WIN pour Women INitiative est le réseau interne de femmes et d’hommes qui œuvrent pour promouvoir une meilleure représentativité des femmes chez Dassault Systèmes et plus largement dans les métiers des STEMs (Sciences,Technology Engineering et mathématiques). Un temps d’échange virtuel a été organisé le 1^er décembre.

Ce réseau compte aujourd’hui plus de 360 membres en France et 1100 membres au niveau mondial.

Pour cette session virtuelle « WIN VIRTUAL TALK », nous avons invité la journaliste et auteure Lucile QUILLET dans le cadre de la parution de son ouvrage « Libre de prendre le pouvoir sur votre carrière ». Cette session a été ouverte par Florence VERZELEN, Vice President, Industry, Marketing and Sustainability et membre de notre Comité Executif.

Florence VERZELEN a insisté sur l’importance et la valeur ajoutée d’avoir des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Elle a encouragé les membres du réseau à oser, à ne pas se fermer de portes et surtout à « prendre du plaisir au travail ».

Lucile QUILLET a quant à elle abordé 3 des thèmes de son livre :

• Les 4 règles d’or pour les jeunes actives
• J’optimise les relations avec mes collègues
• Je demande et j’obtiens

Cette session a rencontré un vif succès et nous avons reçu beaucoup de remarques positives. Les retours sur ce temps d’échange montrent l’intérêt des membres du réseau pour participer à des rencontres qui leur permettent de recevoir des conseils sur leur carrière et pour les femmes en particulier en ces temps de crise:

• « Un grand merci pour ce webinar, témoignages très intéressants.. Il reste du chemin à parcourir mais c’est super que ce sujet puisse être abordé sans tabou.. » Marie-Laetitia Brot.
• « Un grand merci pour nous avoir permis d’écouter Lucile mardi. Rencontre virtuelle fort enrichissante avec beaucoup de choses à mettre en pratique. » Julie Albouze.

L’ouvrage a depuis été offert aux participant.e.s  pour qu’ils puissent bénéficier pleinement, des conseils et cas pratiques que Lucile QUILLET dispense dans son livre.

N’hésitez pas à suivre son compte Instagram et ses chroniques sur Welcome to the jungle.

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Ce guide, qui devrait en inspirer bien d’autres, présente ce que dit la loi sur les congés de maternité, paternité, d’adoption, les aménagements horaires, les entretiens prévus avec le manager, les aides à la parentalité, etc, et l’accord Egalité du Groupe AREVA particulièrement exemplaire pour que ces congés ne soient plus des temps de rupture, en particulier dans la carrière des femmes .

Et, fait notable,  dans cet accord égalité du groupe AREVA:

• En cas de congé parental ou temps partiel ou jour forfait réduit pour les cadres, l’assiette de cotisation retraite peut être déterminée comme si le salarié travaillait à temps complet, de sorte que cela n’entraine pas de perte de droits pour la retraite.
• Le salarié finance la part salariale et l’employeur continue à supporter la totalité de la part patronale.
• Cette option doit faire l’objet d’une demande écrite du salarié et d’un avenant au contrat de travail.

Ce guide est ici Reseau_WE_Guide_Parentalite_HD Generique

Ce guide a été remis à jour en 2019 Guide parentalité WE Orano 2019

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Nos jeunes chercheuses reconnues par la Fondation L’Oréal

La Fondation L’Oréal, en partenariat avec l’Académie des sciences et la Commission nationale française pour l’Unesco, s’engage depuis 10 ans à travers son programme de Bourses L’Oréal-Unesco Pour les Femmes et la Science. Le Jury, présidé par le Professeur Sébastien Candel, Président de l’Académie des sciences, a sélectionné parmi plus de 1 000 candidates, 20 doctorantes et 10 post-doctorantes, dans divers domaines scientifiques. Les critères de sélections des candidates prennent en compte l’excellence de leurs projets et la volonté de partager leur passion auprès du plus grand nombre.

