Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde. Présent dans 26 pays, le Groupe emploie 140 000 salariés, dont 79 000 en France, parmi lesquels 36% de femmes, et sert 271 millions de clients. C’est aussi l’un des leaders mondiaux des services de télécommunications aux entreprises multinationales sous la marque Orange Business Services. Son plan stratégique LEAD THE FUTURE est guidé par l’exemplarité sociale et environnementale.

 L’égalité professionnelle femmes-hommes : un engagement au cœur de la stratégie d’Orange.

Avec la conviction que la mixité est un facteur de performance sociale et économique, Orange est engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La politique du Groupe dans ce domaine est portée au plus haut niveau par le Comité Diversité Equité Inclusion, organe de gouvernance composé de membres du Comité Exécutif. Elle s’appuie sur les accords signés avec les organisations syndicales, en France depuis 2004, et au niveau mondial depuis 2019.

Cette politique se décline autour de 5 priorités partagées par toutes les entités d’Orange dans le monde :

• La mixité femmes – hommes dans tous les métiers, notamment les métiers techniques et du numérique : Pour atteindre son objectif de 25% de femmes dans les métiers techniques et du numérique en 2025, le Groupe a lancé en 2020 un programme innovant, Hello Women, qui se déploie dans tous les pays autour de 4 axes : sensibiliser, identifier, reconvertir, fidéliser. Plus de 300 femmes sont actives dans la communauté. Rôles modèles qui interviennent auprès des jeunes filles et ainsi œuvrent pour la féminisation des métiers techniques.
• L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management : Orange vise une représentation des femmes dans ces postes à hauteur de 35% en 2025. Pour cela, le Groupe déploie une démarche d’accompagnement des talents féminins, notamment via des programmes de développement ou de mentoring ou la participation à des réseaux internes ou externes.
• L’égalité salariale entre les femmes et les hommes : Orange s’est fixé pour objectif de réduire les écarts salariaux afin d’atteindre en 2025 l’égalité salariale à situation comparable entre ses collaboratrices et collaborateurs. En 2023, Orange S.A a obtenu la note de 89/100 dans le cadre de l’Index égalité professionnelle.
• L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : Orange développe des dispositifs comme le télétravail ou les horaires variables, La parentalité est également au cœur de ses engagements. A ce titre, le Groupe a signé en 2021 la nouvelle Charte de la Parentalité en entreprise, et a mis en place de nouvelles mesures, notamment en France la prolongation du congé de paternité ou accueil de l’enfant à 33 jours (dont 5 jours supplémentaires Orange par rapport à la loi).
• La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences : Orange est engagé dans la prévention, la détection et le traitement des situations de harcèlement, de sexisme et de violence au travail, dans tous ses pays. Le Groupe est également signataire, depuis 2021, de la Charte d’engagement contre les violences conjugales et a mis en place des mesures fortes en faveur des victimes de ces violences en France, par exemple un livret d’information, mais aussi des autorisations spéciales d’absence pour réaliser des démarches

La politique et les actions du Groupe pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont évaluées par un organisme externe indépendant dans le cadre de la certification Gender Equality European & International Standard (GEEIS), avec 26 entités auditées et labellisées dans 20 pays depuis 2011.

Les reseaux d’Orange :DOUBLE YOU , SUPPORT’HER,WENITY FOR W&IN et les initiatives HELLO WOMEN , WOMEN UP et en AVANT TOUTES .