L’égalité professionnelle femmes-hommes : un engagement au cœur de la stratégie d’Orange.

Avec la conviction que la mixité est un facteur de performance sociale et économique, Orange est engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La politique du Groupe dans ce domaine est portée, au plus haut niveau, par le Comité Exécutif, Elle s’appuie sur les accords signés avec les organisations syndicales, en France depuis 2004, et au niveau mondial depuis 2019.

Cette politique se décline autour de 5 priorités partagées par toutes les entités d’Orange dans le monde :

1. La mixité femmes – hommes dans tous les métiers, notamment les métiers techniques et du numérique : Pour atteindre son objectif de 25% de femmes dans ces métiers, le Groupe a lancé en 2020 Hello Women, qui se déploie dans tous les pays autour de 4 axes : sensibiliser, identifier, reconvertir, fidéliser avec une communauté de plus de 400 rôles modèles qui interviennent auprès des jeunes filles pour les inspirer.
2. L’accès des femmes aux postes à responsabilité et à tous les niveaux de management : Orange vise une représentation des femmes dans ces postes à hauteur de 35% en 2025. Pour cela, le Groupe déploie une démarche d’accompagnement des talents féminins, via des programmes de développement ou de mentoring ou la participation à des réseaux internes ou externes.
3. L’égalité salariale entre les femmes et les hommes : Orange s’est fixé pour objectif de réduire les écarts salariaux afin d’atteindre l’égalité salariale à situation comparable entre ses collaboratrices et collaborateurs. En 2024, Orange S.A a obtenu la note de 94/100 dans le cadre de l’Index égalité professionnelle.
4. L’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle : Orange développe des dispositifs comme le télétravail ou les horaires variables. La parentalité est aussi au cœur de ses engagements.  Le Groupe, signataire de la Charte de la Parentalité en entreprise, a mis en place des mesures, par exemple en France, la prolongation du congé de paternité ou accueil de l’enfant portée à 33 jours.
5. La lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences : Orange est engagé dans la prévention, la détection et le traitement des situations de harcèlement, de sexisme et de violence au travail. En 2021, le Groupe a signé la Charte d’engagement contre les violences conjugales et a mis en place des mesures fortes en faveur des victimes en France, via un livret d’information, des autorisations spéciales d’absence pour réaliser des démarches.

La politique D&I et les actions du Groupe sont évaluées par un organisme externe indépendant dans le cadre de la certification Gender Equality European & International Standard, avec 26 entités auditées et labellisées dans 20 pays depuis 2011.

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La diversité est partie intégrante de l’ADN de Sofrecom

« L’égalité des femmes et des hommes est un principe que nous avons ancré dans les valeurs de notre entreprise et du Groupe Orange.

Trop souvent, des présupposés remettent en cause les compétences techniques des femmes, niant par là même, leur expertise, leur valeur professionnelle, leur implication et leur performance.

Si la place des femmes dans les métiers marketing, communication ou RH est désormais acquise, force est de constater aussi aberrant soit-il, qu’au XXIème siècle, l’accès des femmes aux responsabilités d’expertise, notamment dans les filières techniques, ne bénéficie pas encore de la même évidence.

C’est pourquoi, j’ai souhaité que Sofrecom s’engage dans des actions concrètes pour faciliter la reconnaissance légitime et incontestable de la valeur de l’apport des femmes dans un environnement technique.

Découvrez le parcours passionnant de quatre femmes qui incarnent parfaitement Le Know-How Network au féminin

                   Jacques Moulin, Directeur Général  

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Sensibiliser les hommes pour faire progresser l’égalité professionnelle

La démarche à l’origine de Happy Men repose sur la conviction, pour Mercredi-c-papa et
pour Orange, que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise,
favorise la cohésion sociale et renforce la performance économique. Les entreprises très
engagées comme Orange ont déjà beaucoup travaillé sur la question de l’égalité
professionnelle et ont pris des engagements concrets dans ce domaine. Cependant, la
plupart des initiatives destinées à faire progresser l’égalité professionnelle s’adressent
aux femmes, et l’objectif est encore loin d’être atteint : l’égalité professionnelle bute sur
un engagement insuffisant des hommes.

Happy Men propose donc une nouvelle approche : considérant que les femmes sont déjà
actrices de la démarche d’égalité professionnelle, le programme s’adresse aux hommes
pour en faire les alliés de cet objectif.

Jusque-là, les hommes étaient peu impliqués directement, notamment parce qu’ils
n’identifient pas toujours spontanément les bénéfices que l’égalité professionnelle peut
leur apporter. L’objectif de Happy Men est de leur faire prendre conscience que l’égalité
professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également
de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle
et dans leur vie privée.