Deux jeunes scientifiques du CEA figurent parmi les 30 jeunes chercheuses lauréates de ces bourses :

• Laure Ciesla est spécialiste des galaxies. ​Elle est post-doctorante à l’Institut de recherche sur les lois fondamentales de l’Univers (CEA Irfu, centre de recherche de Paris-Saclay)
• Eloise Pariset est spécialiste de la communication intercellulaire et  est doctorante au CEA-Leti (Centre de recherche de Grenoble).

FEM’Energia 2017 : le nucléaire au féminin pluriel

Pour son engagement et son parcours exemplaire au service du nucléaire français, Laurence Piketty, directrice de l’Assainissement et du Démantèlement nucléaire à la Direction de l’énergie nucléaire du CEA, a reçu le prix spécial WIN 2017 le 10 octobre à Paris.

Depuis 2009, EDF, WiN France et WiN Europe, en partenariat avec EDF et la Fondation EDF décernent le prix Fem’Energia pour encourager et soutenir financièrement des femmes passionnées par le secteur du nucléaire. Ce prix a pour objectif de mettre en lumière tout à la fois des femmes en activité pour leur parcours exemplaire, d’encourager et de faciliter l’accès au premier emploi à des jeunes étudiantes et de jeunes diplômées. Cette année, le CEA a fait partie des entreprises qui ont sponsorisé cette rencontre.

Photo Eloïse Pariset

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Un examen mammographique moins désagréable et permettant une détection fiable, c’est possible! Il est incroyable de constater que lorsqu’on donne la possibilité aux femmes de contrôler elles-mêmes la compression de leur sein, elles le compressent davantage que ne l’aurait fait l’opératrice, sans traumatisme et que l’on obtient ainsi des images plus précises. N’ayez plus peur de la mammographie et profitez dès demain de ce test qui vous permet d’avoir un diagnostic précoce pour détecter le cancer du sein!

Pour en savoir plus, cliquez ici

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A l’instigation de son réseau international de femmes, Lenovo vient de lancer une campagne de recrutement digitale dans plusieurs pays ( France, UK, Allemagne, Pologne, Italie, UAE et Afrique du Sud) pour attirer plus de femmes. Cette campagne a été relayée sur Linkedin, Facebook, YouTube. Elle a trois objectifs: inciter les femmes à travailler dans l’industrie High-tech, promouvoir l’image de Lenovo sur le thème de la mixité, inciter les femmes à rejoindre l’entreprise… et à envoyer leur CV.

Au bout d’une semaine, plus de 1000 CV  étaient parvenus sur la plateforme de l’entreprise… prouvant une fois de plus que lorsque l’on s’en donne les moyens, on trouve sans problème des femmes dans des secteurs où elles sont rares.

Vous trouverez le site de la campagne ici. Il comprend des témoignages de femmes executives et managers chez Lenovo de plusieurs pays et dans différents postes. Vous y verrez aussi une merveilleuse vidéo qui nous parle de la place des femmes dans un monde d’hommes.

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Regardez la vidéo de témoignages  en cliquant ici

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Ce colloque, auquel AIG invite ses clients grands comptes depuis maintenant 9 ans, comptait cette année 460 inscrits, qui se sont retrouvés à l’espace Cardin, à Paris.

Le thème était : « La place de la science et des scientifiques dans la stratégie et le management des entreprises ».

Deux tables rondes ont été proposées :

• Dans un premier temps Igor et Grichka Bogdanoff ont évoqué les applications pratiques de la recherche fondamentale et les opportunités des nouvelles découvertes pour le grand public et pour les entreprises.]
• Dans un second temps, Agnès Bricard, Présidente de la Fédération des Femmes Administrateurs  a  traité de la Présence des femmes dans les conseils d’administration et leur impact sur la performance des entreprises, en comparant la France aux autres pays, tandis qu’Aline Aubertin de GE, Vice-Présidente du Cercle InterElles et Présidente de l’Association Femmes Ingénieurs, d’autre part  a expliqué l’apport potentiel des scientifiques et des ingénieurs dans les Conseils d’Administration, pour un management performant des entreprises.

