Cette publication retrace les évolutions observées depuis le début des années 2000 : transformation des parcours professionnels, évolution des modèles de gouvernance, prise en compte de nouveaux enjeux tels que la santé des femmes, la parentalité ou encore les biais de genre dans les systèmes d’intelligence artificielle.

Au-delà du bilan, ce Livre Blanc propose également des pistes de réflexion pour les années à venir, afin d’accompagner les organisations dans leurs transformations et de faire de la mixité un levier durable de performance et d’innovation

BONNE LECTURE : LIVRE BLANC

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« 25 ans pour transformer l’engagement en expertise »
La mixité est devenue un impératif stratégique. Depuis plus de 25 ans, le Cercle InterL agit au
cœur des entreprises scientifiques et technologiques pour faire progresser l’égalité
professionnelle entre les femmes et les hommes. Né de la volonté de grandes entreprises de
mutualiser leurs réflexions et leurs bonnes pratiques, le Cercle InterL s’est imposé au fil des
années comme un espace unique de coopération interentreprises, indépendant et
pragmatique.

TELECHARGER LE DOSSIER DE PRESSE : ICI

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Nous sommes fier.ères de compter parmi nous une nouvelle entreprise pour s’engager à nos côtés pour une IA plus éthique et plus responsable.

Depuis plus de vingt ans, le Cercle InterL fédère les réseaux d’égalité professionnelle de 14 grandes entreprises des STEM. Notre ambition : transformer durablement nos organisations pour qu’elles soient plus inclusives, mixtes et performantes. Nous sommes un lieu d’échange, de co-construction et d’inovation sociale, qui oeuvre à anticiper les enjeux de demain et à faire émerger des solutions concrètes pour la mixité.

Précurseur, dès 2018, notre groupe de travail Femmes & IA s’est saisi des risques de biais dans les systèmes d’intelligence artificielle. Cette démarche pionnière a donné naissance à plusieurs livrables structurants :
– le Pacte Femmes & IA, un outil d’engagement pour les entreprises
– le livre blanc « Bias in AI » développé avec impactAI et FIRSH
– un kit de sensibilisation aux biais de genre dans l’IA, à destination des équipes de conception et des étudiants

La signature d’Orange confirme qu’un mouvement collectif est en marche pour que les entreprises actrices ou utilisatrices d’IA soient aussi des forces de progrès éthique et sociétal.

Les entreprises du Cercle InterL s’engagent et vous ?

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Adhérer au Cercle, c’est poursuivre cette action pionnière de mécénat féminin en faveur des femmes artistes, tout en bénéficiant de contreparties exclusives aux musées d’Orsay et de l’Orangerie (visites privées, petit-déjeuner, afterwork…) mais aussi lors d’évènements chez nos partenaires.

Cercle des Femmes Mécènes

Fanny Brate, Konstvänner, 1885    Huile sur toile . Don au musée d’Orsay du fonds Meyer Louis-Dreyfus pour le développement des collections d’artistes étrangers par l’intermédiaire de la Société des Amis des musées d’Orsay et de l’Orangerie, 2022.  © Musée d’Orsay, dist. RMN-Grand Palais / Sophie Crépy

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Plus de la moitié des entreprises qui font partie de l’association sont elles-mêmes à la fois utilisatrices et productrices d’IA au sein de leurs activités. De ce fait, en fédérant des compétences et des cultures d’entreprise différentes, le Cercle InterL peut aborder le sujet de la place des Femmes dans l’IA de manière spécifique, avec à la fois une vision internationale et un focus sur la France.

En 2019, le cercle a abordé le sujet de l’IA lors de son colloque annuel à travers le thème « L’Intelligence artificielle a-t-elle un sexe ? » https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2019

Dès ces premiers travaux, nous prenons conscience des risques que nous encourons en confiant notre monde de demain à ces outils numériques en l’absence d’une réflexion sur l’éthique et la gouvernance de tels systèmes.  Cette réflexion -et les décisions, les choix associés-doivent largement nous impliquer tous, femmes et hommes.  Et cette mixité doit être réalisée à tous les niveaux : dans les écoles, les métiers et les instances décisionnelles, économiques ou politiques.

Aujourd’hui, nous en sommes toutes et tous convaincus : inclure les femmes dans la conception et la régulation des systèmes numériques, c’est la seule voie pour nous affranchir des discriminations d’aujourd’hui et pour parvenir à une IA éthique et responsable.

