IBM se positionne depuis plus de 100 ans comme le partenaire privilégié des entreprises qui ont fait de l’innovation leur credo, en les aidant à se différencier de manière durable dans un contexte fortement concurrentiel. IBM met à leur disposition la palette de ressources (compétences, systèmes, logiciels, services, financement, technologies) pour les aider à se démarquer et ainsi devenir des entreprises d’innovation dans des domaines clés tels que le Cloud, l’intelligence artificielle, la mobilité, la sécurité, le cognitive business ou l’informatique quantique.

La diversité et l’inclusion font partie intégrante des principes éthiques énoncés par IBM pour qui la diversité ne se limite pas au respect de l’individu et des droits de chacun, mais relève aussi de la compréhension, de l’estime et de l’ouverture aux différences humaines et culturelles. Elle favorise un cadre de travail ouvert, sain et inclusif où chacun peut s’épanouir.

C’est dans ce contexte que s’inscrivent les actions menées en faveur de l’égalité femmes-hommes. Aujourd’hui, les femmes représentent 30% de la population totale d’IBM France. 95% d’entre elles sont des cadres et elles représentent 44% des apprentis et stagiaires, 27% de l’encadrement et 45% du Comex. Ces résultats sont soutenus par la mise en place d’initiatives concrètes ayant pour but d’attirer, d’accueillir et de fidéliser les talents féminins.

Créé en 1999, le réseau WoMen@IBM France compte près de 500 employé.e.s volontaires. Son objectif est de garantir aux femmes les mêmes possibilités de promotion et de carrières que les hommes.

Il est organisé en WoMen Council se réunissant régulièrement pour travailler sur des chantiers tels que : observatoire des données, mentoring, coaching, programme de développement des talents « Unleashing your leadership potential », rencontres avec des dirigeant.e.s IBM et des personnalités extérieures inspirant.e.s, propositions de stages aux élèves de 3^ème, participation au sein du Cercle InterElles et de l’AME (Association pour la Mixité en Entreprise), lutte contre les biais dans l’IA – IBM a été l’une des premières entreprises signataires du Pacte Femmes et IA.

En 2010, IBM France a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise qui a permis à partir de 2011 de proposer aux salariés parents des places en crèche d’entreprise en Île-de France (90 places disponibles en 2018), ainsi qu’un service de garde d’enfant « d’urgence » à partir de 2018. L’accord IBM sur l’égalité professionnelle, signé début 2018 et renouvelé en 2022, apporte notamment le doublement progressif du budget spécifique dédié à l’égalité professionnelle et le doublement du congé paternité, porté de 11 jours à 4 semaines. IBM France participe à l’initiative Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise depuis 2018. Les réseaux IBM Men for Gender Equality et RISE ont été créés en 2019 sous l’impulsion du réseau WoMen. Depuis 2020, la lutte contre les violences conjugales fait partie des priorités du réseau WoMen.

Le programme mondial « Women in Technology » (WIT) d’IBM dont l’antenne française a été créée en 2003 vise à encourager le recrutement et la promotion des femmes à des postes technologiques.