A cette occasion, la capacité d’innover de GE a été plusieurs fois soulignée, en particulier par Grichka Bogdanoff, qui a évoqué Thomas Edisson.

De nombreuses personnes de l’assistance ont témoigné de la manière dont elles retrouvaient leur propre expérience dans l’analyse des compétences et aptitudes des ingénieurs.

Pour plus d’informations sur les actions de Femmes Ingénieurs en faveur de l’accès des ingénieures aux postes d’administratrices, vous pouvez consulter : http://www.femmes-ingenieurs.org/index.php/les-ingenieures-administratrices

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La diversité est partie intégrante de l’ADN de Sofrecom

« L’égalité des femmes et des hommes est un principe que nous avons ancré dans les valeurs de notre entreprise et du Groupe Orange.

Trop souvent, des présupposés remettent en cause les compétences techniques des femmes, niant par là même, leur expertise, leur valeur professionnelle, leur implication et leur performance.

Si la place des femmes dans les métiers marketing, communication ou RH est désormais acquise, force est de constater aussi aberrant soit-il, qu’au XXIème siècle, l’accès des femmes aux responsabilités d’expertise, notamment dans les filières techniques, ne bénéficie pas encore de la même évidence.

C’est pourquoi, j’ai souhaité que Sofrecom s’engage dans des actions concrètes pour faciliter la reconnaissance légitime et incontestable de la valeur de l’apport des femmes dans un environnement technique.

Découvrez le parcours passionnant de quatre femmes qui incarnent parfaitement Le Know-How Network au féminin

                   Jacques Moulin, Directeur Général  

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Premier en son genre chez Assystem, ce one-woman show humoristique s’est tenu devant une audience de plus de 100 personnes, dont des membres de la Direction d’Assystem, les principaux clients locaux (EDF et Volvo notamment) ainsi que les collaborateurs/trices de la région. Au-delà de mettre en lumière les stéréotypes et différences de comportement qui peuvent exister entre les hommes et les femmes, cet événement a également été l’occasion d’ouvrir le débat sur les enjeux de la mixité au sens large, en offrant un véritable espace d’échanges et de partage d’expérience sur ce sujet.

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Sensibiliser les hommes pour faire progresser l’égalité professionnelle

La démarche à l’origine de Happy Men repose sur la conviction, pour Mercredi-c-papa et
pour Orange, que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise,
favorise la cohésion sociale et renforce la performance économique. Les entreprises très
engagées comme Orange ont déjà beaucoup travaillé sur la question de l’égalité
professionnelle et ont pris des engagements concrets dans ce domaine. Cependant, la
plupart des initiatives destinées à faire progresser l’égalité professionnelle s’adressent
aux femmes, et l’objectif est encore loin d’être atteint : l’égalité professionnelle bute sur
un engagement insuffisant des hommes.

Happy Men propose donc une nouvelle approche : considérant que les femmes sont déjà
actrices de la démarche d’égalité professionnelle, le programme s’adresse aux hommes
pour en faire les alliés de cet objectif.

Jusque-là, les hommes étaient peu impliqués directement, notamment parce qu’ils
n’identifient pas toujours spontanément les bénéfices que l’égalité professionnelle peut
leur apporter. L’objectif de Happy Men est de leur faire prendre conscience que l’égalité
professionnelle, au-delà de la question d’équité qu’elle représente, leur ouvre également
de nouvelles possibilités, dont celle de s’épanouir à la fois dans leur vie professionnelle
et dans leur vie privée.

Le dispositif Happy Men

Happy Men propose aux hommes qui le souhaitent de prendre un engagement
individuel, libre, simple, concret et réaliste, en faveur de l’égalité femme-homme. Cet
engagement peut être pris dans le cadre de leur vie professionnelle ou de leur vie privée.
Dans la sphère professionnelle, cela peut être par exemple de cesser d’utiliser des
expressions ou blagues à caractère sexiste. Dans la sphère privée, l’engagement peut
consister à échanger régulièrement avec sa conjointe une responsabilité familiale,
comme de prendre en charge la santé des enfants. Au croisement entre vie
professionnelle et vie privée, il y a également la possibilité de réfléchir à une solution de
télétravail, un ou deux jours par semaine.

