Aline nous dit que « en parallèle de ma carrière dans l’industrie, je suis restée très active au sein de la communauté des #ingénieurs, proche des écoles et des associations d’alumni, au travers de mes engagements associatifs, en particulier au sein d’IESF – Ingénieurs et Scientifiques de France et en tant que Présidente de l’association Association Femmes Ingénieures et dans le réseau professionnel Cercle InterElles, réseau des réseaux de 17 entreprises scientifiques et technologiques.
Je constate que mon expérience associative a nourri le développement de mes compétences professionnelles et réciproquement. »

Mais ce que nous voudrions vous dire c’est pourquoi nous l’aimons et ce qui nous réjouit tellement aujourd’hui :

• Battante, engagée, bosseuse, franche, mais toujours cordiale, totalement convaincue de la nécessité pour notre monde d’une mixité équilibrée, Aline est une femme de conviction qui nous entraine dans son sillage.
• Cette nomination nous apparait comme un juste retour de tout ce qu’elle a donné jusqu’à présent et nous savons qu’elle saura porter loin le projet dont elle est maintenant en charge.

Bravo Aline, nous sommes fier.e.s de toi et attendons la suite des évènements avec impatience!

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En mars 2003, Directeur Exécutif Division Solutions Grandes Entreprises et deuxième femme à parvenir au Comité exécutif dans l’entreprise France Télécom (devenue Orange) alors organisatrice de notre colloque, elle participait à une table ronde de femmes remarquables de nos entreprises.

Lors de son intervention son témoignage avait été un formidable encouragement pour tous les participan.t.e.s de l’évènement, un booster pour relever les défis de la mixité !

Voici quelques extraits de son intervention à ce Colloque du Cercle InterElles qui a marqué les participant.e.s:

• Ma grand-mère a beaucoup compté pour moi puisqu’elle a été  une des deux premières femmes Secrétaire d’état(…). Elle a commencé une carrière à trente-cinq ans, avec sept enfants, et dans un contexte qui n’était certainement pas porteur à l’époque.
• Si elle avait été capable de faire ça, je pouvais certainement, non pas faire la même chose ( …), mais quand même je devais pouvoir me battre ».
• (…) si  telle voie m’était fermée parce que j’étais une femme, ç’était un moteur pour moi. »
• J’étais je crois la première femme à prendre un poste aux lignes, poste où tous les jours vous managez des gens qui plantent des poteaux, creusent des trous, tirent des câbles. Ce sont des endroits où il y a zéro femme et j’ai pris ce poste là aussi par défi et grâce à elle.

Retrouver l’intégralité de son témoignage dans le lien suivant témoignage Dalibard 2003.

Vous pouvez trouver aussi ici une synthèse des travaux de Deborah Tannen auquel elle fait référence, à propos du bilinguisme des femmes.

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A l’occasion de la journée mondiale des femmes ingénieures, l’IRT Nanoelec et le campus Giant vous proposent un plateau exceptionnel le mercredi 23 juin 2021, de 10h à midi.

Plusieurs ingénieures grenobloises témoigneront de leur parcours et de leur action et échangeront sur la place des femmes dans leurs disciplines:

• Caroline Boudou (ILL),
• Séverine Cheramy (Aledia),
• Flore Gouaux (Siemens EDA ex. Mentor Graphics),
• Céline Ternon (Grenoble-INP),
• Jacqueline Etay (Association Parité-Science.Grenoble),
• Juliette Cassagne (Association Think What Matters)
• Sandrine Menduni (Rectorat de Grenoble)

Inscription ici : https://irtnanoelec.virtualrooms.actandmatch.com/journee-internationale-des-femmes-ingenieures/register

Voir ici l’ensemble des actualités

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Un livret de portraits de femmes scientifiques hors normes! Regardez les, vous ressentirez cet élan qui peut nous, vous, porter vers la science. Il a été publié récemment par EPWS (European Platform of Women Scientist) dont Femmes Ingénieurs notre partenaire est membre.

Oui, c’est en anglais et d’habitude nous publions en français… mais cette série de portraits de femmes scientifiques de tous les pays est tellement remarquable, enthousiasmant que nous ne résistons pas au plaisir de les partager avec vous. Faites-en un large usage aussi pour attirer les jeunes filles vers ces métiers. Elles pourront découvrir que, non, la science n’est pas un univers sec, déshumanisé.

