Generated by All in One SEO v4.9.6.2, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site. # Cercle InterL Un réseau de réseaux de femmes et d'hommes d'entreprises engagées pour la mixité ## Sitemaps - [XML Sitemap](https://www.interelles.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website. ## Articles - [Le Cercle InterL vous accueille](https://www.interelles.com/cercle-interelles/le-cercle-interelles-vous-accueille) - Lors de son assemblée générale du 6 novembre 2020, le Cercle InterL a renouvelé son bureau et a nommé Patricia Lecocq, Déléguée régionale Champagne-Ardenne chez Orange, Présidente du Cercle InterL en remplacement de Catherine Ladousse qui continuera a prendre part à la réflexion et aux travaux du Cercle en tant que membre d’honneur et Présidente - [DÉJÀ 20 ANS POUR LA MIXITÉ... ET DEMAIN, ON CONTINUE !](https://www.interelles.com/actualite/deja-20-ans-pour-la-mixite-et-demain-on-continue) - Devant cette nouvelle décennie qui s’ouvre à nous, une retrospective des avancées sera proposée mais il s’agira surtout de nous projeter ensemble dans la construction d’une société mixte et inclusive des 20 prochaines années. Des temps forts rythmeront le programme de cette journée : 3 ateliers 4 rencontres interactives des interventions et interviews de nos - [L’Isep, signataire du Pacte Femmes & IA du Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/lisep-signataire-du-pacte-femmes-ia-du-cercle-interelles) - COMMUNIQUE DE PRESSE 13 OCTOBRE 2023 Signature de la Charte « Femmes et IA » Pour une Intelligence Artificielle Responsable et Non Sexiste L’Isep, première école d’ingénieur.e.s à signer le Pacte Femmes & IA du Cercle InterElles L’Isep, signataire du Pacte Femmes & IA du Cercle InterElles, s’engage à former ses futures diplomé.es. pour - [L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SOUS BIENVEILLANTE ET MÉTICULEUSE SURVEILLANCE DU CERCLE INTERELLES](https://www.interelles.com/actualite/lintelligence-artificielle-sous-bienveillante-et-meticuleuse-surveillance-du-cercle-interelles) - Paris, le 27 janvier 2023 : Parce que les algorithmes occupent une place de premier choix dans un monde désormais digitalisé, le groupe Femmes & IA poursuit sa mobilisation pour défendre une IA responsable et non sexiste. De l’organisation de webinaires de vulgarisation à la participation aux think tanks internationaux en passant par des actions locales auprès - [Regardez l'évènement du 8 mars 2022](https://www.interelles.com/actualite/invitation-8-mars) - Les réseaux d'entreprises: un levier pour faire bouger les lignes ou un alibi pour les directions? en partenariat avec le magazine Femmes ici et ailleurs Cette visio-conférence a permis de débattre de l’impact des réseaux sur la politique de mixité des entreprises à la lumière des résultats de l’étude internationale Gender Scan* 2022 sur l’emploi - [Un an après le Pacte Femmes & IA](https://www.interelles.com/actualite/un-an-apres-le-pacte-femmes-ia) - Le cercle interElles se réjouit aussi du soutien d’Aurélie Jean, Docteure en sciences et entrepreneure, classée par Forbes parmi les 40 femmes françaises les plus influentes en 2019. Paris, le 27 janvier 2023 : Parce que les algorithmes occupent une place de premier choix dans un monde désormais digitalisé, le groupe Femmes & IA poursuit sa mobilisation - [Communiqué de Presse - Hackathon](https://www.interelles.com/actualite/cp-hackathon-ia-mixite-inclusion-ai-diversity-inclusion) - [Le groupe Femmes & IA contribue aux travaux du HCE](https://www.interelles.com/actualite/le-groupe-femmes-ia-contribue-aux-travaux-du-hce) - Depuis près de 25 ans, le Cercle InterL anticipe les grands enjeux liés à la place des femmes dans les métiers scientifiques et technologiques. Notre groupe permanent Femmes & IA réunit les expertises et les retours d'expérience des entreprises membres du Cercle, parmi les plus grandes entreprises internationales des secteurs STEM. Ensemble, nous transformons les - [PRESENTATION DU CERCLE INTERELLES 2026](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles-2) - Télécharger ici la nouvelle presentation du Cercle InterL LES THEMES TRAITES PAR NOS ATELIERS LORS DE NOS CONFERENCES : a retrouver dans les actes et les podcasts sur notre site 2026 25 ans - Livre Blanc Faire équipe en restant soi 2025 Écouter pour innover et transmettre en entreprise 2024 Sens - [Réussir au féminin... c'est pour aujourd'hui ou pour demain?](https://www.interelles.com/cercle-interelles/reussir-au-feminin-ensemble) - [Prévenir les violences sexistes et sexuelles au travail](https://www.interelles.com/actualite/les-violences-sexistes-et-sexuelles) - Le 18 juin dernier, plus de 250 participant.e.s issus des entreprises membres du Cercle InterL ont assisté à une nouvelle session de l’Académie InterL consacrée aux violences sexistes et sexuelles au travail (VSST). Animée par Sigrid Trendel, membre du groupe Femmes & Santé du Cercle InterL, cette rencontre a accueilli Karine Rieux, experte de - [Session académie InterL : "MCE cancer et travail"](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/session-academie-interl-mce-cancer-et-travail) - Lien vers le post et la video présentant le dispositif EDF "le travail, constructeur de santé". - [DANSER SOUS LA PLUIE](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/danser-sous-la-pluie) - . Les épreuves traversées, les moments de doute mais aussi la force de se relever et de reconstruire sa vie avec l'espoir que cela puisse aider celles et ceux qui traversent une période difficile ainsi que leurs proches. Merci pour ce partage et ta contribution continue au groupe Femmes et Sante du Cercle InterL. DANSER - [Cancer & Maladies Chroniques Évolutives au travail](https://www.interelles.com/actualite/cancer-maladies-chroniques-evolutives-au-travail) - Accueillie chez SLB en format hybride, présentiel/distanciel, une session de l'Académie InterL a réuni plus de 250 participants autour d’un enjeu devenu incontournable pour les organisations : l’accompagnement des collaborateurs touchés par le cancer et les maladies chroniques évolutives (MCE). Les échanges ont été unanimement salués pour leur richesse et leur dimension très concrète, apportant des - [Isep : Prix Lycéen pour le hackathon « IA, Mixité & Inclusion »](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/isep-prix-lyceen-pour-le-hackathon-ia-mixite-inclusion) - Le 19 mai dernier, lors de la cérémonie des Ingénieuses 2026 organisée par la CDEFI - Conférence des directeurs des écoles françaises d'ingénieurs, l’Isep - École d'ingénieurs du numérique a reçu le Prix Lycéen pour le hackathon « IA, Mixité & Inclusion », coorganisé avec le Cercle InterL. Ce prix, attribué par les élèves du - [REVUE DE PRESSE 2026](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2026) - Les actualités de WAVE Les Elles de l'Auto 📥 AVRIL 2026 - [Cancer et Travail](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/cancer-et-travail) - Vous pouvez voir la première partie du replay de cet événement ici et la deuxième ici. Nous avons courru avec Odysséa pendant Octobre Rose, parlé des problèmes de santé lors de notre dernier colloque. Le Cercle InterL poursuit ce travail de mise en avant de bonnes pratiques sur la santé en entreprise par cette rencontre - [RESSOURCES](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/ressources-2) - [ORANGE : Nouvelle entreprise signataire du Pacte Femmes & IA](https://www.interelles.com/actualite/orange-nouvelle-entreprise-signataire-du-pacte-femmes-ia) - Comme le souligne Vincent Lecerf EVP RH d'Orange, cette signature est un engagement collectif pour construire une IA plus juste, plus lucide et plus humaine. Depuis plus de vingt ans, le Cercle InterL fédère les réseaux d’égalité professionnelle de 14 grandes entreprises des STEM. Notre ambition : transformer durablement nos organisations pour qu'elles soient plus - [SEMAINE DE L'IA POUR TOUS](https://www.interelles.com/actualite/semaine-de-lia-pour-tous) - Dans ce contexte, le Cercle InterL a décidé de se joindre à "La Semaine de l’IA pour Tous" - Une semaine pour découvrir l’intelligence artificielle près de chez vous», (https://semaine-ia.fr/) organisée par : La Mednum (https://lamednum.coop/) La Fondation Make.org (https://foundation.make.org/) Mission Café IA (https://cafeia.org/) Cela correspond parfaitement à notre objectif de sensibiliser aux biais sexistes dans les systèmes - [FAIRE EQUIPE EN RESTANT SOI](https://www.interelles.com/colloques-interelles/faire-equipe-en-restant-soi) - Pour ne pas oublier comment communiquer en couleurs : NOS ASTUCES - [25 ANS DU CERCLE INTERL : LE LIVRE BLANC](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/25-ans-du-cercle-interl-le-livre-blanc) - Cette publication retrace les évolutions observées depuis le début des années 2000 : transformation des parcours professionnels, évolution des modèles de gouvernance, prise en compte de nouveaux enjeux tels que la santé des femmes, la parentalité ou encore les biais de genre dans les systèmes d’intelligence