Dassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company », offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuels nécessaires à la conception d’innovations durables. Ses solutions leaders sur le marché transforment pour ses clients, la conception, la fabrication et la maintenance de leurs produits. Les solutions collaboratives de Dassault Systèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale et contribuent à améliorer le monde réel grâce aux univers virtuels. Avec une distribution dans plus de 140 pays, le Groupe apporte de la valeur à plus de 220 000 entreprises de toutes tailles issues de toutes les industries.

Rassemblons-nous pour innover

En tant qu’entreprise novatrice dans les domaines de la technologie et de l’innovation durables, Dassault Systèmes s’efforce de constituer des équipes inclusives et diverses à travers le monde. Nos collaboratrices et collaborateurs sont notre meilleur atout et nous voulons qu’ils puissent donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour. Notre objectif est qu’ils soient fiers de travailler chez Dassault Systèmes. Parce qu’en tant qu’entreprise nous participons à inventer l’avenir, notre responsabilité est d’offrir un environnement de travail qui révèle les talents d’aujourd’hui et demain.

Notre engagement pour une égalité professionnelle femmes/hommes

Dassault Systèmes veille à respecter les règlementations applicables en matière d’égalité professionnelle et de non-discrimination dans les pays dans lesquels il emploie ses collaborateurs. En 2021, le conseil d’administration est constitué de 50% de femmes et le comité exécutif de 40%. Au 31 décembre 2021, 27,5 % des salariés étaient des femmes, elles représentaient 21,2% des managers. Dassault Systèmes vise 30% de femmes dans ses effectifs et à des fonctions managériales d’ici 2025.

En 2022, Dassault Systèmes figure à la 11ème place du palmarès de la féminisation des instances dirigeantes de l’index SBF 120, témoignant de notre engagement pour la mixité au sein de l’entreprise, Dassault Systèmes SE a également obtenu la note globale de 94 points sur 100 à l’index égalité femme homme en 2021.

Au niveau de Dassault Systèmes SE, la proportion de femmes au sein des 10 % de postes à plus forte responsabilité fait l’objet d’un suivi sur la base d’objectifs évalués annuellement. À ce jour, la proportion de femmes au sein de ces postes est de 30 %.

Communauté 3DS WIN

En 2012, Dassault Systèmes a lancé sa communauté 3DS WIN (Women INitiative) qui compte aujourd’hui plus de 1 500 membres au niveau mondial.

En France les 500 3DS WINers sont des femmes et des hommes qui œuvrent ensemble pour attirer et recruter de nouveaux talents féminins, inspirer et reconnaître les femmes en leur permettant d’accélérer leur évolution de carrière chez Dassault Systèmes.

Cette communauté a pour objectif d’encourager la mixité des profils et d’accompagner le développement de nos talents féminins tout en contribuant à Dassault Systèmes comme un acteur majeur participant à une société inclusive et durable.