Le dispositif Happy Men

Happy Men propose aux hommes qui le souhaitent de prendre un engagement
individuel, libre, simple, concret et réaliste, en faveur de l’égalité femme-homme. Cet
engagement peut être pris dans le cadre de leur vie professionnelle ou de leur vie privée.
Dans la sphère professionnelle, cela peut être par exemple de cesser d’utiliser des
expressions ou blagues à caractère sexiste. Dans la sphère privée, l’engagement peut
consister à échanger régulièrement avec sa conjointe une responsabilité familiale,
comme de prendre en charge la santé des enfants. Au croisement entre vie
professionnelle et vie privée, il y a également la possibilité de réfléchir à une solution de
télétravail, un ou deux jours par semaine.

Pour formaliser les engagements qui sont pris par chaque homme, Happy Men a créé le
site www.happymen.fr. Il met à disposition des participants 33 engagements qui sont
détaillés afin d’expliquer ce qu’ils apportent à un homme, mais aussi aux femmes et à
l’entreprise. Les hommes peuvent opter pour l’un de ces engagements ou choisir d’en
formuler un qui leur est propre. Chaque nouvel engagement est présenté sur le site, avec
le nom de l’homme qui l’a pris et celui de l’organisation ou l’entreprise dont il fait partie.
Tout homme peut librement se rendre sur le site www.happymen.fr et y prendre un
engagement, que son entreprise soit partenaire ou non.

Des Cercles Happy Men pour parler « entre hommes » et faire le lien avec les
réseaux de femmes

Dans chaque organisation partenaire de Happy Men, plusieurs Cercles Happy Men d’une
quinzaine de personnes chacun seront également créés pour animer et amplifier cette
démarche. Ils se réuniront régulièrement pour permettre un dialogue entre hommes,
aussi bien sur les questions de performance managériale et organisationnelle, qui sont
au coeur de la question de l’égalité professionnelle, que des conditions permettant à
chacun de concilier succès personnel et professionnel.

Les Cercles Happy Men auront également vocation à organiser le dialogue avec les
réseaux de femmes existants, autour des questions de management et d’organisation du
travail, mais aussi d’épanouissement personnel et familial. Pour tous, l’enjeu est celui de
l’épanouissement individuel dans les sphères professionnelle et personnelle, ainsi que
d’une meilleure performance du collectif de travail.

Orange, partenaire fondateur, engagé dans l’égalité professionnelle

Pour Orange, la politique égalité professionnelle s’inscrit dans le projet d’entreprise
conquêtes 2015, avec des axes forts portés par Stéphane Richard et le comité exécutif du
Groupe : favoriser la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les
métiers, supprimer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, faciliter l’accès
des femmes aux postes à responsabilités et assurer aux femmes comme aux hommes un
équilibre vie privée-vie professionnelle. En développant le programme Happy Men avec
Mercredi-c-papa, Orange marque une étape supplémentaire dans son engagement.
L’entreprise a déjà formé une dizaine d’hommes ambassadeurs du programme.

Dans le sillage d’Orange, plusieurs entreprises et organisations également très
impliquées dans la problématique de l’égalité professionnelle se sont associées au
projet :

Cofely – Groupe GDF SUEZ

Accenture

Le Groupe Crédit Agricole SA

L’Agence de communication BETC

L’organisme de formation Companieros

Le laboratoire de l’égalité

Contact presse Mercredi C Papa:
Président association Mercredi-c-papa : Antoine de Gabrielli,
degabrielli@companieros.com
06 07 06 10 11 / 01 30 71 26 64

Contacts presse Orange: 01 44 44 93 93
Sébastien Audra, sebastien.audra@orange.com
Mylène Blin, mylene.blin@orange.com

À propos de mercredi c-papa

Exclusivement composée d’hommes, l’association considère indispensable d’avoir une parole « d’hommes à hommes » sur la question de l’égalité professionnelle. Pour les membres de l’association, il est nécessaire de mettre en place une démarche gagnante-gagnante pour les femmes comme pour les hommes, où chacun soit solidaire des progrès de l’égalité professionnelle.

Convaincue que l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle est aujourd’hui le principal levier de leur succès, ou facteur de leur échec dans le cas inverse, l’association a d’abord décidé de porter une parole publique sur ce sujet, à travers le blog Mercredi-c-papa (http://www.mercredi-c-papa.com/), la publication de différents articles et une présence affirmée sur les réseaux sociaux (compte Twitter : @mercredi_c_papa).
Le lancement du projet « Happy Men » constitue aujourd’hui le second volet de son action.

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• Créer de nouvelles opportunités de networking.
• Favoriser l’accès à des intervenants internes ou externes, des ateliers, des partages d’expériences.
• Contribuer à une plus grande mixité.

ZOOM : réseau créé en 2011, à l’initiative des salariées ; 150 membres.

En actions, déjà une dizaine d’initiatives dont :

• Parcours de développement personnel au féminin sous forme d’ateliers déjeuners avec coachs externes « être actrice de son évolution de carrière »
• Distribution gratuite du livre « oser être la chef ! » de Valérie Rocoplan aux membres du réseau
• Communauté sur Plazza le réseau social interne Orange
• Convivialité (Galette des Reines, diner,…)

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