artificielle. Au-delà du bilan, ce Livre Blanc propose également - [INVITATION AU COLLOQUE INTERL 2026](https://www.interelles.com/colloques-interelles/invitation-au-colloque-interl-2026) - Le cercle InterL a plaisir de vous inviter à son Colloque annuel qui se tiendra le jeudi 9avril 2026 en présentiel à la Cité Internationale Universitaire de Paris (reserve aux membres ) et en distanciel . Cette édition revêt une dimension toute particulière : Le cercle InterL célèbre 25 ans d'engagement en faveur de la - [Autonomie Financière – Épargne et Patrimoine](https://www.interelles.com/2026/autonomie-financiere-epargne-et-patrimoine) - Une nouvelle session a eu lieu le lundi 16 mars sur le thème : « Autonomie Financière – Épargne et Patrimoine : Gérer et développer son patrimoine, choisir ses conseils : à quels frais ?" Un temps d’éclairage concret pour mieux comprendre les mécanismes de gestion patrimoniale et renforcer sa capacité de décision en matière d’épargne - [Comprendre et agir face aux biais de genre dans l'IA](https://www.interelles.com/actualite/academie-interl-comprendre-et-agir-face-aux-biais-de-genre-dans-lia) - Une trentaine de collaborateur.trice.s des entreprises du Cercle InterL ont participé à cette formation pour une IA éthique, responsable et non-sexiste. Au programme le module de sensibilisation développé par le groupe Femmes & IA du Cercle InterL et Impact AI: Reconnaître les biais : mécanismes cognitifs, biais systémiques et leurs impacts Les biais de - [Communique de presse : Comment faire équipe en restant soi ?](https://www.interelles.com/actualite/communique-de-presse-comment-faire-equipe-en-restant-soi) - À l’occasion de son 25e colloque le 9 avril 2026 à la Cité Universitaire de Paris, le Cercle InterL réunira entreprises et expert·e·s autour d’une question centrale pour les entreprises : comment construire des dynamiques collectives solides dans un environnement de travail aujourd’hui fortement évolutif, caractérisé à la fois par un fort besoin de reconnaissance - [Académie InterL : une session inaugurale pour faire avancer la mixité dans la tech](https://www.interelles.com/actualite/academie-interl-une-session-inaugurale-pour-faire-avancer-la-mixite-dans-la-tech) - Vendredi 30 janvier 2026, le Cercle InterL lançait officiellement l’Académie InterL avec une première session qui a réuni plus de 150 participant.e.s autour d’un enjeu structurant pour l’avenir du numérique : la place des femmes dans la tech à l’ère de l’intelligence artificielle. Ce lancement marque une nouvelle étape pour le Cercle InterL, qui fête - [DOSSIER DE PRESSE Cercle InterL](https://www.interelles.com/non-classe/dossier-de-presse-cercle-interl) - « 25 ans pour transformer l’engagement en expertise » La mixité est devenue un impératif stratégique. Depuis plus de 25 ans, le Cercle InterL agit au cœur des entreprises scientifiques et technologiques pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Né de la volonté de grandes entreprises de mutualiser leurs réflexions et - [Communique de presse : 25 ans d’expertise collective](https://www.interelles.com/actualite/25-ans-dexpertise-collective) - Le 9 avril 2026, à la Cité Universitaire de Paris, le Cercle InterL réunira entreprises, expert.e.s, décideurs publics et médias à l 'occasion de son colloque anniversaire. 25 ans après sa création, l association interentreprises réaffirme une position claire : la mixité constitue un standard de gouvernance et un levier durable de performance dans les secteurs scientifiques - [La brochure](https://www.interelles.com/cercle-interelles/la-brochure) - Vous pouvez télécharger notre brochure InterL, en cliquant ICI - [SLB](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/slb) - Présent dans plus de 100 pays et représentant presque 200 nationalités différentes, SLB est un précurseur de la diversité culturelle et de la richesse de talents. Cette diversité humaine nourrit la capacité de SLB à développer des technologies novatrices, à accélérer la transition énergétique et à rendre l'accès à l'énergie plus fiable et accessible pour - [Les règles, encore un tabou ?](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/les-regles-encore-un-tabou) - Avec le débat autour du congé menstruel, on pourrait penser qu'il faut révolutionner l'organisation au sein des entreprises pour répondre aux besoins des personnes menstruées, nous dit-elle. En réalité, quelques actions simples peuvent déjà faire une grande différence. Mettre à disposition des petites bouillottes sèches à chauffer au micro-ondes. - La chaleur agit sur les - [Communique de presse : COLLOQUE 2026](https://www.interelles.com/actualite/communique-de-presse-colloque-2026) - Paris – le 8 Janvier 2026. En ce début d’année, le Cercle InterL, réseau pionnier engagé pour la mixité et l’égalité professionnelle, vous présente ses vœux les plus chaleureux pour 2026, une année que nous placerons sous le signe du collectif, de la mixité et de l’impact concret. Dans cette perspective et à l’occasion - [KYNDRYL](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/kyndryl) - Kyndryl structure son expertise autour de 6 practices majeures : Security & Resiliency, Digital Workplace Services, Applications, Data & AI, Core Enterprise & zCloud, Cloud, et Network & Edge, ainsi qu’une division de conseil dédiée : Kyndryl Consult. L’entreprise se distingue par une culture forte, « The Kyndryl Way », fondée sur la - [Valeo](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/valeo) - Valeo, entreprise technologique, partenaire de tous les constructeurs automobiles et des nouveaux acteurs de la mobilité, propose des systèmes et équipements innovants au service de la voiture du futur : un véhicule intuitif et connecté, autonome, économe en énergie, accessible à tous et respectueux de l’environnement. Le Groupe vient notamment de renforcer le panel de ses - [SAP](https://www.interelles.com/cercle-interelles/7552) - SAP et le Cercle InterL Dans le cadre de sa stratégie en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, SAP France a rejoint le Cercle InterL en 2019 via son réseau SAP Business Women’s Network (BWN) et soutient ses divers engagements pour une meilleure inclusion des talents féminins par le partage et le développement - [RENAULT GROUP](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/renault-group) - L’engagement en matière de diversité et inclusion La diversité et l’inclusion sont au cœur de la stratégie RH de Renault Group, qui s’engage pour une représentation équitable et le respect de chacun, en adhérant à des chartes et conventions majeures, et en signant des accords mondiaux avec ses partenaires sociaux (convention OIT n°111, principes WEP - [ORANO](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/orano) - Orano est convaincu qu’une entreprise doit refléter la diversité de ses collaborateurs et de la société dans laquelle elle évolue. En 2024, le renouvellement du label Diversité a été une priorité, permettant d’affiner et de renforcer la politique d’égalité et de diversité du groupe, structurée autour de quatre piliers. 1) Le premier pilier, dédié à - [Lenovo](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/lenovo) - Lenovo, un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion Chez Lenovo, la diversité et l’inclusion sont au cœur de l'identité et de la culture d'entreprise. Depuis de nombreuses années, une politique en la matière est déployée, pilotée au plus haut niveau par un Comité Diversité & Inclusion composé d’une dizaine de - [IBM](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/ibm) - L’inclusion : une valeur fondamentale Chez IBM, l’inclusion ne se limite pas au respect des individus et des droits de chacun. Elle repose sur la compréhension, l’estime et l’ouverture aux différences humaines et culturelles. Cette approche favorise un environnement de travail sain, ouvert et inclusif, où chacun.e peut s’épanouir. L’égalité femmes-hommes : un engagement concret - [ENGIE](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/engie) - ENGIE est un groupe mondial de référence en énergie bas carbone et services. En 2024, le chiffres d'affaires s'est élevé à 73,8 Mds €, avec environ 98 000 collaborateurs dans le monde. Sa stratégie repose sur un mix équilibré entre électricité et gaz, avec un fort engagement pour les energies renouvelables, le stockage et l'éfficacite - [EDF](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/edf) - Energéticien responsable, le groupe EDF est depuis de nombreuses années convaincu que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs essentiels de progrès social et de performance durable. Pour EDF, les ambitions en faveur d’une représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes sont essentielles. Si l’égalité de - [Orange](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/orange) - L’égalité professionnelle femmes-hommes : un engagement au cœur de la stratégie d’Orange. Avec la conviction que la mixité est un facteur de performance sociale et économique, Orange est engagé depuis plus de 15 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. La politique du Groupe dans ce domaine est portée, - [GE](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/ge) - GE HealthCare est un leader mondial dans le domaine des technologies médicales, des diagnostics pharmaceutiques et des solutions numériques, dédié à fournir des solutions intégrées, des services et des analyses de données pour rendre les hôpitaux plus efficaces, les cliniciens plus performants, les thérapies plus précises et les patients en meilleure santé. 