de l’Éducation nationale et l’ONISEP. Avec O’gure, Dassault Systèmes franchit une nouvelle étape dans son engagement historique en faveur de l’éducation, de la mixité et de l’accès des jeunes filles aux filières scientifiques.

Le réseau WIN – Women’s INitiative :
Lancé en 2012, le réseau WIN rassemble des femmes et des hommes engagés pour promouvoir la mixité en interne comme en externe. Présent au niveau global et local, WIN France est la communauté de référence.
Ses missions :
• Favoriser l’inclusion, la fierté et le sentiment d’appartenance des collaborateurs
• Contribuer à la performance durable de Dassault Systèmes par la diversité et la mixité

Actions emblématiques :
• Valorisation de rôles modèles (WIN Conversations, WIN Portraits)
• Temps forts globaux: International Women’s Day, International Day of the Girl Child
• Actions France : WIN Talks, WIN Lunch, ateliers de développement personnel, mentoring, La Parisienne
• Partenariats structurants: Cercle InterElles, Elles Bougent, Femmes Ingénieures.

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Acteur majeur de la transition énergétique, le groupe EDF est un leader des énergies bas carbone dans le monde. En 2020, il a adopté sa raison d’être « Construire un avenir énergétique neutre en CO₂, conciliant préservation de la planète, bien-être et développement, grâce à l’électricité et à des solutions et services innovants. Le groupe EDF développe des solutions pour ses plus de 40 millions de clients afin que chacun puisse être acteur de ce défi, et qu’ensemble « nous devenions l’énergie qui change tout !»

Energéticien responsable, le groupe EDF est depuis de nombreuses années convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable.

Pour EDF, les ambitions en faveur d’une représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes sont essentielles. Si l’égalité de rémunération constitue l’un des fondements de cet équilibre, cette dimension embarque d’autres enjeux aussi importants : l’égalité des chances dans les parcours professionnels, la lutte contre les agissements sexistes et les stéréotypes de genre, un meilleur équilibre des temps de vie, une féminisation des métiers techniques et des recrutements…

Autant d’ambitions placées au cœur des engagements pris par EDF depuis 2004 au travers d’accords collectifs sur l’égalité professionnelle signés, avec pour objectif de corriger les déséquilibres existants. Depuis 2014 le Groupe a obtenu le label GEEIS (Gender Equality European & International Standard) qui a été renouvelé en 2023 pour 4 ans.

Les ambitions de mixité du groupe à horizon 2030 s’accélèrent afin de briser les plafonds de verre en visant jusqu’à 40% de femmes à tous les niveaux de l’organisation du Groupe.

Sur le champ de la lutte contre le sexisme, EDF s’est placée parmi les premiers signataires de la charte #StOpE, et a engagé des actions en direction de ses managers et salariés au travers de la formation et de campagnes de sensibilisation. En 2025, plus de 38 000 salariés du groupe ont répondu à la 3 ième édition du baromètre #Stopsexisme

Afin de susciter des vocations et d’attirer davantage de talents féminins dans ses métiers, de nombreuses initiatives sont mises en place. Dès l’école, il s’agit d’encourager les jeunes filles à choisir les métiers scientifiques et techniques de l’énergie, notamment en lien avec le monde académique et associatif. En France, EDF soutient l’association « Elles bougent» dans laquelle s’impliquent plus de 700 marraines EDF. Le Groupe porte des prix qui valorisent l’engagement des femmes dans le nucléaire ou les services avec les Prix Fem’Energia dans le nucléaire avec WIN ou Women Energy in Transition de Dalkia.

Enfin, être une voix en faveur de tous ces enjeux, mais aussi inspirer, développer la confiance et valoriser les femmes de l’entreprise sont des missions inscrites au cœur de l’action de son réseau « Energies Mixité », le réseau des femmes et des hommes du Groupe EDF pour l’égalité professionnelle.

