SLB est une entreprise technologique mondiale, moteur de l’innovation dans l’énergie pour une planète plus équilibrée. Grâce à ses solutions de pointe en décarbonation et en automatisation du secteur oil & gas, au développement de nouvelles énergies et à l’essor du digital, SLB façonne l’avenir énergétique mondial.

Présent dans plus de 100 pays et représentant presque 200 nationalités différentes, SLB est un précurseur de la diversité culturelle et de la richesse de talents. Cette diversité humaine nourrit la capacité de SLB à développer des technologies novatrices, à accélérer la transition énergétique et à rendre l’accès à l’énergie plus fiable et accessible pour tous.

SLB met un point d’honneur à promouvoir l’égalité des chances et à renforcer la représentation féminine à tous les niveaux. Depuis les années 1970, SLB a été pionnière en intégrant des femmes dans des rôles techniques sur le terrain, une exception notable dans l’industrie. Dès 1994, où les femmes ne représentaient que 6 % des effectifs, SLB s’est donné pour objectif d’augmenter leur présence parmi les cadres et ingénieurs. Grâce à des actions concrètes, cette proportion atteint désormais 25%, et SLB travaille quotidiennement à augmenter cette représentation.

SLB s’investit pleinement dans le développement des carrières féminines, notamment via son programme d’identification des futurs responsables. Depuis plusieurs années, le Directeur Diversité & Inclusion et son équipe dédiée pilotent la politique d’inclusion à l’échelle mondiale et locale, en menant diverses initiatives pour favoriser l’égalité des chances au sein de SLB.

Sensibiliser les collaborateurs aux « biais inconscients »

SLB a mis en place une formation annuelle obligatoire pour sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux biais inconscients. Ces biais, issus des expériences personnelles, stéréotypes de genre ou contextes culturels, peuvent influencer les décisions et conduire à négliger le talent, l’expertise ou les contributions de chacun.

Promotion d’un climat de respect et d’inclusion

SLB propose un canal confidentiel offrant à chacun la possibilité de signaler toute situation contraire à nos valeurs d’équité, de respect et d’intégrité, tout en garantissant soutien, protection et considération à ceux qui s’expriment.

Connect Women

Créé il y a presque vingt ans, le réseau mondial Connect Women réunit près de 22 000 membres, dans plus de 100 antennes, animés par une plateforme d’échange dynamique. Ouvert aussi bien aux femmes qu’aux hommes, il favorise le partage de conseils et d’expériences sur des thèmes variés tels que le développement, le leadership et le respect au travail dans l’ensemble des environnements dans lesquels nous opérons.

Visitez leur site Internet pour plus d’information sur l’entreprise SLB : https://www.slb.com/