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Fondé en 1937, le groupe Canon propose l’offre de technologies et de services la plus large en matière de gestion de l’image et du document. Marque connue et respectée depuis 80 ans, Canon met ses capacités d’innovation au service du grand public, des entreprises et de l’industrie à travers ses offres photo & vidéo, office, impression de production et industrielle, externalisation des processus métiers et services professionnels. Le Groupe compte aujourd’hui près de 200 000 collaborateurs répartis dans plus de 380 filiales et sociétés affiliées dont près de 2 900 collaborateurs en France.

 

Au 31 décembre 2017, les femmes représentaient dans le Groupe 36,74 % des effectifs, 28,72 % des managers et 8,82 % des cadres dirigeants.

Une volonté affirmée de promouvoir la mixité au sein de Canon

Vectrice de modernité et source de performance économique, la mixité se traduit chez Canon par :

  • La mise en place d’une politique égalité professionnelle pilotée par les RH :

    • Un accord sur l’égalité professionnelle signé par Canon France le 17 juillet 2017 pour une durée de 2 ans
    • Suite à un audit en 2017, une réévaluation salariale a été faite dès le mois de la signature de l’accord sur l’égalité professionnelle au bénéfice de 16 collaborateurs dont 15 femmes. Cet exercice a été renouvelé en 2018 avec d’autres réévaluations réalisées
    • Remise en vigueur des horaires préférentiels pour les femmes enceintes et 12 jours de congés rémunérés pour enfant malade par an
    • Un budget formation dédié aux femmes lors de leur reprise après un congé longue durée lié à la parentalité

  • Un soutien fort du Comité Exécutif de Canon France dans le lancement et le suivi du réseau de femmes Women@Canon

 

Canon accentue son engagement en 2018 par :

 

  • La mise en place par la DRH d’un comité de pilotage avec les partenaires sociaux sur la Qualité de Vie au Travail et plus particulièrement sur l’Equilibre vie personnelle – vie professionnelle avec notamment la signature en avril 2018 d’un accord sur le télétravail
  • Des places de parkings préférentielles pour les femmes enceintes
  • La mise en place d’une action de sensibilisation auprès des managers sur la mixité
  • Une plus grande représentation des femmes dans les instances de direction
  • Un partage des best practices sur la mixité au sein du groupe Canon et plus particulièrement avec siège européen afin d’encourager des actions similaires dans d’autres pays

 

 

La création d’un réseau de femmes au sein du Groupe Canon France : Women@Canon

En incubation durant l’année 2017, le réseau a été officiellement créé en 2018 sous l’impulsion de Patrick Chapuis, Président de Canon France. Autour des enjeux suivants :

 

  • Sensibiliser les hommes et les femmes aux bénéfices de la mixité ;
  • Participer au bien-être, à la réussite et à l’évolution professionnelle des femmes ;
  • Promouvoir les femmes aux postes de management ;
  • Réaliser un partage d’expériences et de best practices ;
  • Mettre en place des actions concrètes en interne et en externe (développement du mentorat/coaching en France)