Cercle InterElles

Réussir au féminin… c’est pour aujourd’hui ou pour demain?

   /   0  /   

 Une ambition, des missions 

Le Cercle InterElles est engagé depuis 18 ans en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques, avec l’ambition de créer les conditions favorables à l’équilibre des genres et à la performance.
Il regroupe les réseaux de 15 entreprises : Air Liquide, Canon, CEA, Dassault Systèmes, EDF, Engie, GE, IBM, Intel, Lenovo, NGE, Orange, Orano, SAP et Schlumberger. Tous les membres, au sein de leur propre réseau, partagent des objectifs communs :
▪ Favoriser l’accès des femmes à des postes de responsabilité, le développement de leur carrière et l’équilibre de leur vie professionnelle et personnelle
▪ Encourager les talents féminins au sein des filières scientifiques et techniques
▪ Etre le porte-parole des femmes issues des entreprises membres auprès des pouvoirs publics, des instances décisionnelles et des organisations européennes ou internationales
▪ Partager les bonnes pratiques, promouvoir les passerelles et les échanges avec d’autres réseaux et associations
▪ Animer des groupes de réflexion et restituer le contenu de leurs travaux lors du colloque annuel

 Un réseau, des pionnières

Le Cercle InterElles naît en 2001 sous l’impulsion de quelques femmes dirigeantes de France Télécom, IBM France, Schlumberger et GE Healthcare, conscientes de rencontrer des problématiques communes au sein de leurs entreprises scientifiques et technologiques.

Précurseur, le réseau s’est construit et renouvelé au fil des ans avec la volonté de soutenir la carrière de celles qui se heurtent au « plafond de verre » dans un secteur confronté à une faible proportion de femmes. Aujourd’hui, plus de 10 000 personnes sont actives dans les réseaux des entreprises partenaires où le taux de féminisation s’élève en moyenne à 30%.

  Une réflexion, des avancées concrètes 

Le colloque du Cercle InterElles réunit chaque année début mars, avec un succès grandissant, quelque 600 personnes à l’occasion de la Journée Internationale des Droits des Femmes. Sa retransmission en région permet aux membres des réseaux des entreprises partenaires de vivre l’événement en direct. Le colloque constitue un temps fort qui associe analyses et avancées concrètes, témoignages et expertises sur différentes thématiques qui sont le fruit des chantiers menés tout au long de l’année.

Quelques exemples :

• La diversité dans tous ses états : l’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ? la mixité a-t-elle un âge ? • Elles avec Eux, ensemble vers le futur • Changeons les codes • Mon salaire, parce que je le vaux bien • Courage… fuyons notre culpabilité • Femmes et technologies : au-delà des idées reçues • Le temps des femmes • L’exercice du pouvoir • Emotion et intuition : des atouts dans le monde professionnel ? • Le leadership a-t-il un sexe ? • Réussir sans s’épuiser •

  Intervenir, nourrir et produire

Le Cercle InterElles a noué des partenariats exemplaires au premier rang desquels le réseau Femmes Ingénieurs. Il s’associe à nombreux événements directement ou au travers de ses réseaux membres : Forum Mondial de la Démocratie, Global Women Summit, Women’s Forum, Forum de la Diversité, Trophées de Femmes de l’Industrie, Forum Jeunes Femmes et Numérique, Viva Technology, Hackathon Women Innovation, Parlement du Féminin, Nuit des Relais… Membre du Cercle des Femmes Mécènes des Musées d’Orsay et de l’Orangerie, il contribue à son environnement culturel et à la promotion des femmes dans ce domaine.

Cercle de référence, il s’engage auprès de collectifs d’associations et prend part au débat public. Il a ainsi rejoint le collectif « Ensemble contre le Sexisme » et signé le 29 novembre 2017 une charte d’engagement pour lutter contre le sexisme sous toutes ses formes. De même il a participé le 27 juin 2018 au lancement de la Fondation Femmes@Numérique avec 42 entreprises dont Orange et Engie.