1er employeur de - [Dassault Systèmes](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/dassault-systemes) - Notre engagement en faveur de la mixité professionnelle Convaincu que la diversité est un levier de performance durable, Dassault Systèmes s’engage activement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au cœur de sa stratégie RH et sociétale. ç Chiffres clés (2024) : • 29,7 % de femmes dans les effectifs - [CEA](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/cea) - Pleinement inséré dans l’Espace européen de la recherche, le CEA exerce une présence croissante au niveau international, sur de nombreux projets avec des partenaires académiques et industriels. Chiffres-clés (2024) : 22 105 salariés - 10 sites et 7 implantations en régions, 4767 publications scientifiques, +405 projets européens en cours. Le CEA fait partie du top 100 des - [PREVENTION DES VIOLENCES SEXUELLES ET SEXISTES AU TRAVAIL (VSST)](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/prevention-des-violences-sexuelles-et-sexistes-au-travail-vsst) - Depuis février 2025, des acteurs de la prévention des VSST de la région Occitanie se retrouvent pour partager sur les actions menées au sein de leurs entreprises respectives et leur expertise… Parmi eux, Karine Rieux salariée d’ Orange et membre du groupe de travail « Femmes et Santé » du Cercle InterL qui coanime - [Ma ménopause et moi](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/ma-menopause-et-moi) - Mais le silence qui l’entoure, l’absence d’explications, souvent anxiogènes, ne permettent pas de lui donner du sens. Or ce qui se passe c’est ni plus ni moins une nouvelle étape de notre vie, la troisième, aussi précieuse que les précédentes ! Elle mérite toute notre attention. Avec les conseils avisés de femmes d’expérience et de - [LES ACTES DU COLLOQUE 2025](https://www.interelles.com/actualite/les-actes-2025) - C'est le thème de l'écoute qui a été choisi cette année par les membres du Cercle InterL pour leur colloque et dont vous trouverez dans les actes 2025 l'essentiel de leurs réflexions. Pour y accéder et les télécharger, cliquer ici : Actes 2025 Pour accéder aux actes des années passées cliquer ici : Actes des - [Le Hackathon IA, Mixité & Inclusion, c’est dans 5 jours !](https://www.interelles.com/actualite/le-hackathon-ia-mixite-inclusion-cest-dans-5-jours) - Le Cercle InterL, avec la Fondation Lenovo et en partenariat avec l’Isep (Ecole d'ingénieurs du Numérique), s’apprête à lancer une journée inédite dédiée à l’exploration des usages de l’intelligence artificielle pour favoriser la mixité en entreprise. Et c'est ce vendredi 12 septembre! Derrière l’événement, des équipes engagées — membres du Cercle, bénévoles, partenaires — sont à pied d’œuvre depuis - [Hackathon IA, mixité et inclusion : Agir ensemble pour une IA plus inclusive](https://www.interelles.com/actualite/hackathon-ia-mixite-et-inclusion-agir-ensemble-pour-une-ia-plus-inclusive) - En partenariat avec l'Isep - École d'ingénieurs du numérique, cette initiative réunira des étudiant.e.s de l'école d'ingénieurs du numérique et des collaborateur.trices des entreprises du Cercle autour d’un enjeu de taille : valoriser l'intelligence artificielle comme levier pour plus de mixité au sein des entreprises via la conception de solutions concrètes, innovantes et exploitables. Pourquoi - [LE CERCLE DES FEMMES MÉCÈNES](https://www.interelles.com/non-classe/cercle-des-femmes-mecene) - Début 2024 le musée d’Orsay confie le développement du Cercle des Femmes Mécènes à la SAMO (Société des Amis du musée d ’Orsay et de l’Orangerie). Le Cercle des femmes mécènes Par votre don , vous vous engagez pour la création d’un Fonds à impact qui vise à soutenir la cause des artistes femmes par - [REPLAY DU COLLOQUE 2025](https://www.interelles.com/actualite/__trashed-3) - « Écouter pour innover et transmettre en entreprise ». Le replay par séquences est désormais disponible sur notre chaîne YouTube Retrouvez les moments forts de cette journée, les réflexions du groupe inter-entreprises, le partage des différentes personalités sur scène, dirigeant.e.s et expert.e.s et apprenez-en plus sur l'écoute comme un levier d'innovation et de transmission en - [LENOVO ET LE CERCLE INTERL](https://www.interelles.com/actualite/lenovo-et-le-cercle-interl) - À l’occasion d’un évènement interne, le Lenovo EMEA Kickoff, qui s’est tenu à Paris en avril 2025, le Cercle InterL a eu l’honneur de recevoir une donation de 5 000 dollars de la part de la Fondation Lenovo. Ce geste fort s’inscrit dans une dynamique de longue date entre Lenovo et notre association, au service - [Comminique de presse Colloque 2025](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/comminique-de-presse-colloque-2025) - Le jeudi 3 avril 2025, le Cercle InterL mettra à l’honneur une compétence essentielle, encore trop peu explorée en entreprise : l’écoute comme levier d’innovation et de performance. COMMUNIQUE DE PRESSE : Cliquer ici - [Angélique Cauchy : Grand témoin 2025](https://www.interelles.com/actualite/angelique-cauchy-grand-temoin-2025) - Dans la tradition de nos colloques, nous avons toujours eu le privilège d'accueillir des grands témoins exceptionnels, qui partagent leur expérience et leur vision inspirante avec nos participant.e.s. Ancienne joueuse de tennis, aujourd’hui conférencière, autrice, présidente et fondatrice de l'Association REBOND, Angélique porte une voix forte et engagée contre les violences faites aux mineurs dans - [Festival Science InFuZe](https://www.interelles.com/actualite/festival-science-infuze) - Les 29 et 30 mars 2025, au Hangar Y à Meudon, les jeunes de 5 à 18 ans auront l’opportunité d’explorer gratuitement le monde des sciences et des technologies à travers des expériences immersives, des rencontres inspirantes et des démonstrations innovantes. Le 31 mars, une journée de clôture réunira entreprises et experts pour réfléchir ensemble à l’avenir - [Bias in AI: What regulation requires and how enterprises can put it in action](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/bias-in-ai-what-regulation-requires-and-how-enterprises-can-put-it-in-action) - Nous avons le plaisir de vous faire parvenir la nouvelle production éditoriale du groupe Femmes & AI du Cercle InterL : un White Paper intitulé "Bias in AI: What regulation requires and how enterprises can put it in action". Un immense bravo aux membres de F&IA Emilie Sirvent-Hien (Orange) , Blanche de Saint Victor (IBM) et Kirsten Thorsén (IBM) mais aussi à Roxana - [INVITATION AU COLLOQUE DU CERCLE INTERL 2025](https://www.interelles.com/actualite/invitation-au-colloque-du-cercle-interl-2025-f) - Cette année pour notre colloque annuel, nous vous invitons à explorer un sujet essentiel : "Ecouter pour innover et transmettre en entreprise" Patricia LECOCQ, présidente du Cercle InterL, qui vous en dit plus sur cet événement incontournable : https://youtube.com/shorts/wT2a09yFmig?feature=share Ne manquez pas cette édition qui s’annonce inspirante. Vous pouvez dès à présent vous y - [MA MENAUPOSE ET MOI](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/ma-menaupose-et-moi) - Une initiative du Cercle InterL pour informer, soutenir et déstigmatiser cette étape naturelle de la vie des femme. CP InterL - Ma ménopause et moi V2.docx - [Schlumberger Connect Women](https://www.interelles.com/non-classe/schlumberger-connect-women) - ZOOM : créé en 2007 ; 3 000 membres actifs ; réseau mondial. En Actions : Bulletin board mondial / Bulletin boards locaux Ateliers «Women’s Leadership» Mise à l’honneur des promotions techniques des femmes Women in Schlumberger Everywhere (WISE) : réseau de chapitres locaux qui connecte les femmes de Schlumberger, depuis 1995 : déjeuners thématiques, groupes - [Les 20 ans du réseau WoMen@IBMFrance](https://www.interelles.com/actualite/les-20-ans-du-reseau-womenibmfrance) - L'événement, auquel nombre de membres du Cercle InterElles participera se passera autour de Béatrice Kosowski, General Manager IBM, Nathalie Boy de la Tour, Présidente de la Ligue de Football Professionnel et de nombreux invité.e.s et expert.e.s du domaine. La conférence qui aura lieu à Bois Colombes, sera relayée dans plusieurs villes : Bordeaux, Lille, Lyon, - [SNCF](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires/sncf) - Au sein du groupe, la direction e.SNCF anime les forces numériques. Tous ensemble, nous contribuons au service des collaborateurs et des clients à travers le