Egalité salariale
« Les femmes demandent peu, elles ont peu. Quand on ne demande rien, on n’obtient rien ».
Colloque du 8 mars 2007
Atelier animé par Marie-Claude Peyrache et Anne-Marie Tournebize avec Myriam Agchariou, Sandra Brun, Susan Lasaille, Stéphane Mézeray, Béatrice Tallon, Claire Valla , Didier Vésiez.
Une loi nouvelle
La loi du 23 mars 2006, relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes présente de véritables avancées en matière d’égalité salariale et professionnelle.
Elle comporte plusieurs mesures, qui répondent à des propositions souvent émises par des réseaux de femmes. Son objectif phare est de supprimer les écarts salariaux constatés entre hommes et femmes avant le 31 décembre 2010, par les dispositions suivantes :
- La neutralisation des conséquences financières des absences dues aux congés maternité et adoption : à défaut de dispositions conventionnelles, la loi prévoit que la salariée doit bénéficier d’une majoration de sa rémunération calculée sur la base des augmentations générales et de la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant son absence par les salariés de sa catégorie professionnelle.
- L’instauration d’une obligation annuelle de négocier au niveau de la branche et de l’entreprise afin de définir et de programmer les mesures permettant de supprimer les écarts salariaux, sur la base d’un diagnostic préalable des écarts éventuels
D’autres mesures sont par ailleurs prévues dans le but de favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.
L’atelier s’est donné pour objectif d’étudier la mise en oeuvre de cette Loi dans les entreprises du Cercle InterElles et de voir les avancées ainsi que les difficultés rencontrées par les entreprises.
L’atelier a aussi recueilli des perceptions de femmes sur ce sujet par l’envoi d’un questionnaire aux participantes du colloque du 8 mars 2006. Un grand nombre a répondu à cette enquête non représentative certes, mais néanmoins intéressante.
