Lenovo est une entreprise globale de nouvelles technologies avec un chiffre d’affaires de 57 milliards de dollars US, classée 248e au Fortune Global 500 et au service de millions de clients dans 180 marchés. Animé par la vision d’une technologie plus intelligente au service de tous, Lenovo a construit son succès sur sa position de numéro 1 mondial des PC et propose un portefeuille complet de solutions technologiques alimentées par et optimisées pour l’IA : informatique personnelle (PC, smartphones, tablettes), solutions d’infrastructure (serveur, stockage, périphérie, calcul à haute performance et infrastructure définie par logiciel), logiciels et services. Grâce à un investissement continu au service de l’innovation, l’ambition de Lenovo est de contribuer à construire une société numérique plus équitable, plus fiable et plus intelligente pour tous, partout.

Lenovo, un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion

Chez Lenovo, la diversité et l’inclusion sont au cœur de l’identité et de la culture d’entreprise. Depuis de nombreuses années, une politique en la matière est déployée, pilotée au plus haut niveau par un Comité Diversité & Inclusion composé d’une dizaine de cadres dirigeants, dont le Directeur Diversité & Inclusion. Cette approche globale est ensuite adaptée et appliquée localement pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque marché.

En 2007, Lenovo a lancé le réseau WIL (Women In Lenovo), premier groupe-ressource de l’entreprise, aujourd’hui le plus développé. Son objectif est de renforcer la représentation des femmes au sein de Lenovo et de favoriser l’évolution de leurs carrières, de l’embauche jusqu’à l’accès à des fonctions dirigeantes. Tout au long de l’année, WIL organise de nombreuses initiatives : événements, ateliers de développement de carrière, mentorat, sessions de formation et activités de mise en réseau.
En 2024, les femmes représentaient 37 % des effectifs mondiaux et 29 % des postes techniques. En 2021, un nouvel objectif a été fixé par l’entreprise : atteindre 27 % de femmes dans les postes de cadres d’ici 2025 (vs 21% en 2020).
En France, l’initiative Lenovo’All porte depuis 2008 des actions concrètes pour la diversité. Ce réseau est à l’origine du Prix du Manager de la Diversité, déployé désormais dans toute la zone EMEA, et a joué un rôle clé dans la signature de la charte « Femmes & IA » du Cercle InterL au niveau mondial. Le réseau a initié la création d’un D&I Board afin de renforcer les engagements de l’équipe de management. Lenovo’All est également engagé aux côtés d’associations comme BecomTech pour favoriser la mixité dans la tech.
Lenovo France est engagé depuis de nombreuses années pour plus de parité au sein de ses effectifs. Un plan d’action a été mis en place pour y parvenir, incluant des mesures en faveur du recrutement, de l’égalité salariale et des promotions. Aujourd’hui, les femmes représentent 37% des effectifs en France.
L’engagement au sein du Cercle InterL et l’implication dans des initiatives de sensibilisation et de promotion de la diversité illustrent la volonté de Lenovo d’œuvrer pour un environnement de travail plus inclusif.