ENERGIES Mixité

Vecteur de rencontres, de liens, source d’inspiration et de développement pour ses 5 800 membres, le réseau ENERGIES Mixité a pour vocation d’agir pour que progressent la mixité et l’égalité professionnelle au sein du groupe EDF. Aux côtés de la présidente et de la secrétaire générale, l’animation du Réseau repose sur des ambassadrices et des ambassadeurs présentes dans l’entreprise et ses filiales, qui portent et déploient des actions dans toutes les régions, notamment des ateliers de développement, des conférences inspirantes et des programmes de mentorat. Au service des grands défis du Groupe, le Réseau est également une force de réflexions, de propositions et d’actions pour l’entreprise et ses métiers, avec les acteurs de la société civile engagés : think tanks, partages de bonnes pratiques, groupes tests. Créé en 2004, le réseau fait figure de pionnier et compte parmi les plus importants réseaux de mixité d’entreprise en France.

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La raison d’être d’ENGIE, c’est d’agir pour accélérer la transition vers une économie neutre en carbone, par des solutions plus sobres en énergie et plus respectueuses de l’environnement. Ce cadre fédérateur  rassemble l’entreprise, ses salariés, ses clients et ses actionnaires et conjugue performance économique et impact positif sur les personnes et la planète.

ENGIE est un groupe mondial de référence en énergie bas carbone et  services. En 2024, le chiffres d’affaires s’est élevé à 73,8 Mds €, avec environ 98 000 collaborateurs dans le monde. Sa stratégie repose sur un mix équilibré entre électricité et gaz, avec un fort engagement pour les energies renouvelables, le stockage et l’éfficacite énergétique. ENGIE vise le NET Zero Carbonne d’ici 2045, avec une reduction de 66%de l’intensité carbone d’ici 2030.

Réseau féminin et initiatives en faveur de la mixité

ENGIE déploie depuis plus de dix ans une politique proactive pour la mixité et l’égalité professionnelle. Le programme Fifty-Fifty vise la parité managériale d’ici 2030. Le réseau Women In Networking (WIN) fédère plus de 2 000 membres dans toutes les zones géographiques et métiers du Groupe. ENGIE est également partenaire du Cercle InterElles, Women’s Forum, Capital Filles, Elles Bougent, etc.

Politique DEI – Be.U@ENGIE

« Pour que chaque individu compte et se sente libre afin de donner le meilleur de lui-même ». Chez ENGIE, notre raison d’être et notre promesse employeur sont claires : nous défendons un modèle sociétal qui concilie performance économique et impact positif sur les personnes et la planète. Nous avons placé la Diversité, l’Équité et l’Inclusion (DEI) au cœur de notre culture d’entreprise.
Be.U@ENGIE incarne cette ambition :

• Be You : Soyons nous-mêmes chez ENGIE.
• Be United : Réussir ensemble la transition énergétique grâce à la cohésion.
• Be Unique : Valoriser nos différences comme levier de créativité et de performance.

Nos actions DEI reposent sur 5 piliers stratégiques :

1. Égalité Femmes/Hommes : atteindre la parité dans le management (40-60 % d’ici 2030) et féminiser les métiers techniques.
2. Origines : valoriser la richesse des cultures, nationalités, religions et parcours.
3. LGBTQ+ : garantir l’inclusion et le respect des personnes LGBTQ+.
4. Aptitudes : adapter l’organisation pour inclure les personnes en situation de handicap.
5. Générations : favoriser l’employabilité des jeunes et des seniors, et le partage des savoirs.

Nous nous engageons à ne tolérer aucune forme de discrimination, harcèlement ou violence, et à créer des environnements de travail bienveillants et inclusifs, garants du bien-être psychologique et de la performance collective.

