Communique de presse : 25 ans d’expertise collective
25 ans d’expertise collective : le Cercle InterL ouvre un nouveau cycle pour la mixité dans les entreprises scientifiques et technologiques.
Le 9 avril 2026, à la Cité Universitaire de Paris, le Cercle InterL réunira entreprises, expert.e.s, décideurs publics et médias à l ‘occasion de son colloque anniversaire. 25 ans après sa création, l association interentreprises réaffirme une position claire : la mixité constitue un standard de gouvernance et un levier durable de performance dans les secteurs scientifiques et technologiques.
De l engagement à la méthode
Créé en 2001 par plusieurs grandes entreprises convaincues que la coopération accélère les transformations durables, le Cercle InterL s est construit autour de l’ambition structurante de mutualiser les expériences et les bonnes pratiques pour produire des références opérationnelles utiles aux organisations.
Son modèle repose sur une conviction constante : les avancées pérennes en matière d’égalité professionnelle naissent de l ‘expérimentation collective, de l analyse rigoureuse des pratiques et de la confrontation constructive des points de vue.
Dans un contexte marqué par :
• l’accélération des mutations technologiques, notamment avec l’Intelligence Artificielle
• l’évolution des modèles de gouvernance
• les tensions croissantes sur l attractivité des talents
• l’exigence accrue de performance durable et de responsabilité sociétale
La mixité ne peut plus être traitée comme un sujet périphérique. Elle interroge directement la robustesse organisationnelle et la capacité d innovation.
« Depuis 25 ans, la force du Cercle InterL réside dans sa capacité à inscrire la mixité dans la durée et à produire un impact concret au cœur des organisations scientifiques et technologiques.Cette énergie collective nous permet aujourd’hui d’ouvrir un nouveau cycle, avec la même exigence et la même ambition. » Patricia Lecocq, Présidente du Cercle InterL
Un think tank interentreprises de terrain
Le Cercle InterL occupe une position singulière dans le paysage de l’égalité professionnelle. Indépendant, interentreprises et ancré dans les secteurs scientifiques et technologiques, il agit comme un think tank de terrain. Ses groupes de travail explorent des enjeux structurants :
• accès aux postes de décision et évolution des modèles de gouvernance
• parcours de carrière et fidélisation des talents
• biais de genre dans les systèmes d Intelligence Artificielle
• santé des femmes, parentalité et conditions de travail
Les travaux donnent lieu à des publications de référence, guides, analyses, livres blancs, qui contribuent à nourrir le débat économique, social et institutionnel avec des données qualitatives et quantitatives issues du terrain.
Le colloque des 25 ans : un temps de structuration
Le 9 avril 2026 marquera l ouverture d un nouveau cycle stratégique. Conçu comme un espace de dialogue, il permettra notamment :
• la présentation du Livre Blanc des 25 ans, synthèse des enseignements consolidés
• un atelier interentreprises, « Faire équipe en restant soi », interrogeant l articulation entre singularité individuelle et performance collective
• les regards croisés de deux grands témoins: Mercedes Erra et Marion Carré, apportant une perspective intergénérationnelle sur les avancées en terme de mixité
Ce temps fort ne constitue pas une célébration symbolique, mais une étape importante visant à consolider l autorité éditoriale du Cercle InterL et à inscrire durablement la mixité comme un standard de gouvernance.
Un nouveau cap pour les 25 prochaines années
À l occasion de cet anniversaire, le Cercle InterL affirme trois priorités :
• consolider son rôle de référence interentreprises en France
• structurer une prise de parole éditoriale régulière, fondée sur l analyse et la donnée ;
• contribuer activement aux réflexions nationales relatives à l’égalité professionnelle et à l’évolution des organisations technologiques.
Dans un environnement où les discours sur la diversité se multiplient, le Cercle InterL fait le choix d ‘une parole mesurée, fondée sur l expérience collective.