Ce guide a pour vocation de donner aux salarié.e.s quelques repères législatifs et répertorier les bonnes pratiques de nos entreprises en matière de parentalité.

En effet, prendre en compte la parentalité dans la vie au travail :

• Favorise l’égalité professionnelle F/H, en particulier les conséquences sur les salaires et les retraites des femmes, en faisant connaitre à toutes droits, lois et moyens mis à disposition par les entreprises.
• Permet de parvenir à un meilleur équilibre vie professionnelle/ vie familiale : positif pour la productivité dans le travail, la réduction de l’absentéisme et le coût social des conséquences sur la santé.
• Favorise un meilleur équilibre social par une meilleure implication des pères dans l’éducation des enfants.
• Diffuser les meilleures pratiques peut susciter l’innovation  qui vient parfois d’entreprises en avance sur la loi.

Dans ce guide, les chapitres suivants se proposent de répondre à vos questions :

• AVANT L’ARRIVEE DE L’ENFANT
• NAISSANCE / ADOPTION
• CONGE PATERNITE
• CONGES PARENTAUX
• RETOUR A LA VIE PROFESSIONNELLE
• CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL
• EGALITE PRO
• FORMATION
• BONNES PRATIQUES
• QUELQUES REFERENCES

C’est à lire ici : guide parentalité Interelles – 23 août 2023 – V4