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Chez GE HealthCare, nous reconnaissons la richesse de l’identité, du parcours et des expériences uniques de chacun de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, où chacun se sent accepté, respecté et pleinement intégré, afin de pouvoir donner le meilleur de soi-même. Attirer, connecter, développer et rendre visibles les talents est un engagement au cœur des politiques RH du Groupe et de son réseau de femmes. Parce que chez GE HealthCare nous travaillons pour créer une culture d’appartenance « où chaque voix fait une différence, chaque différence contribue à construire un monde plus sain ».

GE  HealthCare est un leader mondial dans le domaine des technologies médicales, des diagnostics pharmaceutiques et des solutions numériques, dédié à fournir des solutions intégrées, des services et des analyses de données pour rendre les hôpitaux plus efficaces, les cliniciens plus performants, les thérapies plus précises et les patients en meilleure santé.

1^er employeur de la medtech en France, GE HealthCare compte 2700 employés en France, dont 600 ingénieurs et 350 salariés en production. Avec 90 % de sa production exportée, le site de Buc (78) incarne le rayonnement international du savoir-faire français en santé.

L’un des piliers fondateurs de la diversité chez GE HealthCare est son réseau des femmes, le « WoMen’s Network ». Initié en France dès 1998, ce réseau est aujourd’hui profondément ancré dans la culture et les pratiques de l’entreprise. Animé par des employées bénévoles, il réunit en France près d’une collaboratrice sur trois. Chaque année, de très nombreux événements sont animés par le WoMen’s Network autour d’initiatives clés qui s’intègrent dans une stratégie mondiale et offrent aux femmes des opportunités de visibilité et de développement. Ils se sont tout naturellement adaptés au format digital et distanciel. Par exemple :

• Le réseau, vecteur d’intégration pour accompagner au mieux les femmes de GE HealthCare: le réseau a mis en place des réunions d’accueil et organise des tables rondes qui sont autant d’opportunités de connexions et de « réseautage » permettant de développer la vision transversale du groupe.

• Des ateliers de développement personnel et un programme de coaching, parce que la promotion professionnelle repose sur la promotion de soi, l’ambition et la confiance.

• La valorisation des métiers technologiques et commerciaux auprès des femmes : une attention particulière est portée aux femmes dans les métiers techniques et commerciaux où leurs effectifs sont traditionnellement plus bas. Ainsi, GE HealthCare collabore avec l’association Femmes Ingénieures pour donner l’opportunité à ses ingénieures volontaires de présenter auprès des jeunes collégien.ne.s et lycéen.ne.s l’étendue et l’intérêt des carrières d’ingénieurs.

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Depuis plus d’un siècle, IBM accompagne les entreprises qui font de l’innovation leur moteur, en les aidant à se différencier durablement dans un environnement hautement concurrentiel. Pour cela, IBM met à leur disposition un ensemble complet de ressources – compétences, systèmes, logiciels, services, financement et technologies – afin de soutenir leur transformation et leur permettre d’exceller dans des domaines stratégiques tels que le Cloud, l’intelligence artificielle, la mobilité, la sécurité, le cognitive business ou encore l’informatique quantique.

L’inclusion : une valeur fondamentale

Chez IBM, l’inclusion ne se limite pas au respect des individus et des droits de chacun. Elle repose sur la compréhension, l’estime et l’ouverture aux différences humaines et culturelles. Cette approche favorise un environnement de travail sain, ouvert et inclusif, où chacun.e peut s’épanouir.

L’égalité femmes-hommes : un engagement concret

IBM France agit depuis plusieurs années pour promouvoir l’égalité professionnelle et la mixité.

Le programme mondial Women in Technology (WIT), dont l’antenne française existe depuis 2003, encourage le recrutement et la promotion des femmes dans les métiers technologiques, tout en sensibilisant les jeunes filles aux carrières scientifiques. Depuis 2022, WIT adhère au programme Tous en Stage, qui favorise l’égalité des chances pour les élèves n’ayant pas accès à un réseau professionnel pour leur stage de 3e.