numérique, ainsi que la performance économique et industrielle. SNCF Mixité Le réseau mixité de la SNCF est le premier réseau d’entreprise de France, 10 500 membres, 20 % d’hommes, lancé - [Ensemble contre le sexisme : l'enquéte du siècle](https://www.interelles.com/actualite/ensemble-contre-le-sexisme-lenquete-du-siecle) - Cette journée, animée par de nombreux.ses invité.e.s exceptionnel.le.s, a été l’occasion de (re)découvrir des figures féminines majeures de l'histoire comme Nelly Bly, Julie-Victoire Daubié, Gisèle Halimi et Annie Easley. L’événement a débuté par une vidéo introductive de la Ministre Aurore Bergé, qui a rappelé les avancées accomplies tout en soulignant les combats qu’il reste à mener. Trois thématiques essentielles ont - [REVUE DE PRESSE 2024](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2024) - Intelekto.fr Fevrier 2024 Article suite au communiqué de presse sur la formation aux biais de genre : https://intelekto.fr/35203-test-formation-biais-genre-ia/ Article publié par les Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1775878524002947 La ménopause et moi : un guide essentiel pour comprendre et vivre pleinement la ménopause – 50 – 50 Magazine "les péripéties de l'égalité femmes/hommes" - [Qui sommes-nous ?](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/qui-sommes-nous-2) - Pourtant les études montrent qu’il existe bel et bien des différences entre les femmes et les hommes : morphologiques bien sûr, mais également, biologiques, ou hormonales impactant l’état de santé. La prise en compte de ces spécificités peuvent et doivent permettre de construire un environnement et des conditions de travail propices à l’épanouissement de tous - [MOI D'ABORD !](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/moi-dabord) - "Penser à soi, c’est une forme d’hygiène de vie. Ego, santé, finances, réseau… voici comment faire la place pour VOUS!" Lire l'article de Valerie Lion Lien sur l'article Vives Media - [VOEUX 2025](https://www.interelles.com/actualite/voeux-2025) - Que cette nouvelle année soit placée sous le signe du succès, de l'innovation, de collaborations toujours plus fructueuses et inspirantes. Puisse-t-elle également etre une année d'inclusivité. Ensemble faisons de 2025 une année mémorable. - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2024](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-du-colloque-2024) - Vous trouverez dans les actes du colloque 2024 l'essentiel de leurs réflexions. Pour y accéder et les télécharger, cliquer ici : Actes 2024 Pour accéder aux actes des années passées cliquer ici : Actes des Colloques - [Actes du colloques 2012](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-du-colloques-2012) - Les ambitions de la mixité : ici - [Actes complets du Colloque 2013](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2013) - Actes Colloque InterElles 2013 - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2014](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2014) - Actes Colloque InterElles 2014 - Partie 1 Actes Colloques InterElles 2014 -Partie 2 Actes Colloques InterElles 2014 - Partie 3 - [Actes complets du colloque 2016](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2016) - Vous y retrouverez toutes celles et ceux qui ont fait cet événement : Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l'Enfance et des Droits des Femmes, les ateliers InterElles : "Vers un management du 3ème type?", "Lâcher-prise : abandon ou sagesse", une table ronde dirigeant.e.s, ainsi que nos grands témoins visibles aussi ici en vidéos : Brigitte - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2020](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2020) - Vous retrouverez dans les actes du colloque 2020 le point de vue de nos dirigeants ,le regard de notre grand témoin Brigitte Gresy , Présidente du Haut Conseil à l’Égalité entre les femmes et les hommes , ainsi que les thèmes traités cette année : "Dessine-moi une entreprise technologique qui attire et recrute les femmes" - [Conciliation maladie et travail](https://www.interelles.com/actualite/conciliation-maladie-et-travail) - CONCILIATION MALADIE ET TRAVAIL. Cette thématique constitue un enjeu majeur de santé au travail, car la part de personnes atteintes de maladies chroniques augmente. L’objectif du groupe de travail « femmes et santé » du Cercle InterL sur cette thématique est de mettre à disposition des informations et ressources pour les personnes concernées, leur entourage et les - [COLLOQUE INTERL 2024 : VIDEOS](https://www.interelles.com/actualite/colloque-interl-2024-videos) - Pour celles et ceux qui n'ont pas pu ou que partiellement assister au colloque 2024 du Cercle InterL, les videos sont en ligne sur notre chaine You Tube : connectez vous - [CERCLE DES FEMMES MÉCÈNES](https://www.interelles.com/actualite/cercle-des-femmes-mecenes-3) - Début 2024 le musée d’Orsay confie le développement du Cercle des Femmes Mécènes à la SAMO (Société des Amis du musée d ’Orsay et de l’Orangerie). Le Cercle des femmes mécènes Par votre don , vous vous engagez pour la création d’un Fonds à impact qui vise à soutenir la cause des artistes femmes par - [Journée internationale d’action pour la santé des femmes](https://www.interelles.com/actualite/journee-internationale-daction-pour-la-sante-des-femmes) - En France, les maladies cardiovasculaires constituent la première cause de mortalité chez les femmes, avec notamment une nette progression du nombre d’infarctus chez les femmes jeunes. Retard de prise en charge, risques minimisés, métabolisation des femmes différente de celle des hommes, ... résultat, les infarctus sont sous-estimés chez les femmes. 8 accidents cardiovasculaires sur 10 - [COLLOQUE INTERL 2024 : COMMUNIQUE DE PRESSE](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/colloque-interl-2024-communique-de-presse) - Cette année, le Cercle a fait le choix d’aborder un sujet d’actualité, celui du sens au travail via un concept venu du Japon : l'Ikigaï. Lire le communique de Presse - [DANS LE CERVEAU DES MAMANS](https://www.interelles.com/actualite/dans-le-cerveau-des-mamans) - Si la grossesse est une tempête pour le cerveau de la mère, qu’en est-il de l’accouchement ? Que se passe-t-il dans le cerveau des femmes pendant la naissance ? Et comment le cerveau se ré-adapte-t-il à ce nouveau corps ? Sans bébé à l’intérieur ? Aujourd’hui la dépression périnatale concerne 100 000 femmes par an et touche, en France, 1 - [INVITATION AU COLLOQUE INTERL EN DISTANCIEL POUR TOUTES ET TOUS.](https://www.interelles.com/colloques-interelles/invitation-au-colloque-interl-en-distanciel-pour-toutes-et-tous) - Nous sommes ravi.e.s de vous annoncer que pour la première fois, le colloque sera ouvert à toutes et tous en ligne. Ne manquez pas cette opportunité unique le Jeudi 16 mai à partir de 9h en ligne.! Pour vous inscrire et avoir plus d'information sur le contenu de la journée , cliquez ici. Thème 2024 - [16 mai 2024](https://www.interelles.com/actualite/16-mai-2024) - Chaque année, nous plongeons au coeur des enjeux qui animent nos entreprises de la tech. Cette fois-ci, nous aborderons un thème ô combien important: "Ikigaï, sens au travail, ça se travaille". Découvrez le message de Patricia LECOCQ, notre présidente pour en savoir plus sur le programme de ce Colloque : VIDEO Nos équipes travaillent en - [LE PACTE / THE PLEDGE](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/le-pacte-the-pledge) - [FORMATION SUR LES BIAIS DE GENRE DANS L'IA](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/impact-ai-et-le-cercle-interl-module-de-formation) - Pour s’engager sur la voie d’une IA responsable, les deux collectifs proposent une formation en accès libre pour comprendre et se prémunir des biais de genre dans la conception de projets reposant sur l’Intelligence Artificielle. Pour télécharger le kit de formation : Formation Biais de genre dans l'IA (mailchi.mp) Pour plus d'information sur la - [QUI SOMMES NOUS ?](https://www.interelles.com/femmes-et-ia-2/qui-sommes-nous-3) - [Pour une intelligence artificielle inclusive et diverse](https://www.interelles.com/non-classe/pour-une-intelligence-artificielle-inclusive-et-diverse) - Présenté le jeudi 29 mars, ce rapport appelle à renverser la tendance. Aujourd’hui, en France, les femmes ne représentent que 33% des effectifs dans le numérique – et à peine plus de 10% dans les métiers purement techniques. La mission dirigée par le mathématicien et député Cédric Villani plaide pour des « actions fortes » afin d’engager davantage - [Impact IA et le Cercle InterL : Communiqué de presse](https://www.interelles.com/actualite/communique-de-presse) - Afin de s’engager sur la voie d’une IA responsable, les deux collectifs proposent une formation en accès libre pour comprendre et se prémunir des biais de genre dans la conception de projets, qui reposent sur l’Intelligence Artificielle. Lire le communiqué de presse . - [Pacte Femmes & IA : le replay du lancement](https://www.interelles.com/actualite/pacte-femmes-ia-le-replay-du-lancement) - en