Thales est un leader mondial des hautes technologies comptant plus de 83 000 collaborateurs présents dans près de 70 pays, sur tous les continents, dont près de 27% de femmes. Le Groupe investit dans les innovations du numérique et de la « deep tech » pour servir les marchés de l’identité et sécurité numériques, défense et aéronautique & espace, et pour construire un avenir de confiance, essentiel au développement de nos sociétés, en plaçant l’humain au cœur des décisions.

Thales est engagé dans une dynamique volontariste en matière de mixité et d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, notamment par la signature dès 2004, d’un accord cadre pour les sociétés françaises du Groupe et dès 2009, d’un accord européen porteur d’engagements dans tous les domaines de l’égalité professionnelle (recrutement, développement de carrière, rémunération, équilibre des temps de vie…).

ACTIONS DE THALES EN MATIÈRE DE MIXITE:

• Accélérer le recrutement de femmes à tous les niveaux de l’organisation
• Promouvoir les femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité
• Augmenter la représentation des femmes dans les comités de direction

 

Ainsi, Thales s’est fixé pour objectif d’atteindre en 2023 une proportion de 20% de femmes dans les niveaux de responsabilité plus élevés du Groupe d’une part et une proportion de 75% de comité de direction avec au moins 3 femmes d’autre part.

 

L’Index Egalité Professionnelle Monde

Un outil interne qui permet d’assurer une égalité de rémunération et de progression de carrière entre les femmes et les hommes à l’échelle du Groupe.

 

La Charte #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise)

Signée dès 2019, au côté de plus de 151 entreprises adhérentes, Thales s’engage pour faire reculer le sexisme en entreprise.

 

Le programme international de mentorat

Ce programme réunit des femmes de tout horizon dans le groupe et implique les plus hauts cadres dirigeants de Thales.

 

La rémunération variable en lien avec la mixité

Depuis 2021, l’objectif Groupe de représentation des femmes dans les plus niveaux de responsabilité les plus élevés fait partie des objectifs de rémunération variable de l’ensemble des collaborateurs qui y sont éligibles.

 

Le partenariat avec Elles Bougent

En partenariat avec l’association depuis 2011, Thales promeut les métiers scientifiques auprès des jeunes filles. Le Groupe compte plus de 500 marraines en France dont cinq délégués régionales.

 

Le réseau With

Le réseau With est une initiative phare de la politique du Groupe en matière de mixité. Il réunit plus d’une cinquantaine de réseaux locaux de collaborateurs dans l’ensemble des pays d’implantation du Groupe, comptabilisant près de 4000 membres.

Il a pour vocation d’impacter positivement les sujets de mixité au sein de Thales en sensibilisant l’ensemble des collaborateurs sur l’importance et les bénéfices de la diversité de genre, en donnant un cadre pour échanger librement et nouer des relations autour du sujet de la diversité de genre et en contribuant à l’accélération du développement de carrière des femmes.