Télécharger la fiche de synthèse en cliquant ici

Télécharger la brochure InterElles en cliquant ici

 

Le Cercle InterElles, né en 2001, de manière informelle, sous l’impulsion de femmes dirigeantes de France Télécom, IBM France, Schlumberger et GE Healthcare regroupe aujourd’hui les réseaux de 15 entreprises :Air Liquide, Canon, CEA, Dassault Systèmes, EDF, Engie, GE, IBM, Intel, Lenovo, NGE, Orange, Orano, SAP et Schlumberger Ces dernières, soucieuses de promouvoir la mixité et l’égalité des chances, ont ainsi pu identifier des problématiques communes au sein de leurs entreprises respectives, issues du monde technologique.

Très vite a surgi l’idée d’organiser un événement pour la Journée Internationale des Droits des Femmes. Depuis, chaque année en mars, le Cercle InterElles réunit plusieurs centaines de femmes et d’hommes avec cette même volonté d’analyser et de partager les conditions de succès et les obstacles persistants. Depuis sa première édition, le Colloque a connu un succès grandissant et ce sont plus de 9000 personnes en 18 ans qui ont répondu présentes à ce rendez-vous annuel dans un but commun de partage et d’échange de bonnes pratiques.

  Objectifs et engagements 2019-2020

Dans un contexte où les inégalités se creusent, le Cercle InterElles poursuit son action afin que l’entreprise demeure un espace de liberté et de respect des droits des femmes, selon quatre engagements :
▪ Accroître la mixité au sein des métiers scientifiques et technologiques en attirant davantage de femmes dans les entreprises du secteur
▪ Encourager la carrière des femmes dans les champs scientifiques et technologiques avec un effort porté en particulier sur les jeunes talents
▪ Organiser le colloque 2020 autour de l’entreprise « idéale » : comment transformer l’entreprise pour la rendre plus féminine, plus attractive dans un monde en mutation ?
▪ Approfondir les travaux sur la place des femmes dans l’intelligence artificielle dans le prolongement des premiers travaux restitués lors du colloque 2019
▪ Animer un espace de réflexion et agir auprès des pouvoirs publics dans les domaines de la mixité, du numérique, de l’égalité professionnelle et des droits des femmes dans l’économie

illustration cercle InterElles objectifs

Au sein de l’entreprise, les femmes se heurtent à un véritable « plafond de verre » qui les empêche d’accéder aux sphères dirigeantes. Plusieurs facteurs en sont à l’origine :

  • Dans des cultures organisationnelles masculines, des stéréotypes tenaces perdurent quant aux rôles, aux comportements et aux postes qui conviennent aux femmes.
  • Des processus de carrière fondés sur des schémas masculins incluent des normes d’âge et des exigences de disponibilité entraînant de longs horaires de travail, ce qui défavorise les femmes perçues comme moins disponibles et moins mobiles.
  • Les femmes ne veulent plus devoir faire un choix entre carrière et responsabilités familiales.

Si l’accès des femmes aux postes de responsabilité reste limité, cela est d’autant plus vrai dans les entreprises technologiques, traditionnellement dirigées par des ingénieurs, et ayant longtemps confié aux femmes des fonctions « généralistes » (ressources humaines, commercial ou communication) au détriment d’emplois plus valorisés, à dominante technique dédiés à des profils issus d’écoles d’ingénieurs et menant aux postes de direction dans le monde industriel.

Parce qu’il est indéniable que les femmes représentent 50% des talents, il est important que les entreprises puissent attirer, promouvoir et retenir celles-ci. Ceci est d’autant plus vrai dans le secteur technologique, où la proportion de femmes est traditionnellement moins élevée que dans d’autres secteurs économiques et en particulier dans les fonctions d’expert. La société souffre en effet d’une désaffection des jeunes filles pour les filières scientifiques. Alors que l’égalité des droits des femmes est désormais reconnue, les chiffres témoignent encore de l’écart qui demeure entre les principes et les faits.

