Créé il y a 80 ans, le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service de l’État, de l’économie et des citoyens. S’appuyant sur une recherche fondamentale d’excellence, il apporte des solutions concrètes à 4 enjeux sociétaux clés : la transition énergétique, la transition numérique, la santé du futur, la défense et la sécurité globales.

Pleinement inséré dans l’Espace européen de la recherche, le CEA exerce une présence croissante au niveau international, sur de nombreux projets avec des partenaires académiques et industriels.

Chiffres-clés (2024) : 22 105 salariés – 10 sites et 7 implantations en régions, 4767 publications scientifiques, +405 projets européens en cours. Le CEA fait partie du top 100 des entreprises les plus innovantes au monde depuis 10 ans (classement Clarivate) : 1^er organisme de recherche français déposant de brevets en Europe, d’après le classement de l’Office européen des brevets en 2021.

Depuis plus de 40 ans, le CEA a engagé une politique qui vise à assurer l’égalité professionnelle. Dès 1979, le bilan social intègre des indicateurs de situation comparée entre les femmes et les hommes et, depuis 1985, des plans d’actions sont mis en œuvre.

L’égalité professionnelle participe à la diversité, l’innovation, la performance collective et individuelle ainsi qu’à la qualité de vie et aux conditions de travail des collaborateurs. C’est pourquoi la Direction Générale et l’ensemble des organisations syndicales représentatives ont conclu un nouvel accord en janvier 2025, relatif à la promotion de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de la nécessaire articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle.

La démarche s’appuie sur un réseau de relais locaux (référent·es égalité professionnelle) et s’articule autour de 5 axes :

• Favoriser la mixité dans les métiers du CEA
• Garantir l’égalité de rémunération et d’évolution professionnelle
• Favoriser et promouvoir la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle
• Lutter contre les discriminations, le harcèlement moral et sexuel, les agissements sexistes et promouvoir la diversité et l’inclusion
• Piloter le suivi de l’égalité professionnelle à partir d’un référentiel évolutif d’indicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Depuis quelques années grâce aux efforts répétés de sensibilisation de la ligne hiérarchique, des RH et des directions scientifiques, comme dans la majorité des entreprises scientifiques ou techniques, la part des femmes au CEA progresse :

• lentement : en 2025, elles représentent 34,9 % de l’effectif contre 30,4% en 2009. 32,6 % des personnels cadres sont des femmes  et 39,7 % pour les personnels non cadres.
• Mais sûrement : en 2025, les femmes représentent 37,6 % des 859 embauchés, soit 2,7%  au-dessus du taux de féminisation de l’effectif permanent .

Dans le cadre de sa contractualisation pluriannuelle avec l’Etat, le CEA s’engage à faire progresser la place des femmes dans les postes à responsabilité, hiérarchique et scientifique. Début 2021, la Direction et les organisations syndicales ont signé un nouvel accord sur le sujet.

Actions clés : Campagnes contre le sexisme en entreprise, formation OSER ! destinée aux salariées pour lutter contre les freins internes, actions autour de la parentalité des salariés, Réseau Parité·Diversité·Femmes, vivier mixte du CEA, laboratoire d’idées & d’actions créé en 2008.