Pionnier engagé pour la mobilité responsable depuis 1899, Renault Group innove et se réinvente pour façonner la mobilité de demain. Aujourd’hui, le Groupe s’affirme comme une entreprise automobile de nouvelle génération, technologique et décarbonée, portée par ses 98 000 salariés dans 36 pays, dont 23% femmes.

L’engagement en matière de diversité et inclusion

La diversité et l’inclusion sont au cœur de la stratégie RH de Renault Group, qui s’engage pour une représentation équitable et le respect de chacun, en adhérant à des chartes et conventions majeures, et en signant des accords mondiaux avec ses partenaires sociaux (convention OIT n°111, principes WEP et charte « Libres et Égaux » de l’ONU, charte « Global Business and Disability Network » de l’OIT, Manifeste Inclusion, charte des 50+, charte de « l’Autre Cercle », accords mondiaux 2013 et 2019, et leur avenant de 2021).

Objectifs ambitieux pour la mixité

Pleinement conscient des défis liés à la mixité, Renault Group s’engage à devenir employeur de référence pour les femmes dans l’automobile. Le Groupe vise 30% de femmes managers d’ici 2030, 40% en 2040 et 50% en 2050. Les progrès sont tangibles : la part des femmes dans les instances dirigeantes est passée de 20% à 36,4% entre 2021 et 2025, et celle des femmes managers de 24,7% à 28%. Pour garantir une véritable mixité, le Groupe suit de près des indicateurs de performance tels que le taux de recrutement et d’attrition.

Zéro discrimination et égalité salariale

Signataire de la Charte #StOpE (Stop au Sexisme Ordinaire en Entreprise), Renault Group a lancé dès 2021 une campagne mondiale « Zéro discrimination », axée d’abord sur la lutte contre le sexisme ordinaire. Le Groupe agit à travers la sensibilisation, la formation, et la communication sur ladite politique et l’inclusion, tout en accompagnant les managers et les RH dans la prévention et la gestion des situations de discrimination.

Le Groupe a également fait de l’égalité salariale entre femmes et hommes une priorité, atteignant cet objectif dès 2023, soit deux ans avant la date prévue.

Accompagnement et réseaux

Des programmes dédiés, comme « WJourney » (avec SKEMA Business School) et « Be-Your-Own-Leader » (avec la London Business School) soutiennent le développement des femmes managers. Ce dernier a été distingué par le Cegos Digital Learning Excellence Award.

Par ailleurs, crée il y a 15 ans, le réseau Women@RenaultGroup, favorise la visibilité et la promotion des femmes au sein du Groupe.

Promotion des métiers techniques

Face à la sous-représentation des femmes dans les parcours STIM¹ et les métiers techniques, Renault Group s’engage à transformer durablement le secteur et à promouvoir une industrie plus inclusive.

Depuis 15 ans, le Groupe encourage les jeunes filles à découvrir les métiers de l’automobile et de la tech, notamment grâce à des partenariats comme « Elles Bougent » et à son réseau interne « Mixity Ambassadors ». Ces actions visent à éveiller l’intérêt pour le secteur dès l’enfance, renforcer la confiance au collège, et accompagner l’orientation jusqu’au lycée et l’enseignement supérieur.