Pour formaliser les engagements qui sont pris par chaque homme, Happy Men a créé le
site www.happymen.fr. Il met à disposition des participants 33 engagements qui sont
détaillés afin d’expliquer ce qu’ils apportent à un homme, mais aussi aux femmes et à
l’entreprise. Les hommes peuvent opter pour l’un de ces engagements ou choisir d’en
formuler un qui leur est propre. Chaque nouvel engagement est présenté sur le site, avec
le nom de l’homme qui l’a pris et celui de l’organisation ou l’entreprise dont il fait partie.
Tout homme peut librement se rendre sur le site www.happymen.fr et y prendre un
engagement, que son entreprise soit partenaire ou non.

Des Cercles Happy Men pour parler « entre hommes » et faire le lien avec les
réseaux de femmes

Dans chaque organisation partenaire de Happy Men, plusieurs Cercles Happy Men d’une
quinzaine de personnes chacun seront également créés pour animer et amplifier cette
démarche. Ils se réuniront régulièrement pour permettre un dialogue entre hommes,
aussi bien sur les questions de performance managériale et organisationnelle, qui sont
au coeur de la question de l’égalité professionnelle, que des conditions permettant à
chacun de concilier succès personnel et professionnel.

Les Cercles Happy Men auront également vocation à organiser le dialogue avec les
réseaux de femmes existants, autour des questions de management et d’organisation du
travail, mais aussi d’épanouissement personnel et familial. Pour tous, l’enjeu est celui de
l’épanouissement individuel dans les sphères professionnelle et personnelle, ainsi que
d’une meilleure performance du collectif de travail.

Orange, partenaire fondateur, engagé dans l’égalité professionnelle

Pour Orange, la politique égalité professionnelle s’inscrit dans le projet d’entreprise
conquêtes 2015, avec des axes forts portés par Stéphane Richard et le comité exécutif du
Groupe : favoriser la représentation équilibrée des femmes et des hommes dans tous les
métiers, supprimer les écarts de rémunération entre femmes et hommes, faciliter l’accès
des femmes aux postes à responsabilités et assurer aux femmes comme aux hommes un
équilibre vie privée-vie professionnelle. En développant le programme Happy Men avec
Mercredi-c-papa, Orange marque une étape supplémentaire dans son engagement.
L’entreprise a déjà formé une dizaine d’hommes ambassadeurs du programme.

Dans le sillage d’Orange, plusieurs entreprises et organisations également très
impliquées dans la problématique de l’égalité professionnelle se sont associées au
projet :

Cofely – Groupe GDF SUEZ

Accenture

Le Groupe Crédit Agricole SA

L’Agence de communication BETC

L’organisme de formation Companieros

Le laboratoire de l’égalité

Contact presse Mercredi C Papa:
Président association Mercredi-c-papa : Antoine de Gabrielli,
degabrielli@companieros.com
06 07 06 10 11 / 01 30 71 26 64

Contacts presse Orange: 01 44 44 93 93
Sébastien Audra, sebastien.audra@orange.com
Mylène Blin, mylene.blin@orange.com

À propos de mercredi c-papa

Exclusivement composée d’hommes, l’association considère indispensable d’avoir une parole « d’hommes à hommes » sur la question de l’égalité professionnelle. Pour les membres de l’association, il est nécessaire de mettre en place une démarche gagnante-gagnante pour les femmes comme pour les hommes, où chacun soit solidaire des progrès de l’égalité professionnelle.

Convaincue que l’implication des hommes dans les politiques d’égalité professionnelle est aujourd’hui le principal levier de leur succès, ou facteur de leur échec dans le cas inverse, l’association a d’abord décidé de porter une parole publique sur ce sujet, à travers le blog Mercredi-c-papa (http://www.mercredi-c-papa.com/), la publication de différents articles et une présence affirmée sur les réseaux sociaux (compte Twitter : @mercredi_c_papa).
Le lancement du projet « Happy Men » constitue aujourd’hui le second volet de son action.

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