Bien au contraire, c’est la vie!

C’est à découvrir ici:  https://epws.org/wp-content/uploads/2020/02/EPWS-Woman-Scientist-interview-2018-2020.pdf

Accédez à l’ensemble de nos actualités

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Gitanjali Rao, née le 19 novembre 2005, est une inventrice, scientifique et promotrice des disciplines STEM américaine.

• Elle remporte le Challenge Discovery 3M du jeune scientifique en 2017.
• Forbes la classe dans sa liste des 30 personnes de moins de 30 ans les plus influentes pour leurs innovations.
• Elle est nommée Meilleure jeune innovatrice par Time en 2020 pour ses innovations et ses « ateliers d’innovation » qu’elle anime à travers le monde.

Gitanjali Rao est originaire de Lone Tree (Colorado). Elle fréquente le STEM School Highlands Ranch. Elle souhaite étudier la génétique et l’épidémiologie au Massachusetts Institute of Technology. À l’âge de 11 ans, elle s’exprime sur les inégalités de revenus salariaux entre hommes et femmes.

Gitanjali Rao entend parler de la crise de l’eau à Flint en regardant les informations:

• Elle s’intéresse aux moyens de mesurer la teneur en plomb de l’eau.
• Elle développe un appareil à base de nanotubes de carbone qui peut envoyer des informations via Bluetooth. Rao collabore avec un chercheur scientifique de 3M.
• En 2017, Rao remporte le Challenge Discovery 3M du jeune scientifique et reçoit 25 000 $ pour son invention, Tethys.
• Tethys contient une batterie 9 volts, une unité de détection de plomb, une extension Bluetooth et un processeur. Elle utilise des nanotubes de carbone, dont la résistance change en présence de plomb.
• Elle a découvert les nanotubes de carbone en lisant le site web du Massachusetts Institute of Technology.
• Elle prévoit de travailler avec des scientifiques et des professionnels de la santé pour étudier la viabilité de Tethys.
• Elle présente son projet à la conférence MAKERS 2018 et récolte 25 000 $ supplémentaires.
• En janvier 2019, elle travaille avec l’usine d’eau de Denver : elle espère avoir un prototype d’ici 2021.
• Elle participe à 3 conférences TEDx.
• En septembre 2018, Rao reçoit le prix environnemental de la jeunesse du président de l’Agence américaine de protection de l’environnement.
• Elle reçoit le prix « Top Santé » du Ignite Innovation Student Challenge de TCS en mai 2019 pour avoir développé un outil de diagnostic basé sur les progrès du génie génétique pour le diagnostic précoce de la dépendance aux opioïdes autorisés.

Elle est également une pianiste accomplie. Selon sa mère, quand Gitanjali Rao avait trois ans, elle a demandé ce qu’elle pouvait faire pour aider quelqu’un qui était malade et on lui a suggéré de jouer de la musique.

Elle est membre des scouts et s’est inscrite au programme Scouting STEM (Science, technologie, ingénierie et mathématiques) aux États-Unis.

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« Le Cercle InterElles est plus que jamais mobilisé sur le chemin de la mixité et de la culture inclusive afin de soutenir la carrière des femmes dans les entreprises du secteur scientifique et technologique, dans un contexte économique fragilisé», rappelle Patricia Lecocq, Déléguée régionale Champagne-Ardenne chez Orange et nouvelle Présidente du Cercle InterElles.

Et d’ajouter : « C’est un plaisir et une fierté d’inscrire l’action du Cercle dans le prolongement de l’engagement conduit pendant six ans sous la présidence de Catherine Ladousse ».

• Investie dès l’origine du Cercle InterElles dont elle a contribué à la création en 2001, Catherine Ladousse prendra part à la réflexion et aux travaux du Cercle en tant que membre d’honneur et Présidente Honoraire, au travers notamment des différents collectifs auxquels elle participe au nom du Cercle InterElles.

