Chez GE HealthCare, nous reconnaissons la richesse de l’identité, du parcours et des expériences uniques de chacun de nos collaborateurs. Nous nous engageons à promouvoir une culture inclusive, où chacun se sent accepté, respecté et pleinement intégré, afin de pouvoir donner le meilleur de soi-même. Attirer, connecter, développer et rendre visibles les talents est un engagement au cœur des politiques RH du Groupe et de son réseau de femmes. Parce que chez GE HealthCare nous travaillons pour créer une culture d’appartenance « où chaque voix fait une différence, chaque différence contribue à construire un monde plus sain ».

GE  HealthCare est un leader mondial dans le domaine des technologies médicales, des diagnostics pharmaceutiques et des solutions numériques, dédié à fournir des solutions intégrées, des services et des analyses de données pour rendre les hôpitaux plus efficaces, les cliniciens plus performants, les thérapies plus précises et les patients en meilleure santé.

1^er employeur de la medtech en France, GE HealthCare compte 2700 employés en France, dont 600 ingénieurs et 350 salariés en production. Avec 90 % de sa production exportée, le site de Buc (78) incarne le rayonnement international du savoir-faire français en santé.

L’un des piliers fondateurs de la diversité chez GE HealthCare est son réseau des femmes, le « WoMen’s Network ». Initié en France dès 1998, ce réseau est aujourd’hui profondément ancré dans la culture et les pratiques de l’entreprise. Animé par des employées bénévoles, il réunit en France près d’une collaboratrice sur trois. Chaque année, de très nombreux événements sont animés par le WoMen’s Network autour d’initiatives clés qui s’intègrent dans une stratégie mondiale et offrent aux femmes des opportunités de visibilité et de développement. Ils se sont tout naturellement adaptés au format digital et distanciel. Par exemple :

• Le réseau, vecteur d’intégration pour accompagner au mieux les femmes de GE HealthCare: le réseau a mis en place des réunions d’accueil et organise des tables rondes qui sont autant d’opportunités de connexions et de « réseautage » permettant de développer la vision transversale du groupe.

• Des ateliers de développement personnel et un programme de coaching, parce que la promotion professionnelle repose sur la promotion de soi, l’ambition et la confiance.

• La valorisation des métiers technologiques et commerciaux auprès des femmes : une attention particulière est portée aux femmes dans les métiers techniques et commerciaux où leurs effectifs sont traditionnellement plus bas. Ainsi, GE HealthCare collabore avec l’association Femmes Ingénieures pour donner l’opportunité à ses ingénieures volontaires de présenter auprès des jeunes collégien.ne.s et lycéen.ne.s l’étendue et l’intérêt des carrières d’ingénieurs.

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Créé par le GE Women Network, pour les femmes travaillant dans les technologies de la santé, son objectif est de rapprocher des professionnelles de la santé entre elles, et avec les femmes de GE Healthcare. En effet, les femmes de GE, quelque soient leurs fonctions,  sont désireuses de rencontrer ces professionnelles, qui les motivent dans le quotidien de leur travail. C’est l’occasion de mettre en commun leurs expériences et tout l’apport du réseau des femmes de GE, avec l’objectif d’en faire le premier réseau pour les femmes dans la santé : un lieu d’échange et d’entraide, pour partager des idées,  pour se dynamiser, et bénéficier d’opportunités de développement personnel et professionnel.

Clara Gaymard, Présidente et CEO de GE en France a lancé ce réseau, en expliquant tout l’intérêt pour les organisations d’accueillir plus de parité en leur sein et tous les avantages que les femmes ont à « réseauter » davantage.

Puis, elles ont « travaillé leur posture de leader », au travers d’exercices d’improvisation théâtrale, proposés par la société ImprO2. Pas de papier, pas de crayon, mais des outils à mettre immédiatement en pratique !

Au bout de l’expérience, salariées et invitées de GE, sont reparties, une rose à la main, pour garder plus longtemps le parfum de cette soirée … et avec l’envie de se retrouver à nouveau pour d’autres moments d’échanges.

C’est ce que disent les sympathiques messages reçus ensuite:

« Bravo à vous. C’est formidable l’esprit d’équipe, et de plaisir à travailler ensemble que vous dégagez » … « Soirée très sympathique qui permet de prendre du recul » … « Merci à toutes et à tous pour ces moment partagés » … « Nous ne disposons que très rarement de formations de développement personnel, merci à vous pour cette initiative » …“Super initiative” … « Merci pour le partage  et merci à vous pour cette belle initiative! »

Daphné Mitrani et Aline Aubertin, qui coaniment ce réseau entourées de Martine Destruels, Alexia De Lussy, Florence Puyfoulhoux, Stefania Catacchio, Tatiana Tofanciuc, Laurence Julien, Perrine Ozeel, Cécile Nickler, Aurélie Petit, Coline Hidalgo, Delphine Benoit et Anne Delaitre – sont déjà au travail pour préparer le prochain évènement.

Professionnelles de la santé, si vous souhaitez y être invité.e.s, prenez contact à l’adresse : GEHealthcare.Connect@ge.com

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Regardez la vidéo de témoignages  en cliquant ici

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ZOOM : réseau créé en 1998 ; 7 hubs ; 160 événements en 2011 ; plus de 1 000 membres actifs.

Le Women’s Network organise régulièrement des présentations (métiers, départements, etc.), des sessions de formation, et différents événements permettant à chacune d’apprendre, de développer ses compétences et d’étendre son réseau professionnel.

Exemples d’événements :

• « Lunch & Learn » avec un VP opérationnel
• Sessions « Gérer son image »
• Groupes « My connection » … travailler ensemble sur une thématique

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