25 ans d’énergie collective : le Cercle InterL célèbre la puissance de la mixité
Colloque festif le 9 avril 2026 à la Cité Universitaire de Paris – Réservez la date !

Paris – le 8 Janvier 2026. En ce début d’année, le Cercle InterL, réseau pionnier engagé pour la mixité et l’égalité professionnelle, vous présente ses vœux les plus chaleureux pour 2026, une année que nous placerons sous le signe du collectif, de la mixité et de l’impact concret.

Dans cette perspective et à l’occasion de ses 25 ans, le Cercle InterL vous convie à son colloque annuel le 9 avril 2026 à la Cité Universitaire de Paris. Sous le thème « 25 ans d’énergie collective : la puissance de la mixité », cette édition prendra une forme exceptionnelle : une après-midi suivie d’une soirée festive célébrant un quart de siècle d’actions, de partages de bonnes pratiques et de progrès, mais avec aussi l’ambition d’imaginer ensemble les défis de demain.

Un temps fort : les travaux du groupe « Faire équipe en restant soi » Lors de ce colloque, un groupe de travail inter-entreprises partagera les résultats de ses réflexions sur le thème « Faire équipe en restant soi : construire du commun avec nos singularités ». À travers cette démarche collaborative, les
membres des entreprises du Cercle InterL explorent les dynamiques et les bonnes pratiques permettant de concilier performance collective et respect des identités individuelles, au service d’une mixité toujours plus inclusive et innovante.

Deux nouvelles entreprises rejoignent le Cercle InterL: Valeo et Kyndryl
Nous avons le plaisir d’accueillir Valeo et Kyndryl au sein de notre cercle. Ces deux entreprises, reconnues pour leur engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, renforcent la diversité des profils et la richesse des échanges au sein du réseau

• Valeo, entreprise technologique partenaire de tous les constructeurs automobiles, est engagée à faire de la diversité un pilier de sa réussite. Le Groupe met en œuvre une stratégie d’inclusion rigoureuse pour favoriser la mixité à tous les niveaux de l’organisation et assurer l’équité de ses pratiques professionnelles. Plus d’infos ici

• Kyndryl, acteur majeur des services informatiques, place la mixité au cœur de sa stratégie avec une culture forte en faveur de l’inclusion et la diversité et favorise  au travers d’initiatives concrètes le leadership au féminin. Plus d’infos ici

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