Chez GE HealthCare, nous reconnaissons la richesse de l’identité, du parcours et des expériences uniques de chacun de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, où chacun se sent accepté, respecté et pleinement intégré, afin de pouvoir donner le meilleur de soi-même. Attirer, connecter, développer et rendre visibles les talents est un engagement au cœur des politiques RH du Groupe et de son réseau de femmes. Parce que chez GE HealthCare nous travaillons pour créer une culture d’appartenance « où chaque voix fait une différence, chaque différence contribue à construire un monde plus sain ».

GE  HealthCare est un leader mondial dans le domaine des technologies médicales, des diagnostics pharmaceutiques et des solutions numériques, dédié à fournir des solutions intégrées, des services et des analyses de données pour rendre les hôpitaux plus efficaces, les cliniciens plus performants, les thérapies plus précises et les patients en meilleure santé.

1^er employeur de la medtech en France, GE HealthCare compte 2700 employés en France, dont 600 ingénieurs et 350 salariés en production. Avec 90 % de sa production exportée, le site de Buc (78) incarne le rayonnement international du savoir-faire français en santé.

L’un des piliers fondateurs de la diversité chez GE HealthCare est son réseau des femmes, le « WoMen’s Network ». Initié en France dès 1998, ce réseau est aujourd’hui profondément ancré dans la culture et les pratiques de l’entreprise. Animé par des employées bénévoles, il réunit en France près d’une collaboratrice sur trois. Chaque année, de très nombreux événements sont animés par le WoMen’s Network autour d’initiatives clés qui s’intègrent dans une stratégie mondiale et offrent aux femmes des opportunités de visibilité et de développement. Ils se sont tout naturellement adaptés au format digital et distanciel. Par exemple :

• Le réseau, vecteur d’intégration pour accompagner au mieux les femmes de GE HealthCare: le réseau a mis en place des réunions d’accueil et organise des tables rondes qui sont autant d’opportunités de connexions et de « réseautage » permettant de développer la vision transversale du groupe.

• Des ateliers de développement personnel et un programme de coaching, parce que la promotion professionnelle repose sur la promotion de soi, l’ambition et la confiance.

• La valorisation des métiers technologiques et commerciaux auprès des femmes : une attention particulière est portée aux femmes dans les métiers techniques et commerciaux où leurs effectifs sont traditionnellement plus bas. Ainsi, GE HealthCare collabore avec l’association Femmes Ingénieures pour donner l’opportunité à ses ingénieures volontaires de présenter auprès des jeunes collégien.ne.s et lycéen.ne.s l’étendue et l’intérêt des carrières d’ingénieurs.