Des initiatives concrètes pour soutenir la parentalité et la mixité

Dans cette dynamique, IBM France a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise en 2010, permettant dès 2011 de proposer des places en crèche, un service de garde d’urgence et du soutien scolaire. L’accord sur l’égalité professionnelle, signé en 2018, renouvelé en 2022, et en 2025 met notamment l’accent sur l’égalité d’accès à l’emploi, la réduction des écarts de rémunération, la promotion professionnelle et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

IBM s’est également engagée dès 2011 au sein du Syntec Numérique, lors du lancement de la commission « Femmes du Numérique », et participe depuis 2018 à l’initiative #StOpE Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise.

Des résultats qui parlent

Aujourd’hui, les femmes représentent 30% des effectifs, dont 97% sont cadres. Elles comptent pour 29% de l’encadrement, 43% des cadres dirigeants et 50% du Comex. L’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes d’IBM France au titre de 2024 est de 94 points sur 100, témoignant de l’efficacité des actions mises en place.

Créé en 1999, le réseau WoMen@IBM France compte près de 500 employé.e.s volontaires. Son objectif est de garantir aux femmes les mêmes possibilités de promotion et de carrières que les hommes. Les membres du réseaux travaillent sur des chantiers tels que : le mentoring, le coaching, le programme de développement des talents « Unleashing your leadership potential », des rencontres avec des dirigeant.e.s IBM et des personnalités extérieures inspirant.e.s, , la participation au sein du Cercle InterL, la lutte contre les biais dans l’IA (IBM a été entre autre l’une des premières entreprises signataires du Pacte Femmes et IA).

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Kyndryl est un leader mondial des services d’infrastructure informatique, comptant plus de 75 000 collaborateurs répartis dans 60+ pays. L’entreprise conçoit, modernise, gère et sécurise les systèmes technologiques critiques qui soutiennent les activités des organisations les plus stratégiques.

Kyndryl structure son expertise autour de 6 practices majeures : Security & Resiliency, Digital Workplace Services, Applications, Data & AI, Core Enterprise & zCloud, Cloud, et Network & Edge, ainsi qu’une division de conseil dédiée : Kyndryl Consult.

L’entreprise se distingue par une culture forte, « The Kyndryl Way », fondée sur la confiance, la collaboration et l’inclusion, avec un engagement affirmé pour la diversité et la durabilité. En France, Kyndryl accompagne des acteurs majeurs du CAC40 et investit dans des hubs technologiques pour renforcer ses capacités en IA et cyber-résilience. Sa mission : aider ses clients à réussir leur transformation numérique en alliant innovation, fiabilité et agilité.

Un engagement mondial pour la diversité et l’inclusion 

Chez Kyndryl, la diversité et l’inclusion ne sont pas seulement des valeurs : elles constituent des piliers stratégiques et imprègnent la culture d’entreprise. Kyndryl s’engage à créer un environnement où chacun peut être authentique et contribuer pleinement, indépendamment de ses origines, de son parcours ou de ses convictions.

Cet engagement se traduit par des politiques globales et des initiatives locales adaptées aux spécificités de chaque pays. La parité au sein du Comité Exécutif France illustre concrètement l’ambition de promouvoir l’égalité des chances et la représentation équilibrée des femmes dans les instances dirigeantes. Des programmes tels que « Inclusive Mindset » pour les leaders, des guides de langage inclusif et des campagnes de sensibilisation renforcent la culture d’inclusion. Une représentation diversifiée est maintenue dans les effectifs mondiaux, avec un engagement constant pour garantir l’équité et la mixité à tous les niveaux.

KinWomen : Réseau en France et à l’international

KinWomen est l’un des réseaux phares des Kyndryl Inclusion Networks (KINs), des groupes de ressources internes créés pour favoriser la diversité et l’inclusion. KinWomen a pour vocation de soutenir la représentation des femmes dans les métiers techniques et managériaux, de créer des espaces d’échange et de mentorat et de sensibiliser l’ensemble des collaborateurs à l’importance de la mixité.