Améliorer la place des femmes dans l’entreprise relève d’une stratégie globale de développement de l’entreprise. La recherche de la mixité représente ainsi deux enjeux immédiats pour l’entreprise :

  • La légitimité : le principe d’égalité des chances est devenu une exigence socialement reconnue, prise en compte par les agences de notation et les fonds éthiques.
  • L’efficacité : vouloir améliorer l’accès des femmes aux postes de responsabilité, c’est élargir le champ des compétences, mais aussi répondre à des aspirations communes des hommes et des femmes (par exemple, dans le domaine de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée).

illustration les enjeux pour les entreprises

 

La promotion des femmes dans l’ensemble de l’activité économique représente un enjeu clé de la croissance future dans les pays développés. Pour rester concurrentielles, les entreprises doivent être capables de s’adapter très vite aux évolutions, notamment au regard des nouvelles professions et des métiers émergents. Elles ont aussi pour ambition de refléter le corps social et pour cela, elles doivent offrir aux hommes et aux femmes de leurs entreprises les meilleures conditions de réussite.

Depuis 2014, le Cercle InterElles est une association régie par la loi de 1901 dont le bureau, élu chaque année lors de l’Assemblée Générale, identifie les thèmes de réflexion au sein des commissions de travail :

❖ Catherine Ladousse (Lenovo), Présidente

❖ Patricia Lecocq (Orange), Vice-Présidente

❖ Florence Gury (GE), Secrétaire Générale

❖ Dominique Maire (membre associée), Secrétaire Générale adjointe

❖ Justine Mills (IBM), Trésorière

❖ Bernadette Andrietti (membre associée), Trésorière adjointe

❖ Laurence Dejouany et Martine Vidal (membres associées), respectivement Déléguée et Déléguée adjointe de la Présidente en charge de l’éditorial

Dirigée par un Conseil d’administration qui se réunit chaque mois, l’association est composée principalement d’un à quatre membres actifs représentant chaque entreprise membre, et de quatre membres associés. Rejoindre le Cercle InterElles et participer à ses activités suppose d’être membre au sein d’un des réseaux des entreprises adhérentes.

Conseil d’administration composé de : 

 

Entreprise Membres
AIRLIQUIDE Dana Allen
Sebastien Demarchi
Elodie Rousseau
CANON Isabelle Grillon
Sigrid Trendel
CEA Anne Marie Jonquière
Karen Amram
Marie Geleoc
DASSAULT SYSTEMES Blanche Hazeley
Anna Dworzynska
ENGIE Sixtine Rose
Elisabeth Richard
GE Aline Aubertin
Florence Gury
Itala Dall’O
GEMALTO Isabelle Marand
Corinne Panighi
IBM Justine Mills
Jean Louis Carves
Sylvaine Juhan
Cecile Le Corre
INTEL Florence Peutin
Stephanie Gohier
Nadia Mandich
INTERELLES Dominique Maire
Joelle Juppeau
Laurence Dejouany
Martine Vidal
Laurence Denis
Bernadette Andrietti
Chantho Creze
Christine Cluzel
Nathalie Bogard
LENOVO Catherine Ladousse
Marine Rabeyrin
Adrian Dixneuf
NGE Mathilde Roux
Igor Ponchart (replacing Christophe D)
Valérie Fraysse
Raphael Lorenzo
ORANGE Anne Isabelle Lichterowicz
Patricia Lecocq
ORANO Joelle Bertani
Philippe Thurat
SCHLUMBERGER Isabelle Le Nir
Auragni Jeanson
Stéphanie Montillet
SAP Laure Le Bars
Caroline Garnier
Emmanuelle Brun Neckerbrock
Ghislaine Martin
EDF Catherine Lescure
Corinne Chouraqui