français : https://www.youtube.com/watch?v=e2z2xUKCwWE en anglais : https://www.youtube.com/watch?v=9KGx3pdyi30 Notre charte a été proposée aux entreprises du cercle pour signature, nous en avons déjà obtenues 8. Nous avons aussi ouvert la possibilité de signature au-delà des frontières du Cercle InterElles à travers notre évènement de lancement le mardi 22 Juin. Nous venons également de lancer la - [LE PACTE](https://www.interelles.com/non-classe/femmes-ia-les-chartes-ia-et-ethique-femmes-et-ia) - Le cercle InterL contribue à ce mouvement en lançant une dynamique pour accompagner les entreprises qui souhaitent innover sur ce sujet et propose son Pacte « Femmes & IA ». Qu’elle conçoive ou utilise des solutions à base d’IA, chaque entreprise trouvera dans cette démarche un ensemble d’outils pragmatiques pour agir dans le sens d’une - [NOS OBJECTIFS](https://www.interelles.com/non-classe/femmes-ia-nos-travaux-en-cours) - Sensibiliser nos entreprises sur le sujet et les engager dans une démarche pour une IA non biaisée et non discriminatoire envers les femmes. Nous aspirons à ce que nos entreprises deviennent exemplaires sur cet enjeu. En contribuant à l’écosystème français qui travaille sur le sujet de l’IA et de l’éthique, s’assurer que la contribution - [Pour une IA inclusive au Women's Forum](https://www.interelles.com/actualite/pour-une-ia-inclusive-au-womens-forum) - Marine Rabeyrin qui est aussi Directrice du développement commerciale EMEA chez Lenovo, animait la table ronde sur l’IA inclusive avec deux PDG défendant ce sujet : Silvia Candiani, PDG Microsoft Italie et Olivier Micheli, PDG Data 4. Tous trois ont souligné le rôle d’entreprises comme les leur pour prôner une IA inclusive, respectable et sécurisée et - [NOS PARTENAIRES](https://www.interelles.com/non-classe/femmes-ia-nos-partenaires) - Women in AI (https://www.womeninai.co/) Impact AI (http://www.impact-ai.fr/) AFNUM (https://www.afnum.fr/) Numeum (https://syntec-numerique.fr/) . Le laboratoire de l’égalité hommes /femmes (https://www.laboratoiredelegalite.org/) Pour une IA responsable et non-sexiste, travaillons ensemble ! Vous souhaitez vous associer / contribuer à nos travaux ? Entreprises: vous pouvez partager vos actions (chartes, labels, initiatives, etc) ou nous contacter - [RESSOURCES](https://www.interelles.com/non-classe/femmes-ia-evenements-a-noter) - LE LEXIQUE DES FEMMES & IA Le lexique DE LA LECTURE : Le Guide pratique pour une IA digne de confiance Le pacte du laboratoire de l’égalité DES PODCASTS InterL : DESSINE-MOI UNE ENTREPRISE TECHNOLOGIQUE QUI RECRUTE LES FEMMES ET SI NOS ENTREPRISES ETAIENT PLUS INCLUSIVES ? L’ INTELLIGENCE ARTIFICIELLE A - [MARINE RABEYRIN ET LE CERCLE INTERL AU SENAT](https://www.interelles.com/actualite/marine-rabeyrin-et-le-cercle-interl-au-senat) - Voici ci dessous le resumé qu'elle fait de son intervention et la vidéo intégrale . Réalisme et optimisme ont teinté le colloque Femmes et IA : briser les codes », organisé par le Sénat, le 7 mars 2024. Tous mes remerciements aux sénatrices et sénateurs pour leur invitation et pour avoir parfaitement cadré, coordonné et - [Patricia Lecoq - les stéréotypes de genres dans l’emploi ?](https://www.interelles.com/actualite/patricia-lecoq-les-stereotypes-de-genres-dans-lemploi) - Patricia Lecoq ,Présidente du Cercle InterL a pris part à la table ronde "Faire le pari de la parité : Lutter contre les stéréotypes de genre dans l’emploi et promouvoir l’égalité femmes-hommes comme levier de performance, d’attractivité et de plein emploi". Patricia est intervenue auprès de Fanny Serre, Haude Rivoal, Lucie R. et de Paul Bazin. Cette table ronde, - [Revue de presse 2020](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2020) - ENTREPRISES ET CARRIERES -- 6 janvier 2020 - N°1462 : Lenovo se distingue par la place faite aux femmes tr.news.lexpress.fr Valérie Lion vlion@lexpress.fr @valerielion 8 mars, et après ? Ce fut une folle journée, une folle semaine même. Non, je ne parle pas du Covid-19 - faites une pause sur ce sujet le temps - [Revue de presse 2021](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2021) - Autour du lancement de la charte Femmes & IA le 22 juin: https://www.edi-mag.fr/wp-content/uploads/2021/07/newsletter-08_07_21-MAGAZINE-EDI-2. htmlhttps://www.actuia.com/actualite/zoom-sur-la-charte-femmes-ia-du-cercle-interelles-pour-une-ia-responsable-et-non-sexiste/ https://www.ladn.eu/adn-business/news-business/actualites-annonceurs/lenovo-signature-charte-femmes-intelligence-artificielle-cercle-interelles/ - [InterL : Nouvelle Identité](https://www.interelles.com/actualite/interl-nouvelle-identite) - A lire en cliquant sur le lien ci-dessous : https://www.interelles.com/wp-content/uploads/2023/12/Communique-de-presse-Logo-InterL-V4.docx - [Cercle des Femmes Mécènes](https://www.interelles.com/actualite/cercle-des-femmes-mecenes) - Les membres du Cercle InterL adhérentes au Cercle des Femmes Mécènes ont été conviées le 5 Avril 2023 à une soirée exclusive au Comité Jacqueline Marval. ©Kate French – Comité Jacqueline Marval Cette visite guidée de la collection par Camille Roux dit Buisson, Directrice du Comité Jacqueline Marval, a permis de (re)découvrir l’œuvre exceptionnelle de - [LE CERCLE INTEREL AU FIL DES ANNEES](https://www.interelles.com/cercle-interelles/le-cercle-interelles-au-fil-des-annees) - LES THEMES TRAITES PAR NOS ATELIERS LORS DE NOS CONFERENCES : à retrouver dans les actes et les podcasts sur notre site . 2023 Développement durable dans les entreprises Mixité et développement durable Womennovation 2022 Santé et entreprise Le pacte "Femmes & IA" Mixité et gouvernance 2021 Progrès de ces 20 dernières années dans la - [Le Cercle des Femmes Mécènes](https://www.interelles.com/presse/le-cercle-des-femmes-mecenes-2) - Dans le cadre de l’émission quotidienne La Fabrique de l’histoire de France Culture animée par Emmanuel Laurentin, Olivier Simmat, Conseiller auprès du Président des musées d’Orsay et de l’Orangerie, a présenté le jeudi 3 novembre les projets et la vocation du Cercle des Femmes Mécènes . Le cercle des femmes mécènes - [Les vidéos du colloque InterL](https://www.interelles.com/actualite/les-videos-du-colloque-interelles) - L'ouverture du colloque par notre Présidente Patricia Lecocq, en compagnie de Marine Rabeyrin, Carole Mesnage qui animent des ateliers permanents respectivement sur Femmes & IA et Femmes et Santé, créés à la suite de leur succès rencontré dans les colloques des années précédentes, suivies de la mise en forme animée par Chantho Crèze. Notre - [Pourquoi adhérer](https://www.interelles.com/cercle-interelles/pourquoi-adherer) - Le Cercle offre une tribune à chacun individuellement et à chaque entreprise collectivement pour défendre des convictions en faveur d’une société mixte plus juste et les outils pour faire progresser les entreprises membres au contact de groupes novateurs et engagés. Pour les entreprises, adhérer au Cercle InterL renforce leur image de marque et leur marque - [Revue de presse 2023](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2023) - Magazine Management, février mars 2023 Défendre une demande d’augmentation devant son manager est au moins aussi stressant que de passer un examen. Le point sur ce qu’il faut faire (et ne pas faire) pour mener une négo gagnante. Management_307_78_82 Capital avec Management, février 2023 Salaire : 3 conseils pour mener une négociation gagnante - Capital.fr - [Sommet de l'Inclusion à Bercy](https://www.interelles.com/actualite/sommet-de-linclusion-a-bercy) - Le mardi 28 novembre, le Cercle InterElles, réseau des réseaux de 15 entreprises scientifiques et technologiques , représenté par sa Présidente Patricia LECOQ, était honoré de participer au sommet de l'Inclusion à Bercy, marquant ainsi son engagement continu en faveur du développement de la mixité et de l'égalité professionnelle dans le secteur technologique. Aux côtés - [La Femme Invisible dans le numérique : Le cercle vicieux du sexisme](https://www.interelles.com/actualite/la-femme-invisible-dans-le-numerique) - https://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/parite/actualites/article/rapport-la-femme-invisible-dans-le-numerique-le-cercle-vicieux-du-sexisme - [Que font les entreprises contre le sexisme?](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/que-font-les-entreprises-contre-le-sexisme) - Catherine Ladousse, directrice exécutive de la communication chez Lenovo : "Un atelier pour sensibiliser" "Pour lutter contre le sexisme, il est essentiel que tous les salariés de l’entreprise soient sensibilisés à la question. C’est pourquoi nous avons organisé le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, un atelier de sensibilisation - [ENTRETIEN AVEC CHANTAL BIRMAN, SAGE-FEMME](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/gynecologie-et-travail-2) - ENTRETIEN AVEC CHANTAL BIRMAN, SAGE-FEMME Regardez la vidéo de ce grand témoin bouleversant : Chantal Birman, sage-femme à la retraite et plus engagée que