Pour contacter le groupe de travail « Femmes et IA » du Cercle InterL :   femmes-et-IA@interelles.com

Les membres du groupe de travail : 

Nous sommes une trentaine  de contributeur.rice.s qui représentent les 16 entreprises du Cercle InterL, réseau des entreprises STEM :

email  : femmes-et-IA@ interelles.com 

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Salesforce est le leader mondial des solutions de gestion de la relation client. La société aide les entreprises de toutes tailles et tous secteurs à conduire leur transformation numérique en proposant des technologies avancées (cloud, automatisation, analyse des données en temps réel, solutions collaboratives). Salesforce aide les entreprises à améliorer les interactions avec les utilisateurs finaux (clients ou  collaborateurs), quel que soit le canal ou l’application utilisée.

L’égalité est une valeur fondatrice de Salesforce. C’est la raison pour laquelle Salesforce s’efforce de créer un environnement de travail qui reflète la diversité de la société, et où chacun se sent vu, entendu, valorisé et habilité à réussir. Cet engagement pour la diversité et l’inclusion fait de Salesforce une entreprise meilleure : plus innovante, plus performante et où il fait bon travailler.

Bénéficier des mêmes droits, d’un salaire égal à poste égal, d’un accès égal à l’éducation et de chances égales de formations, de développement de carrière et de réussite, sont la base de l’action dévolue au réseau Saleforce Women’s Network.

Salesforce Women’s Network

Le Salesforce Women’s Network, fort de ses 10 000 membres à travers le monde (dont 200 personnes en France) contribue à valoriser le parcours et les compétences des femmes à chaque étape de leur carrière. Le plus grand réseau de l’écosystème Salesforce agit pour l’égalité femmes-hommes grâce à des actions menées au niveau du recrutement, de la formation professionnelle et du développement personnel. Le rôle du Women’s Network est également essentiel pour aider à l’innovation dans les pratiques managériales et leur promotion auprès de toutes les organisations et dans tous les secteurs.

En 2022, Salesforce a mis en place une initiative baptisée « 1000 Femmes dans la Tech », illustration concrète de l’engagement de l’entreprise et de son écosystème pour favoriser l’emploi des femmes dans le numérique.

Mesure concrètes entreprises par Salesforce :

• Les femmes représentent 35% des effectifs mondiaux (37% en France – septembre 2022).
• Mise en place d’un congé parental d’au moins 3 mois, pour les femmes comme pour les hommes, et qui peut aller jusqu’à 6 mois et demi pour l’un des deux parents, quel que soit leur genre ou leur orientation sexuelle.
• Evaluations annuelles sur l’égalité des salaires à l’échelle mondiale. Depuis 2016, Salesforce a investi plus de 22 millions d’euros pour garantir un salaire égal à poste égal à tous les employés, quel que soit leur genre.
• Programme de leadership destiné à la détection des profils à haut potentiel pour leur fournir un programme de mentorat et de management pour faire évoluer leur carrière.
• Encourager les dirigeants à exercer leur activité dans un souci d’égalité grâce à des tableaux de bords sur la diversité, des formations internes obligatoires sur les préjugés inconscients et des modules de leadership inclusif.
• Intégrer l’égalité dès l’embauche, grâce à un processus de recrutement inclusif, un outil uniformisé de compte-rendu d’entretien et une formation pour tous – quel que soit le rôle – afin d’éliminer les préjugés. C’est pourquoi Salesforce a créé un groupe de travail dans son centre de recherche et développement à Grenoble, pour s’assurer que ses interfaces d’IA en matière de recrutement soient inclusives.

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A partir de 2020, le groupe « Femmes et IA » du cercle InterL poursuit le travail collectif du cercle InterL, avec entre autres, pour objectifs de :

• Sensibiliser nos entreprises sur le sujet et les engager dans une démarche pour une IA non biaisée et non discriminatoire envers les femmes. Nous aspirons à ce que nos entreprises deviennent exemplaires sur cet enjeu.

• En contribuant à l’écosystème français qui travaille sur le sujet de l’IA et de l’éthique, s’assurer que la contribution des femmes au développement de l’IA soit un sujet adressé largement auprès des entreprises, des pouvoirs publics  et des organismes de recherche .

Pour une IA responsable et non-sexiste, travaillons ensemble !

Vous souhaitez vous associer / contribuer à nos travaux ?

