Lenovo est une entreprise globale de nouvelles technologies avec un chiffre d’affaires de 69 milliards de USD, classée 196^e au Fortune Global 500 et au service de millions de clients dans 180 marchés. Animée par la vision d’une technologie plus intelligente pour tous, Lenovo a construit son succès sur sa position de numéro 1 mondial des PC et propose un portefeuille complet de solutions technologiques alimentées par et optimisées pour l’IA : informatique personnelle (PC, smartphones, tablettes), solutions d’infrastructure (serveur, stockage, périphérie, calcul à haute performance et infrastructure définie par logiciel), logiciels et services. Grâce à un investissement continu au service de l’innovation, l’ambition de Lenovo est de contribuer à construire une société numérique plus équitable, plus fiable et plus intelligente pour tous, partout..

Lenovo, un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion

Chez Lenovo, la diversité et l’inclusion sont au cœur de l’identité et de la culture d’entreprise. Depuis de nombreuses années, une politique en la matière est déployée, pilotée au plus haut niveau par un Comité Diversité & Inclusion composé d’une dizaine de cadres dirigeants, dont le Directeur Diversité & Inclusion. Cette approche globale est ensuite adaptée et appliquée localement pour répondre aux enjeux spécifiques de chaque marché.

En 2007, Lenovo a lancé le réseau WIL (Women In Lenovo), premier groupe-ressource de l’entreprise, aujourd’hui le plus développé. Son objectif est de renforcer la représentation des femmes au sein de Lenovo et de favoriser l’évolution de leurs carrières, de l’embauche jusqu’à l’accès à des fonctions dirigeantes. Tout au long de l’année, WIL organise de nombreuses initiatives : événements, ateliers de développement de carrière, mentorat, sessions de formation et activités de mise en réseau.

En 2024, les femmes représentaient 37 % des effectifs mondiaux, 29 % des postes techniques et 31 % des postes de managers. En 2021, l’objectif avait été fixé d’atteindre 27 % de femmes dans les postes de cadres d’ici 2025 (vs 21% en 2020).

En France, l’initiative Lenovo’All porte depuis 2008 des actions concrètes pour la diversité. Ce réseau est à l’origine du Prix du Manager de la Diversité, déployé désormais dans toute la zone EMEA, et a joué un rôle clé dans la signature de la charte « Femmes & IA » du Cercle InterL au niveau mondial.  Lenovo’All est également engagé aux côtés d’associations comme BecomTech pour favoriser la mixité dans la tech.

Lenovo est engagé depuis 2005 au sein du Cercle InterL et, avec l’aide de la Fondation Lenovo, a lancé le Hackathon “ IA : levier de mixité en entreprise” au côté du Cercle et de l’ISEP

Cet exemple ainsi que l’implication dans des initiatives de sensibilisation et de promotion de la diversité illustrent la volonté de Lenovo d’œuvrer pour un environnement de travail plus inclusif

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Lenovo’All est animé par une « Core Team » composée à 28% par des hommes et s’étend à l’ensemble des salariés de Lenovo France. Il vise à :

• Renforcer la diversité au sens large au sein de Lenovo France et en particulier la mixité des équipes en attirant plus de femmes dans l’entreprise et promouvoir leur carrière
• Favoriser une atmosphère de travail respectueuse et stimulante
• Proposer des actions locales, concrètes
• Etre un vecteur supplémentaire d’intégration entre les équipes issues des différentes acquisitions (System X, Motorola & PC Groupe)

Actions chez Lenovo France :

– Diversité Femmes-Hommes et développement de carrière :

• Participation et contribution à l’organisation du colloque annuel InterElles dont Lenovo est membre depuis 2005.
• Organisation d’évènements locaux pour la Journée Internationale des Droits des Femmes (par exemple en 2017, session sur la « Prise de parole en Public »)
• Sessions-Interview de Role Model
• Information, promotion et facilitation du Mentoring en France

-Responsabilité et engagement social :

• Partenariat avec le Centre Charles Péguy et l’Ecole de la 2ème chance,

-Bien-être et développement personnel au travail :

• Organisation des « semaines du bien-être »
• Participation à des évènements sportifs tels que les courses à pied « La Parisienne » et « Run@Work »
• Organisation d’évènements de cohésion

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