jamais pour la liberté des femmes. Ou lisez son interview par Justine Mills : Justine Mills : Votre engagement prend racine au tout début de votre carrière quand vous rejoignez le Mouvement pour - [Gemalto](https://www.interelles.com/non-classe/gemalto) - Les entreprises et les gouvernements font confiance à l’offre de logiciels cryptographiques embarqués dans une variété d’objets du quotidien, aux plateformes d’authentification, de cryptage et de gestion des droits, et aux équipes de Gemalto qui assurent le service aux clients dans plus de 180 pays dans le monde. Ces multiples marchés sur lesquels Gemalto opère, - [SALESFORCE](https://www.interelles.com/non-classe/salesforce) - L'égalité est une valeur fondatrice de Salesforce. C’est la raison pour laquelle Salesforce s’efforce de créer un environnement de travail qui reflète la diversité de la société, et où chacun se sent vu, entendu, valorisé et habilité à réussir. Cet engagement pour la diversité et l'inclusion fait de Salesforce une entreprise meilleure : plus innovante, plus - [TROIS MOIS SOUS SILENCE](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/gynecologie-et-travail-1) - TROIS MOIS SOUS SILENCE C’est donc par précaution, et aussi par peur de discrimination, que les parents s’imposent ce silence, d’autant qu’administrativement il n’est pas obligatoire de déclarer la grossesse dès le début. Cela permet pourtant à des femmes travaillant dans des environnements potentiellement toxiques (chimie, nucléaire) d’obtenir un changement de poste. Les femmes - [GUIDE DE LA PARENTALITÉ](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/guide-de-la-parentalite-2) - Bien sûr vous y trouverez toujours aussi législation, conseils et bonnes pratiques dont vous avez besoin concernant ces différents moments : AVANT L’ARRIVEE DE L’ENFANT NAISSANCE / ADOPTION CONGE PATERNITE CONGES PARENTAUX RETOUR A LA VIE PROFESSIONNELLE CONCILIATION FAMILLE-TRAVAIL EGALITE PRO FORMATION BONNES PRATIQUES QUELQUES REFERENCES Pour y accéder cliquer ici. - [Le petit livre de l’ikigaï](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/le-petit-livre-de-likigai) - La méthode japonaise pour trouver un sens à sa vie La quatrième de couverture définit ainsi l’objectif de l’ikigaï : « Commencer petit, se libérer soi-même, être ici et maintenant … l’ikigaï nous invite A REVOIR NOS PRIORITES. Prendre conscience de notre SYSTEME DE VALEURS - et découvrir nos VERITABLES ASPIRATIONS ; TRANSFORMER nos - [Le cercle InterElles a participé a la course Odysséa Organisation](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles-a-participe-a-la-course-odyssea-organisation) - C'était une journée mémorable, pleine de solidarité, d'efforts et de soutien envers une cause qui nous tient à cœur. Nos membres ont couru avec détermination et ont contribué à sensibiliser davantage à l'importance de la recherche et de la prévention du cancer du sein. Nous remercions la team SLB qui nous a chaleureusement accueillis sur son stand. - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2023](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2023) - Quelle politique en faveur de la mixité face à la pression des objectifs de développent durable ? Quel lien entre mixité et entreprise durable, ... Quelques exemples des nombreux questionnements qui ont été abordés lors de ce 22ieme colloque du Cercle Interelles en Avril et dont vous trouverez les détails dans les actes du colloque. - [Femmes ingénieures et scientifiques](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/femmes-ingenieures-et-scientifiques) - Pour vous qui êtes : enseignant.e ou conseiller.ère d'orientation et souhaitez montrer à vos élèves la diversité des métiers et combattre les stéréotypes en faisant intervenir des ingénieures auprès des jeunes: interventions.fi@gmail.com entreprise, association, fondation et souhaitez agir pour l'égalité professionnelle et la mixité des métiers techniques et scientifiques, femme ingénieure et souhaitez partager votre - [Revue de presse 2011](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2011) - InterElles - Revue de presse 2011 - [Revue de presse 2012](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2012) - L/ONTOP - mai 2012 Le Nouvel Obs - 12 décembre 2012 InterElles - Revue de presse 2012 - [Revue de presse 2013](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2013) - InterElles - Revue de presse 2013 - [09/04/2013 Quand "ceux d'en haut" promettent de s'attaquer au plafond de verre](https://www.interelles.com/presse/09-04-2013-quand-ceux-d-en-haut-promettent-de-s-attaquer-au-plafond-de-verre) - C’est un homme qui l’écrit : « Ca manque de femmes » ! A la page 161 de son livre d’entretiens très personnels, et souvent surprenants, avec de grands patrons français comme Jean-Louis Beffa, Franck Riboud, ou Paul Hermelin sur l’exercice du pouvoir, Hervé Hamon plante le décor en appelant un chat, un chat. Dans - [Les réseaux de femmes en entreprise](https://www.interelles.com/presse/les-reseaux-de-femmes-en-entreprise-2) - Concrètement, quelle est l’action menée par les réseaux féminins d’entreprise aujourd'hui en France? Voyez-vous quelques entreprises dans lesquelles le réseau a initié des résultats tangibles ? Les réseaux sont-ils féministes ? Que penseriez-vous d'un rôle consultatif plus officiel, pour les réseaux, au sein des entreprises ? Voici quelques unes des questions posées à Catherine, lors du Women's Forum, par - [InterElles partenaire du Cercle des Femmes Mécènes](https://www.interelles.com/presse/interelles-partenaire-du-cercle-des-femmes-mecenes) - Quotidien de l'art page 7 - [Grandes Ecoles & Universités Magazine, nov 2013](https://www.interelles.com/presse/grandes-ecoles-universites-magazine) - Le numéro 61- Novembre 2013 est consacré au dossier "Les femmes au coeur de la stratégie de l'entreprise". Le Cercle InterElles y est présent. GE & U Magazine page 52 GE& U Magazine page 53 GE & U Magazine page 55 GE & U Magazine page 56 - [LE CERCLE DES FEMMES MÉCÈNES](https://www.interelles.com/presse/le-cercle-des-femmes-mecenes) - Sur http://fastncurious.fr LE CERCLE DES FEMMES MÉCÈNES : UN RENOUVELLEMENT ET UNE FÉMINISATION DU MÉCÉNAT En terme de communication, l’image de la femme est forte. Certes, dans l’art, elle est omniprésente. Mais dans les débats actuels sur l’égalité homme-femme dans l’entreprise, elle y est encore plus marquante. C’est ainsi le monde même du mécénat qui se - [Revue de presse 2014](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2014) - http://www.lefigaro.fr/societes/2014/02/23/20005-20140223ARTFIG00027-les-stereotypes-en-entreprise-sont-un-frein-a-la-mixite-homme-femme.php http://www.grazia.fr/societe/news/en-entreprise-les-stereotypes-hommes-femmes-ont-la-vie-dure-619550 http://www.lefigaro.fr/emploi/2014/03/03/09005-20140303ARTFIG00012-les-femmes-prennent-le-pouvoir-dans-la-vente.php http://journaldesgrandesecoles.com/et-si-former-les-ingenieurs-aux-enjeux-de-la-parite-femme-homme-favorisait-l%e2%80%99innovation/ http://www.mariefrance.fr/psycho/parlons-en/au-travail-les-stereotypes-hommes-femmes-ont-la-vie-dure-54321.html lesboomeuses.com/les-stereotypes-frein-pour-lentreprise ENA_441_encours "Réussir au féminin dans les entreprises technologiques: es femmes sont-elles techno-compatibles?" article page 47 de Catherine Ladousse dans un numéro spécial consacré aux femmes. - [Les femmes prennent-elles le pouvoir?](https://www.interelles.com/presse/les-femmes-prennent-elles-le-pouvoir) - Le 12 juin 2014, l'émission de BFM Business Les décodeurs de l'info traitait ce thème. Dominique Maire, Secrétaire générale adjointe du Cercle InterElles, apportait son témoignage. Pour retrouver l'émission, cliquer sur les liens suivants : Partie 1 Partie 2 Partie 3 Partie 4 Partie 5 - [Revue de presse 2015](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2015) - Direct Matin : Les métiers techniques encore trop peu féminisés Direct Matin : Les grands groupes engagés en faveur de la parité Trophée des femmes de l'industrie, le Cercle InterElles partenaire de l'Usine Nouvelle : http://evenements.infopro-digital.com/usinenouvelle/trophee-trophees-des-femmes-de-l-industrie-2015-1145,programme Dans lexpress.fr un annuaire des réseaux de femmes où figure InterElles http://lentreprise.lexpress.fr/outils-classements/annuaires/carnet-d-adresses-des-reseaux-de-femmes-entrepreneures_1523138.htm http://www.eveleblog.com/partager/votre-agenda-du-leadership-au-feminin-special-8-mars/ Les échos: VmePapa (@Vmpa1511) a tweeté à 11:39 - [Interview de Catherine Ladousse](https://www.interelles.com/presse/interview-de-catherine-ladousse) - http://www.familles-enfance-droitsdesfemmes.gouv.fr/interview-de-catherine-ladousse-fondatrice-du-cercle-interelles/ - [Les réseaux de femmes en France](https://www.interelles.com/presse/les-reseaux-de-femmes-en-france) - Interviewée par Emmanuelle Gagliardi de Connecting Women, c'est l'objet d'une vidéo que vous pouvez voir ici. - [Appel aux candidat.e.s à la