Ce guide, qui devrait en inspirer bien d’autres, présente ce que dit la loi sur les congés de maternité, paternité, d’adoption, les aménagements horaires, les entretiens prévus avec le manager, les aides à la parentalité, etc, et l’accord Egalité du Groupe AREVA particulièrement exemplaire pour que ces congés ne soient plus des temps de rupture, en particulier dans la carrière des femmes .

Et, fait notable,  dans cet accord égalité du groupe AREVA:

• En cas de congé parental ou temps partiel ou jour forfait réduit pour les cadres, l’assiette de cotisation retraite peut être déterminée comme si le salarié travaillait à temps complet, de sorte que cela n’entraine pas de perte de droits pour la retraite.
• Le salarié finance la part salariale et l’employeur continue à supporter la totalité de la part patronale.
• Cette option doit faire l’objet d’une demande écrite du salarié et d’un avenant au contrat de travail.

Ce guide est ici Reseau_WE_Guide_Parentalite_HD Generique

Ce guide a été remis à jour en 2019 Guide parentalité WE Orano 2019

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Accueillie par Catherine Ladousse, Présidente d’InterElles, elle s’est félicitée de la pérennité de notre réseau. Elle nous a d’ailleurs depuis associées à son action sur la progression des femmes dans les Codir et Comex. Elle a rappelé ses actions en faveur des femmes en entreprise: temps partiel, égalité salariale, lutte contre le plafond de verre et les stéréotypes de genre.

Pour lire son discours, cliquer ici 

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AREVA récompensé pour son engagement en faveur de l’égalité professionnelle

AREVA a remporté le Grand Trophée APEC 2013 pour son action en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes.

Ce trophée, décerné par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement, récompense la mise en place sur notre établissement de Lyon du temps partiel annualisé vacances scolaires.
Initiée en 2008 à titre expérimental, puis pérennisée en 2009, cette démarche liée au travail à temps partiel permet aux parents volontaires de travailler à temps plein pendant l’année et de cumuler leur temps de récupération pendant les vacances scolaires.

La possibilité leur est ainsi offerte, notamment dans le cas des familles monoparentales, d’être auprès de leurs enfants durant ces vacances.
Fort de ce succès, AREVA a décidé d’étendre le temps partiel annualisé « vacances scolaires » à l’ensemble du groupe en France.

Un accord sur l’égalité professionnelle, intégrant cette disposition, a été signé le 12 décembre 2012.

Pour en savoir plus : Areva remporte le trophée APEC 2013

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