En France, KinWomen organise des événements réguliers tels que des conférences « Leadership au féminin », des ateliers de développement professionnel et des campagnes de sensibilisation comme Octobre Rose ou la Journée mondiale de la ménopause. Le réseau s’appuie sur des marraines exécutives et des sponsors pour porter ses actions et renforcer son impact.

À l’international, KinWomen s’inscrit dans une dynamique globale avec plus de 70 KINs actifs dans le monde, couvrant des thématiques variées (LGBTQ+, neurodiversité, multiculturalité, etc.). Ces réseaux contribuent à créer un environnement où chacun peut « apporter son moi complet » au travail, conformément à la culture « The Kyndryl Way ».

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Fournir une technologie qui change le monde

Fondée en 1968, la technologie d’Intel a été au cœur des percées informatiques. Nous sommes un leader de l’industrie, créant une technologie révolutionnaire qui permet le progrès mondial et enrichit la vie. Nous sommes au bord de plusieurs inflexions technologiques – l’intelligence artificielle (IA), la transformation du réseau 5G et l’essor de la périphérie intelligente – qui, ensemble, façonneront l’avenir de la technologie. Le silicium et les logiciels sont à l’origine de ces inflexions, et Intel est au cœur de tout cela.

L’innovation commence par l’inclusion

Intel a une conviction : pour façonner le futur de la technologie, l’entreprise doit être représentative de ce futur. En réunissant une grande variété de perspectives, de parcours et d’expériences, mais également en encourageant une communauté d’ouverture et d’inclusion, Intel continue à innover et à relever les défis majeurs du monde.

Reconnaître que la diversité et l’inclusion sont essentielles au succès ne constitue qu’une étape. Ce sont les actions et les efforts qui transforment cette vision en réalité.

Pour promouvoir la carrière des femmes, Intel a créé un réseau au niveau mondial : Win (Women Intel Network). Animé par des femmes leaders de l’entreprise, le réseau vise à encourager les carrières des femmes, à partager les bonnes pratiques, à fournir des outils pour éduquer, promouvoir, connecter et accompagner les femmes dans les métiers du numérique.

Le réseau Win est mondial. Il dispose de représentants en Europe et en France avec une animation locale sur le site de Meudon. Il se compose de femmes et d’hommes actifs, ingénieurs, commerciaux, cadres et non-cadres passionnés par la diversité dans la technologie !

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Lenovo est une entreprise globale de nouvelles technologies avec un chiffre d’affaires de 69 milliards de USD, classée 196^e au Fortune Global 500 et au service de millions de clients dans 180 marchés. Animée par la vision d’une technologie plus intelligente pour tous, Lenovo a construit son succès sur sa position de numéro 1 mondial des PC et propose un portefeuille complet de solutions technologiques alimentées par et optimisées pour l’IA : informatique personnelle (PC, smartphones, tablettes), solutions d’infrastructure (serveur, stockage, périphérie, calcul à haute performance et infrastructure définie par logiciel), logiciels et services. Grâce à un investissement continu au service de l’innovation, l’ambition de Lenovo est de contribuer à construire une société numérique plus équitable, plus fiable et plus intelligente pour tous, partout..

Lenovo, un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion

Chez Lenovo, la diversité et l’inclusion sont au cœur de l’identité et de la culture d’entreprise. Depuis de nombreuses années, une politique en la matière est déployée, pilotée au plus haut niveau par un Comité Diversité & Inclusion composé d’une dizaine de cadres dirigeants, dont le Directeur Diversité & Inclusion. Cette approche globale est ensuite adaptée et appliquée localement pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque marché.