Présidentielle](https://www.interelles.com/presse/appel-aux-candidat-e-s-a-la-presidentielle) - Appel soutenu par plus de 40 têtes de réseaux Oui, c’est un choc ! Dans les secteurs high-tech dont l’importance est décisive pour l’emploi et la croissance, les femmes sont devenues quasi invisibles. En juin dernier nous avons lancé un appel à agir pour la mixité dans le numérique. Cet appel relayé par de nombreuses associations - [Journée internationale des droits des femmes](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/journee-internationale-des-droits-des-femmes) - Pour Air Liquide, la journée du 8 mars sera l'occasion d'organiser un JAM de la diversité, conversation "en ligne" collective et interactive et démarche de "crowdsourcing" des bonnes idées permettant de récolter les fruits de l'intelligence collective. La dimension internationale et multi-activités d'Air Liquide est une opportunité fantastique de collecter et partager depuis des géographies - [Des emplois pour les femmes dans la technologie](https://www.interelles.com/presse/des-emplois-pour-les-femmes-dans-la-technologie) - L'urgence de féminiser le secteur de la technologie ne fait plus de doute. On compte aujourd’hui à peine 15% d’étudiantes dans le numérique, en France et en Europe. C’est pourquoi, en pleine campagne présidentielle, les appels se multiplient, comme celui que nous venons de publier avec Claudine Schmuck et Thaima Samman dans Les Echos, soutenus par - [Usine Nouvelle 28/09/2017 Réseaux](https://www.interelles.com/presse/usine-nouvelle-28-septembre-2017) - "Réseaux Quand elles se prennent en main Les réseaux de femmes se multiplient. On en compte plus de 500 en France. Internes, ils se veulent partenaires RH. Transverses,ils fédèrent des dirigeantes plus isolées." par Anne-Sophie Bellaiche, pour l'Usine Nouvelle UN 3531 - Ouverture sujet couv UN 3531 - sujet couv 1-3 - [Intégrer les réseaux de femmes](https://www.interelles.com/presse/integrer-les-reseaux-de-femmes) - Le Monde Campus - 21 novembre 2017 - [Lutter contre le sexisme](https://www.interelles.com/presse/lutter-contre-le-sexisme) - Interview de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, dans Cadres APEC : Pour lutter contre le sexisme ordinaire et les stéréotypes dans le milieu professionnel, il faut faire participer les hommes au débat. - [Communiqué de presse 19 février 2013](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-19-fevrier-2013) - Paris, le 19 février 2012. Le Cercle InterElles s’est imposé ces dernières années comme un réseau pionnier dans la lutte contre les stéréotypes, pour la mixité dans les entreprises et pour l’égalité professionnelle. Créé par 5 entreprises en 2001, le Cercle s’est enrichi au fil des années et compte actuellement 12 entreprises toutes issues du - [Dossier de presse 2013](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/dossier-de-presse-2013) - InterElles - Dossier de presse 2013 - [Dossier de presse 2014](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/dossier-de-presse-2014) - Dossier de presse InterElles 2014-HD Fiche bonnes pratiques InterElles - [Communiqué de presse 2014](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2014) - Communiqué de presse InterElles 2014 diffusé à l'occasion du colloque InterElles du 6 mars 2014 - [Communiqué de presse 2015](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2015) - Le Cercle InterElles tiendra son 14ème colloque annuel l le 10 mars 2015 sur le thème « Réussir au féminin : une ambition partagée ? » Accès au document original: Communique de presse InterElles 2015 Un sujet trop souvent tabou, une table ronde de dirigeants d’entreprises et une invitée d’honneur exceptionnelle : autant d’ingrédients qui seront réunis le 10 mars prochain pour - [Communiqué de presse 2015 numéro 2](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2015-n2) - 14ème colloque annuel du Cercle InterElles « Réussir au féminin : une ambition partagée ? » Cette année sous le thème général « Réussir au féminin : une ambition partagée ? », le Colloque se demandera notamment où en sont les femmes longtemps réticentes face au pouvoir sous le titre : « Femmes et pouvoir, une relation ambiguë». Lire la suite Communiqué de presse N°2 - [Communiqué de presse 2015 numéro 3](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2015-n3) - Sous le thème général de la journée «Réussir au féminin : une ambition partagée ? », le Colloque s’interrogera notamment sur le sens des réseaux, leurs rôles et leur fonctionnement. Quel est le poids des réseaux de femmes au sein de nos entreprises et le bénéfice pour chaque femme? Quelles sont les clés de leur dynamisme et - [Communiqué de presse 2015 numéro 4](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2015-numero-4) - 14ème colloque annuel du Cercle InterElles « Réussir au féminin : une ambition partagée ? » Grand témoin : Zahia Ziouani, femme chef d’orchestre Sous le thème général de la journée « Réussir au féminin : une ambition partagée ? », le Colloque se demandera notamment où en sont les femmes longtemps réticentes face au pouvoir. Dans le cadre de l’atelier « Femmes et pouvoir, une relation - [Communique de presse 2015 numero 5](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-2015-numero-5) - La « journée de la femme » se transforme un peu cette année en « semaine de la femme » dans les médias. Et pour le Cercle InterElles, la semaine sera allongée jusqu’au mardi 10 mars. Plus de 650 participantes sont d’ores et déjà annoncées. Sous le thème général « Réussir au féminin : une - [Communiqué de presse 28-9-2015](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-28-9-2015) - Ici l'intégralité du communiqué de presse du 28-9-2015 annonçant le prochain colloque le 4 mars 2016 et l'arrivée de deux nouvelles entreprises dans notre Cercle: Gemalto et Sanofi Save the date - Communique InterElles 2016 (1) - [Communiqué de presse 15-12-2015](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-15-12-2015) - Ici l'intégralité du communiqué de presse du 15-12-2015 annonçant le prochain colloque le 4 mars 2016 -Communique InterElles 2016 (2) - [Vers un management du 3ème type](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/vers-un-management-du-3eme-type) - Le 4 mars 2016, le Cercle InterElles, qui fêtera son 15ème anniversaire, fera le bilan de toutes ces années de réflexions et d’actions mais dès le matin le colloque se tournera vers le futur dans le cadre du compte rendu des travaux d’un de ses deux ateliers de l’année intitulé : « Vers un management du 3ème - [Lâcher prise: abandon ou sagesse?](https://www.interelles.com/actualite/lacher-prise-abandon-ou-sagesse) - « Rien n’est plus facile à dire et difficile à faire que de lâcher prise. » Santoka Taneda, poète japonais du 20ème siècle. « Celui qui tient un tigre par la queue ne doit pas lâcher prise. » Proverbe chinois. En puisant dans leurs propres expériences, les membres du groupe de travail, représentantes de plusieurs - [Colloque du 4 mars 2016](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/programme-du-4-mars-2016) - Trouvez ici les derniers détails du colloque anniversaire du 4 mars 2016 Colloque Cercle InterElles 2016 - [SAVE THE DATE : 14 mars 2017](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/save-the-date-14-mars-2017) - Cliquer ici pour accéder au document : Le 14 mars 2017, le Cercle InterElles organisera son Colloque Annuel auquel Mme Laurence Rossignol a déjà confirmé sa présence. Plus de 500 Participants, en présence de dirigeants des 14 entreprises du Cercle, seront présents Au programme : Les résultats de nos ateliers sur des thèmes issus du - [« Changeons les codes, d’autres voix pour de nouvelles voies de réussite »](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/changeons-les-codes-dautres-voix-pour-de-nouvelles-voies-de-reussite) - Le 14 mars 2017, le Cercle InterElles organise à la Cité Universitaire son Colloque annuel sous le marrainage de Mme Laurence Rossignol. Fidèle à son engagement d’il y a bientôt 16 ans, le Cercle continue d’être à la pointe du combat pour la diversité de genre dans les entreprises de technologies. Plus de 500 participant.e.s, en - [Colloque 2017 du Cercle InterElles](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/colloque-2017-du-cercle-interelles) - CP Colloque InterElles janvier 2017 - [Cassons le moule!](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cassons-le-moule) - Dès la plus jeune enfance, nous entrons dans des formats plus ou moins régis par la société dans laquelle nous évoluons : le format de l’école avec ses évaluations, le format du genre avec ses attendus sur ce que doit être un petit garçon ou une petite fille… Nous entrons dans le monde du travail déjà - [Casser, créer, réinventer !](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/casser-creer-reinventer) - "Dans un monde troublé où les droits des femmes sont en danger, restons mobilisées". C’est par ces mots que Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, a accueilli mardi 14 mars à la Cité internationale