Le Cercle InterElles salue l’arrivée de SNCF Tech au Féminin, une ambassade dédiée à la mixité dans le digital au sein du Groupe, qui a rejoint les 13 entreprises membres lors de l’assemblée générale (CEA, Dassault Systèmes, EDF, Engie, GE, IBM, Intel, Lenovo, NGE, Orange, Orano, SAP, Schlumberger) :

•   « Nous sommes convaincues que l’inclusion numérique est un facteur de transformation positive dans les entreprises et dans la société tout entière. Les femmes doivent oser et prendre conscience des enjeux qui se jouent actuellement pour devenir les actrices éclairées de leur destin. Nous sommes fièr.e.s de rejoindre le Cercle InterElles, ce réseau pionnier fondé sur les bonnes pratiques de ses entreprises partenaires. Nous partageons cette ambition commune qui vise à susciter des vocations et promouvoir les femmes dans le numérique afin qu’elles n’en soient plus les grandes oubliées », exprime Christelle Wozniak, Responsable Innovation e-SNCF et Fondatrice de SNCF Tech au Féminin.

Le réseau SNCF Tech au Féminin sera pleinement associé à la préparation du prochain Colloque du Cercle InterElles qui aura lieu jeudi 4 mars 2021. Ce prochain grand rendez-vous sera l’occasion de revenir sur les 20 ans du Cercle et, à partir des témoignages et des avancées qui ont jalonné deux décennies d’engagement, de mieux se projeter dans la construction d’une société mixte et inclusive.

 Au sein du bureau élu :

• Patricia Lecocq (Orange), Présidente
• Florence Gury (GE), Vice-Présidente
• Justine Mills (IBM), Secrétaire générale
• Marine Rabeyrin (Lenovo), Secrétaire générale adjointe
• Itala Dall’O (GE), Trésorière
• Sylvaine Juhan-Ettlinger (IBM), Trésorière adjointe
• Catherine Ladousse (membre d’honneur), Présidente Honoraire
• Laurence Denis (membre associée), en charge de la communication
• Laurence Dejouany et Martine Vidal (membres associées), respectivement Déléguée et Déléguée adjointe de la Présidente en charge de l’éditorial

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Cette rubrique vous permettra de suivre l’évolution de ces travaux, voire de les enrichir.

Les objectifs de ce travail sont de :

• Sensibiliser nos entreprises sur le sujet et les engager dans une démarche pour une IA non biaisée et non discriminatoire envers les femmes. Nous aspirons à ce que nos entreprises deviennent exemplaires sur cet enjeu.
• En contribuant à l’écosystème français qui travaille sur le sujet de l’IA et de l’éthique, s’assurer que la contribution des femmes au développement de l’IA soit un sujet adressé largement auprès des entreprises et des pouvoirs publics.
• Rendre visibles les femmes de nos entreprises qui travaillent déjà dans l’IA
• Inciter nos entreprises à créer et proposer des formations de reconversion en milieu de carrière vers l’IA

Nous travaillons sur plusieurs axes :

• Le dialogue avec les entreprises du Cercle pour développer l’inclusion des femmes dans leurs activités liées à l’IA (conception / usages / régulation). Pour cela, il nous faut :
  • Recueillir leurs attentes et comprendre leur vision de l’IA
  • Partager les bonnes pratiques et leur proposer des outils pour devenir plus matures, voire exemplaires sur le sujet
  • Initier un cercle vertueux qui entrainera d’autres entreprises dans cette démarche
• La production d’un document de référence InterElles incluant :
  • Une analyse des chartes existantes, mettant en avant les bonnes pratiques et les manquements
  • Des recommandations à nos entreprises, axée sur l’inclusion des femmes dans leurs activités
  • Une boîte à outils, rassemblant des aides méthodologiques et des documents prêts à l’emploi, qui sera mise à disposition des entreprises pour qu’elles tendent vers l’exemplarité sans avoir à réinvestir trop de temps dans la définition de leurs propres outils.
• L’amplification de notre action en travaillant avec les autres acteurs impliqués dans l’IA pour qu’au-delà d’une vraie prise de conscience, nous obtenions des résultats concrets dans ce domaine.

Pour nous contacter : femmes-et-IA@interelles.com

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• en français : https://www.youtube.com/watch?v=e2z2xUKCwWE
• en anglais : https://www.youtube.com/watch?v=9KGx3pdyi30

Notre charte a été proposée aux entreprises du cercle pour signature, nous en avons déjà obtenues 8. Nous avons aussi ouvert la possibilité de signature au-delà des frontières du Cercle InterElles à travers notre évènement de lancement le mardi 22 Juin. Nous venons également de lancer la plateforme mettant à disposition notre boite à outils : SOFIA (Solutions et Outils Femmes & IA).  Nous sommes fier.e.s du travail accompli et restons mobilisé.e.s pour faire vivre et appliquer notre pacte.