En 2007, Lenovo a lancé le réseau WIL (Women In Lenovo), premier groupe-ressource de l’entreprise, aujourd’hui le plus développé. Son objectif est de renforcer la représentation des femmes au sein de Lenovo et de favoriser l’évolution de leurs carrières, de l’embauche jusqu’à l’accès à des fonctions dirigeantes. Tout au long de l’année, WIL organise de nombreuses initiatives : événements, ateliers de développement de carrière, mentorat, sessions de formation et activités de mise en réseau.

En 2024, les femmes représentaient 37 % des effectifs mondiaux, 29 % des postes techniques et 31 % des postes de managers. En 2021, l’objectif avait été fixé d’atteindre 27 % de femmes dans les postes de cadres d’ici 2025 (vs 21% en 2020).

En France, l’initiative Lenovo’All porte depuis 2008 des actions concrètes pour la diversité. Ce réseau est à l’origine du Prix du Manager de la Diversité, déployé désormais dans toute la zone EMEA, et a joué un rôle clé dans la signature de la charte « Femmes & IA » du Cercle InterL au niveau mondial.  Lenovo’All est également engagé aux côtés d’associations comme BecomTech pour favoriser la mixité dans la tech.

Lenovo est engagé depuis 2005 au sein du Cercle InterL et, avec l’aide de la Fondation Lenovo, a lancé le Hackathon “ IA : levier de mixité en entreprise” au côté du Cercle et de l’ISEP

Cet exemple ainsi que l’implication dans des initiatives de sensibilisation et de promotion de la diversité illustrent la volonté de Lenovo d’œuvrer pour un environnement de travail plus inclusif

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NGE et le Cercle InterElles, des valeurs communes

Le Cercle InterElles est engagé depuis 17 ans en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, avec l’ambition de créer les conditions favorables à l’équilibre des genres et à la performance. L’approbation du conseil d’administration du Cercle InterElles concernant la candidature de NGE, a été actée à partir de valeurs communes liées à l’engagement du groupe depuis plusieurs années pour l’égalité homme-femme au sein de ses équipes.

NGE est la première entreprise de BTP représentée au sein du Cercle InterElles. Engagée depuis plusieurs années pour l’égalité homme-femme, le Groupe multiplie les démarches contre toutes les discriminations en entreprise. Ses différents engagements, liés à la mixité, sont intégrés à la politique de ressources humaines du Groupe. Des accords ont d’ailleurs été mis en place dans ce sens pour toutes les filiales. Le monde bouge et les mentalités évoluent dans tous les secteurs d’activité : NGE a pris le parti d’agir et d’attirer tous les talents.

De la création d’un groupe de travail à la naissance d’un réseau « NGE Mixité »

En 2017, à l’initiative de la direction innovation et de plusieurs femmes actives de NGE, un groupe de réflexion mixte est créé avec pour principale mission d’élaborer des recommandations éthiques, pragmatiques et économiques visant à intégrer plus de femmes dans le Groupe et à favoriser leurs évolutions de carrières.

Le groupe de travail NGE Mixité développe ainsi ses initiatives sur la base d’engagements et d’objectifs clairs et assumés par la Direction générale :

• Faire évoluer les mentalités dans un milieu très masculin
• Doubler la proportion de femmes dans l’encadrement travaux
• Faciliter l’intégration par le parrainage
• Veiller à l’égalité de traitement au stade du recrutement, de l’intégration et de la promotion

Déjà 1 an pour le « Réseau NGE Mixité »

Convaincu que la mixité est affaire de tous, un espace d’échange privilégié est créé en Septembre 2019. L’opportunité est ainsi donnée aux collaborateurs du Groupe sensibles à cette problématique d’accéder aux actualités internes et externes, d’avoir de la visibilité sur des évènements et pratiques inspirantes, et surtout de s’exprimer et partager leurs expériences. Aujourd’hui près de 200 collaborateurs hommes et femmes du groupe adhèrent au réseau NGE Mixité.

www.nge.fr

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