Vendredi 30 janvier 2026, le Cercle InterL lançait officiellement l’Académie InterL avec une première session qui a réuni plus de 150 participant.e.s autour d’un enjeu structurant pour l’avenir du numérique : la place des femmes dans la tech à l’ère de l’intelligence artificielle.

Ce lancement marque une nouvelle étape pour le Cercle InterL, qui fête cette année ses 25 ans d’engagement en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle dans les secteurs scientifiques et technologiques.

L’Académie InterL : un nouvel espace de transmission et d’échange

Avec l’Académie InterL, le Cercle souhaite inscrire la réflexion dans la durée. Pensée comme un accélérateur de savoirs, l’Académie propose des rendez-vous réguliers, en présentiel et en distanciel, pour approfondir les thématiques portées par le Cercle, prolonger les échanges du colloque annuel et partager des analyses, des retours d’expérience et des leviers d’action concrets.

En ouverture de la session, Florence Gury, vice-présidente du Cercle InterL, a rappelé l’ambition de ce nouveau format : créer un espace permettant de prendre le temps de comprendre les enjeux, de confronter les points de vue et de nourrir l’action collective.

Un état des lieux sans complaisance

Première intervenante, Catherine Ladousse, Présidente honoraire & cofondatrice du Cercle InterL et membre du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes, a présenté les principaux enseignements du rapport publié en 2023 : « La femme invisible dans le numérique : le cercle vicieux du sexisme ».

Ce rapport met en lumière un phénomène systémique : une sous-représentation persistante des femmes dans les filières techniques, une invisibilisation dans les contenus numériques et une reproduction des stéréotypes, amplifiée par les algorithmes et les outils d’intelligence artificielle.

« Il n’y a aucune fatalité à ce que les femmes soient éloignées des métiers du numérique. Les chiffres montrent que dans d’autres pays, les équilibres sont différents. Cela signifie que des leviers existent pour attirer les femmes dans cette filière », a souligné Catherine Ladousse.

Elle a aussi souligné l’importance stratégique de l’IA, qui présente à la fois des risques, notamment en ce qui concerne les biais et la reproduction des inégalités, mais offre également des formidables opportunités professionnelles, puisque le secteur est en plein essor .

De la réflexion aux leviers d’action

En écho à cet état des lieux, Maylis Staub, présidente de Nova In Tech et entrepreneure dans la tech, a partagé des retours d’expérience concrets issus du terrain et des actions menées pour faire évoluer les pratiques.

Reconversion professionnelle, recrutement basé sur les compétences et le potentiel, valorisation des rôles modèles, engagement des dirigeant·e.s et implication des hommes dans les démarches de mixité : autant de leviers complémentaires pour agir à chaque étape du parcours.

« La féminisation de la tech repose sur une action collective. Il faut travailler à la fois sur l’accès aux métiers, sur les parcours, mais aussi sur les pratiques internes des entreprises », a rappelé Maylis Staub qui participe au titre de Numeum activement au programme lancé par Elisabeth Borne @TechPourToutes qui a pour ambition d’accompagner 20 000 jeunes filles depuis la seconde dans leur formation aux métiers de la tech. Les entreprises du Cercle InterL auront un rôle majeur à jouer en leur offrant des stages ou en leur proposant des mentors et pourquoi pas en les recrutant ensuite!

Elle a par ailleurs souligné que la pénurie de talents dans le numérique constitue une opportunité pour repenser les critères de recrutement et ouvrir davantage la filière à des profils diversifiés, y compris issus de la reconversion.

Des échanges riches et une dynamique collective

La session s’est conclue par un échange avec les participant.e.s, portant sur la lutte contre les stéréotypes dès le plus jeune âge afin de donner envie aux filles de choisir les STIM, le rôle de l’éducation et de l’influence des proches, l’évolution des pratiques RH, la reconversion ou encore le passage à l’échelle des initiatives existantes.

La forte mobilisation autour de cette première session confirme l’intérêt de ce nouveau format et la pertinence de créer des espaces de dialogue réguliers pour faire avancer collectivement ces sujets.

Et maintenant ?

Avec ce lancement, l’Académie InterL s’inscrit comme un nouveau temps fort de la vie du Cercle. D’autres sessions viendront prolonger ces échanges et approfondir les enjeux clés de la mixité dans les secteurs scientifiques et technologiques.

👉 Rendez-vous très prochainement pour les prochaines sessions de l’Académie InterL.

** Les sessions de l’Académie InterL sont réservées aux members des entreprises du Cercle InterL**