Le Pacte bénéficie du soutien de Aurélie Jean, Docteure en Sciences et Entrepreneure. Voici son témoignage:

« L’IA implique des responsabilités pour chacun

 L’intelligence artificielle (IA) est partout. Embarquée dans des applications, des appareils connectés et autres technologies, l’IA nous aide à nous déplacer, à travailler, à communiquer, à enseigner et même à diagnostiquer et traiter un patient. En un mot, l’IA peut accomplir des merveilles. Cela dit, lorsque nous développons des technologies basées sur l’IA, nous tous, aussi bien scientifiques, ingénieurs, citoyens, politiques, chefs d’entreprise, spécialiste du marketing ou toute personne dont le métier utilise ces technologies, devons inclure une dimension éthique afin de pouvoir produire, réglementer, vendre et utiliser une technologie inclusive. L’IA n’est pas sexiste, raciste ou discriminante en soi, c’est nous qui le sommes. La technologie par tous et pour tous est le message qui devrait animer chaque personne de nos jours, quelle que soit sa position sur l’échiquier technologique, économique et sociétal. Afin d’atteindre cet objectif, nous devons établir une gouvernance bien définie et adaptée, qui prenne en compte les meilleures pratiques d’un point de vue technique, commercial et humain. Le Pacte « Femmes & IA » du Cercle InterElles va dans le sens de cette vision et est une première étape pour accomplir cette mission. »

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Marine Rabeyrin qui est aussi Directrice du développement commerciale EMEA chez Lenovo,  animait la table ronde sur l’IA inclusive avec deux PDG défendant ce sujet : Silvia Candiani, PDG Microsoft Italie et Olivier Micheli, PDG Data 4.

Tous trois ont souligné le rôle d’entreprises comme les leur pour prôner une IA inclusive, respectable et sécurisée et ont démontré qu’il est possible de prendre des mesures concrètes : gouvernance forte pour soutenir l’effort, promotion de modèles féminins pour attirer les talents et limiter les préjugés, partenariat avec le monde académique, etc.
Marine a également partagé ce que Lenovo fait pour donner l’exemple, en commençant par un engagement fort de ses dirigeants et en s’appuyant sur la méthodologie du Pacte pour une IA responsable et non sexiste.

Voici le lien vers le replay de la table ronde :

Incentivising responsible technology: the Champions for an inclusive AI – YouTube

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A deux mois du lancement de l’édition 2020 de la Semaine de l’Industrie qui aura lieu du 30 mars au 5 avril, Agnès Pannier Runacher, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Economie et des finances, annonce la mise en place du collectif « IndustriElles »:

Ce collectif a pour objectif de réunir les femmes et les hommes de l’industrie qui souhaitent agir en faveur d’une féminisation accrue de ce secteur à tous les niveaux de responsabilité et notamment dans les fonctions opérationnelles et de direction.

• Chacune et chacun sont invités à s’inscrire dès aujourd’hui via le formulaire en ligne sur www.industriElles.gouv.fr .
• Dans le même temps, un groupe professionnel est lancé sur LinkedIn afin de faciliter les échanges entre les membres du réseau et de leur permettre de rester informés et d’ organiser des événements.

Le 10 octobre dernier, lors de la clôture du BPI Inno Generation, Agnès Pannier Runacher avait présenté le plan d’actions élaboré par le Conseil pour la mixité et l’égalité professionnelle dans l’industrie afin de féminiser le secteur :

• A cette occasion, la secrétaire d’Etat avait lancé un appel à tous les hommes et à toutes les femmes de l’industrie pour qu’ils participent à la mise en oeuvre de ce plan d’actions. Elle lançait également le Grand défi « IndustriElles » pour constituer, en un an , un collectif d’au moins 1 000 femmes impliquées dans la mise en oeuvre de ces différentes actions.
• Dès le départ, des acteurs engagés ont fait part de leur volonté de participer à ce Grand défi : Alliance Industrie du Futur, l’entreprise Bouge ta boîte, Bpifrance, le Cercle InterElles, l’association Elles Bougent, l’association Femmes Ingénieurs, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM), le magazine L’Usine Nouvelle.

Voir ici le Plan d’action_Conseil de la Mixité et de l’Egalité Professionnelle dans l’industrie

Lire le communiqué de presse CP IndustriElles

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