• Entreprises : vous pouvez partager vos actions (chartes, labels, initiatives, etc) ou nous contacter pour initier/renforcer votre réflexion sur ces sujets
• Personnes privées : nous comptons sur vous pour nous soumettre vos idées, vos préoccupations, vos initiatives…
• Organismes (associations, ONG, ThinkTanks…)  : nous souhaitons partager vos recommandations, expériences, initiatives pour une IA éthique et non discriminatoire.

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Le cercle InterL contribue à ce mouvement en lançant une dynamique pour accompagner les entreprises qui souhaitent innover sur ce sujet et propose son Pacte « Femmes & IA ».

Qu’elle conçoive ou utilise des solutions à base d’IA, chaque entreprise trouvera dans cette démarche un ensemble d’outils pragmatiques pour agir dans le sens d’une IA responsable et non-sexiste.

La démarche se fonde sur quatre piliers :

• S’ENGAGER : en signant notre charte pour une IA responsable et non sexiste
• S’ÉVALUER : en déroulant la grille de critères pragmatiques
• AGIR : en utilisant la boite à outils régulièrement enrichie des bonnes pratiques et des innovations de nos entreprises
• DEVENIR EXEMPLAIRE : en s’accordant sur un label dédié

Ce plan d’action est un guide qui présente un ensemble de définitions, principes et outils, ainsi que des étapes visant à favoriser une conception et une utilisation responsable et non discriminante des solutions à base d’IA dans nos entreprises.

Nous sommes conscients que les solutions numériques fondées sur l’IA reproduisent et amplifient d’autres formes de discriminations (origine ethnique, classe sociale, orientation sexuelle…). Mais la mission fondamentale du Cercle InterL est la mise en oeuvre d’une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre pacte se centre donc sur les risques de biais de genre* dans le secteur de l’IA. En l’associant à d’autres risques de discrimination systémiques, la démarche InterL pourra servir de support aux entreprises pour parvenir à une IA globalement éthique et responsable.

C’est en alliant intelligence artificielle et humaine que nous pourrons répondre de façon éthique, responsable et inclusive aux grands défis des transformations qui s’offrent à nous.

Faire de l’intelligence artificielle un moteur de justice sociale, n’est pas uniquement le rêve de quelques indéfectibles optimistes. Le cercle InterL en est convaincu : nos entreprises peuvent agir dans ce sens.

Telecharger le pacte Femmes & IA

Click here to download the Women & IA Pledge

Quelques éléments du Pacte » Femmes et IA » 

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Le lexique

DE LA LECTURE : 

Le Guide pratique pour une IA digne de confiance

Le pacte  du laboratoire de l’égalité

DES PODCASTS 

          InterL :

DESSINE-MOI UNE ENTREPRISE TECHNOLOGIQUE QUI RECRUTE LES FEMMES

ET SI NOS ENTREPRISES ETAIENT PLUS INCLUSIVES ?

L’ INTELLIGENCE ARTIFICIELLE A -T- ELLE UN SEXE ?

          Collectif contre le sexisme 

Le sexisme tue l’innovation : Podecast 1 

Le sexisme tue le desir : Podecast 2

Le sexisme tue la parole : Podecast 3

Le sexisme tue la confiance en soi : Podecast 4

          Aurélie Jean et Jean-François Bonnefon : France Inter –

« Faut-il avoir peur des algorithmes ? »

          Caroline Lair (WOMEN in AI) et Dipty Chander (Etudiante Epitech et presidente E-mma) :

Des IA sans les femmes ?

LES EVENEMENTS A VENIR  

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• Impact AI (http://www.impact-ai.fr/)

• AFNUM (https://www.afnum.fr/)

• Numeum  (https://syntec-numerique.fr/)

.  Le laboratoire de l’égalité hommes /femmes (https://www.laboratoiredelegalite.org/)

Pour une IA responsable et non-sexiste, travaillons ensemble !

Vous souhaitez vous associer / contribuer à nos travaux ?

• Entreprises: vous pouvez partager vos actions (chartes, labels, initiatives, etc) ou nous contacter pour initier/renforcer votre réflexion sur ces sujets
• Personnes privées: nous comptons sur vous pour nous soumettre vos idées, vos préoccupations, vos initiatives…
• Organismes(associations, ONG, ThinkTank…) : nous souhaitons partager vos recommandations, expériences, initiatives pour une IA éthique et non discriminatoire.

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