Orano valorise les matières nucléaires pour répondre aux besoins énergétiques et contribuer au développement durable. Le groupe propose des solutions à forte valeur ajoutée sur l’ensemble du cycle du combustible, de l’extraction des matières premières à la gestion des déchets. Son expertise unique favorise l’innovation et la diversification de ses savoir-faire, tout en s’engageant pour le climat, la préservation des ressources et la santé, avec une vision tournée vers les générations futures. Ses 17 000 collaborateurs mobilisent leur expertise et leur maîtrise des technologies de pointe pour garantir sûreté et performance. Présent à l’international, le groupe mise sur le développement des compétences et le progrès continu, tout en maintenant une exigence absolue en matière de sûreté et de sécurité.

Orano est convaincu qu’une entreprise doit refléter la diversité de ses collaborateurs et de la société dans laquelle elle évolue. En 2024, le renouvellement du label Diversité a été une priorité, permettant d’affiner et de renforcer la politique d’égalité et de diversité du groupe, structurée autour de quatre piliers.

1) Le premier pilier, dédié à la mixité et à l’égalité professionnelle, vise à garantir une représentation équilibrée entre femmes et hommes. Il repose sur des engagements concrets tels que la mixité dès le recrutement, l’égalité salariale, l’accès des femmes aux postes à responsabilité et l’égalité d’accès à la formation.
2) Le deuxième pilier se concentre sur le handicap, avec des objectifs d’intégration et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
3) Le troisième pilier porte sur l’attractivité de profils divers sur le plan socio-culturel et des personnes éloignées de l’emploi, avec des initiatives telles que le recrutement d’alternants et de personnes en reconversion professionnelle chaque année.
4) Le quatrième pilier garantit l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière, quels que soient leur âge, leur orientation sexuelle, leur genre ou leur origine.

En parallèle, Orano a renforcé ces engagements avec plusieurs accords structurants, tels que l’accord pour l’accélération de l’égalité professionnelle ; l’accord Emploi pour le développement des compétences ou encore l’accord sur l’intégration des personnes en situation de handicap.

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La politique groupe en la matière s’incarne aussi depuis 2022 par la création d’un réseau de salariés O’Pluriel dont la raison d’être est la suivante « Rapprocher nos différences et en faire une force dans un réseau audacieux et bienveillant pour préparer aux enjeux sociétaux de demain et accroitre l’attractivité du groupe ».
Les premiers axes de travail de ce réseau s’articulent autour des questions de l’intergénérationnel, de la mixité et féminisation au sein de l’entreprise, et de la santé des femmes.

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AREVA récompensé pour son engagement en faveur de l’égalité professionnelle

AREVA a remporté le Grand Trophée APEC 2013 pour son action en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes.

Ce trophée, décerné par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement, récompense la mise en place sur notre établissement de Lyon du temps partiel annualisé vacances scolaires.
Initiée en 2008 à titre expérimental, puis pérennisée en 2009, cette démarche liée au travail à temps partiel permet aux parents volontaires de travailler à temps plein pendant l’année et de cumuler leur temps de récupération pendant les vacances scolaires.

La possibilité leur est ainsi offerte, notamment dans le cas des familles monoparentales, d’être auprès de leurs enfants durant ces vacances.
Fort de ce succès, AREVA a décidé d’étendre le temps partiel annualisé « vacances scolaires » à l’ensemble du groupe en France.

Un accord sur l’égalité professionnelle, intégrant cette disposition, a été signé le 12 décembre 2012.

Pour en savoir plus : Areva remporte le trophée APEC 2013

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Mentorat : 61 binômes ont été créés depuis juillet 2009.
Ouvert à tous : cadres, non cadres, hommes, femmes.

Journée Mixité sur tous les établissements AREVA en Europe chaque année depuis 5 ans suite à la proposition du réseau.

L’objectif de 20% de femmes dans les CODIR proposé est maintenant atteint. Ce critère est suivi dans le tableau de bord
du groupe AREVA.

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