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Egalité salariale Femmes – Hommes

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Mardi 3 novembre à partir de 9h22, les femmes ont commencé à travailler gratuitement jusqu’à la fin de l’année en France : 16,5 % d’écart de salaire entre hommes et femmes.

En novembre 2019, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, avaient présenté un index pour lutter contre cette injustice des écarts salariaux F/H. C’étaient de bonnes nouvelles. Nous y avons cru… Or les écarts continuent de se creuser.

Bien sur, nous pourrions interpeler les candidat.e.s à l’élection présidentielle : transparence des salaires en entreprise, revalorisation des salaires dans les métiers féminisés, éga-conditionalité des aides aux entreprises, congés parentaux rémunérés et égaux…

Nous savons que les lois ne suffiront jamais :

  • A travail égal, les femmes sont rémunérées environ 9 % de moins que les hommes.
  • Cet écart atteint 25 % pour l’ensemble d’une carrière et 37 % au moment de la retraite.
  • Beaucoup de femmes ignorent encore que la loi garantit au retour du congé de maternité, ou d’adoption, une augmentation au moins égale à la moyenne des augmentations générales et individuelles accordées au personnel de même catégorie de l’entreprise.

Donc tous les ans nous vous le répétons, battez-vous :

  • Bientôt la fin de l’année et votre évaluation annuelle.
  • Préparez ce moment, suivez nos conseils pour négocier votre salaire. Car quelques soient les lois et les prises de conscience des femmes, elles obtiennent en moyenne moins que les hommes.

Retrouvez aussi sur ce sujet tous nos travaux antérieurs et nos fiches pratiques.

Une appli de conseils avait été mise en ligne en 2013 par le Ministère des Droits des femmes. Elle n’est plus accessible. Nous vous proposons donc de retrouver ici la vidéo « Un salaire à ma valeur »  enregistrée à cette occasion par Laurence Dejouany, membre du Cercle InterElles. Vous y trouverez les thèmes suivants:

  • Dans quel état d’esprit aborder la négociation salariale
  • Comment préparer sa négociation
  • Pour ne pas se laisser piéger
  • Traiter les objections

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