universitaire de Paris les plus de 600 participants du colloque 2017. Pour lire la suite de ce premier compte-rendu de notre - [Ensemble contre le sexisme](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/ensemble-contre-le-sexisme) - Lancé en 2016 à l’occasion de la campagne « Sexisme, Pas Notre Genre », ce collectif, rassemblé autour du slogan « ENSEMBLE CONTRE LE SEXISME », a décidé de poursuivre et amplifier son action. Rassemblant 21 associations, réseaux et organisations, le collectif se mobilise pour lutter contre les agissements, les discriminations et les violences sexistes, sous - [Elles avec Eux, Ensemble vers le futur](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/elles-avec-eux-ensemble-vers-le-futur) - L’édition 2018, notre 17ème Colloque, s’annonce déjà comme un rendez-vous attendu autour des enjeux de la mixité et de l’égalité professionnelle. Au programme : échanges et partage d’expériences, rôles modèles et bonnes pratiques, humour et enthousiasme. Autour de 4 temps forts : Présentation de nos deux Ateliers 2018 : Mieux avec E(ux) et Femmes et Innovation : la - [L’atelier "Mieux avec E(ux)"](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/latelier-mieux-avec-eux) - L’atelier "Mieux avec E(ux)" approfondira le thème de la mixité, un combat pour la juste représentativité des femmes qui ne passera que par l’adhésion de ceux qui gardent encore pour une large part le pouvoir : les hommes Il s’agit de dépasser ce qui peut apparaître comme un combat des femmes cherchant à faire changer - [Femmes et innovation : la nouvelle Odyssée](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/femmes-et-innovation-la-nouvelle-odyssee) - Les études récentes démontrent que les équipes mixtes sont environ 20% plus performantes que les autres. Pour autant l’innovation reste une activité largement masculine. Le groupe de travail partagera les résultats de deux enquêtes réalisées auprès des entreprises membres du Cercle InterElles : Perception de l’innovation (janvier 2018) Plus de 90% des hommes et des femmes - [Le Global Summit of Women, en France en 2014.](https://www.interelles.com/actualite/la-france-accueillera-en-2014-le-global-summit-of-women) - C’est l’annonce qui a été faite lors de l’édition 2013 du Global Summit of Women (GSW) à Kuala Lumpur (Malaisie). Depuis 23 ans, ce rendez-vous annuel est un lieu d’échange et de partage qui rassemble des centaines (1100 cette année) de femmes de tous horizons (monde de l’entreprise, monde politique, NGOs). L’objectif est - [NGE](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/nge/nge) - NGE et le Cercle InterElles, des valeurs communes Le Cercle InterElles est engagé depuis 17 ans en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle, avec l’ambition de créer les conditions favorables à l’équilibre des genres et à la performance. L’approbation du conseil d’administration du Cercle InterElles concernant la candidature de NGE, a été - [INTEL](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/intel/intel) - L’innovation commence par l’inclusion Intel a une conviction : pour façonner le futur de la technologie, l’entreprise doit être représentative de ce futur. En réunissant une grande variété de perspectives, de parcours et d’expériences, mais également en encourageant une communauté d’ouverture et d’inclusion, Intel continue à innover et à relever les défis majeurs du monde. - [Le théâtre pour sensibiliser à la mixité](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/le-theatre-pour-sensibiliser-a-la-mixite) - Premier en son genre chez Assystem, ce one-woman show humoristique s’est tenu devant une audience de plus de 100 personnes, dont des membres de la Direction d'Assystem, les principaux clients locaux (EDF et Volvo notamment) ainsi que les collaborateurs/trices de la région. Au-delà de mettre en lumière les stéréotypes et différences de comportement qui peuvent - [Colloque 2015 : Réussir au feminin une ambition partagée?](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/reussir-au-feminin-cest-pour-aujourdhui-ou-pour-demain) - COMMUNIQUE DE PRESSE : Accès au programme détaillé en suivant le lien ci - dessus - [Bonnes Fêtes 2016](https://www.interelles.com/actualite/bonnes-fetes-2016-2) - MEILLEURS VOEUX POUR L'ANNEE 2016 . - [Des rêves à n'en plus finir...](https://www.interelles.com/actualite/des-reves-a-nen-plus-finir) - Voici les vœux que Jacques Brel adressait en 1968. Ils viennent de nous être adressés par une de nos correspondantes. Nous souhaitons les partager avec vous pour qu'ils vous accompagnent toute l'année: "Je vous souhaite des rêves à n'en plus finir et l'envie furieuse d'en réaliser quelques-uns. Je vous souhaite d'aimer ce qu'il faut aimer - [FORUM DE LA MIXITE 2016](https://www.interelles.com/actualite/forum-de-la-mixite-2016) - Cette année encore le Cercle InterElles est partenaire du Forum de la Mixité. qui se tiendra le 7 mars 2016 Forum des images- Forum des Halles à Paris de 9h00-18h30 - - [4 mars 2016 : colloque anniversaire](https://www.interelles.com/actualite/4-mars-2016-colloque-anniversaire) - Le Cercle InterElles, qui avait accueilli en septembre dernier les réseaux de Sanofi et Gemalto, se réjouit d’annoncer l’arrivée d’une 14ème entreprise en son sein: Engie. Ce colloque-anniversaire sera l’occasion de rendre compte des travaux menés et des avancées en termes de mixité et d’égalité professionnelle dans l’environnement technologique et scientifique. Une table-ronde exceptionnelle réunira - [Journée Internationale des Droits des Femmes](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/journee-internationale-des-droits-des-femmes-2) - Ainsi en témoignent quelques exemples d’actions menées pour le 8 mars au sein des entreprises : Pour les 10 ans de son réseau Women In Networking (WIN), ENGIE a organisé du 5 au 9 mars la "Women’s Week", une semaine de conférences et projections sur différents thèmes, clôturée par Isabelle Kocher, CEO d’ENGIE : entrepreneuriat, résilience - [Tonie Marshall avec nous le 13 mars](https://www.interelles.com/actualite/tonie-marshall-avec-nous-le-13-mars) - A noter : Tonie est à ce jour la seule femme à avoir reçu le César de la meilleure réalisatrice avec Venus Beauté qui a également en 1999 remporté les Césars du meilleur film, du meilleur scénario et du meilleur espoir féminin pour Audrey Tautou. Tonie a sorti, en octobre dernier, Numéro Une, un film qui raconte - [Revue de presse 2018](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2018) - Les 6 clés pour agir face au sexisme ordinaire en entreprise, article du Monde des grandes écoles par Clarisse Watine le 20 mars 2018, à lire ici http://startuppeuses.fr/catherine-ladousse-rencontre-avec-une-femme-engagee/ Revue de l'ANDRH, dossier Ega pro, interview de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, à voir ci-dessous : revue ANDRH image2018-06-26-115609 image2018-06-26-115651 image2018-06-26-115721 Intégration de NGE au Cercle - [Save the date](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/save-the-date) - CP_Save the date_011018 - [Revue de presse 2019](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2019) - Article de Valérie Lyon, publié le 18/01/19: En 2019, créer un réseau de femmes dans une entreprise reste un défi. Le Cercle InterElles publie un guide pratique. https://lexpansion.lexpress.fr/entreprises/entreprises-relever-le-pari-des-reseaux-feminins_2057992.html https://start.lesechos.fr/rejoindre-une-entreprise/conseils-carriere/et-si-je-creais-un-reseau-de-femmes-dans-mon-entreprise-14034.php https://www.challenges.fr/femmes/la-boite-a-outils-d-interelles-pour-creer-son-reseau_638565 Solutions numériques- Auteur : Christine Calais, avril 2019 : Etude – L’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ?https://www.solutions-numeriques.com/decideur-entreprise/etude-lintelligence-artificielle-a-t-elle-un-sexe/ - [Communiqués de presse 2019](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communiques-de-presse-2019) - Gros plan sur le groupe de travail inter-entreprises "La mixité a-t-elle un âge ?" CP_Groupe Travail_Mixité_120219 Gros plan sur le groupe de travail inter-entreprises "L'intelligence artificielle a-t-elle un sexe? CP Groupe Travail IA Colloque hors les murs CP Final 8 mars - [SAP intègre le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/sap-integre-le-cercle-interelles) - Lire ici le CP_Annonce Intégration SAP de juillet 2019 - [Le Réseau Energies de Femmes du groupe EDF rejoint le Cercle InterElles.](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/le-cercle-interelles-accueille-le-reseau-energies-de-femmes-du-groupe-edf) - Accéder au communiqué de presse : ici - [COLLOQUE DU CERCLE INTERELLES 2020](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/colloque-du-cercle-interelles-2020) - Ce sera le thème de notre prochain colloque, une date à retenir : le 5 mars 2020. Au programme : 5 temps forts, rythmés par des réflexions, des analyses, des avancées concrètes, des témoignages et des partages d’expériences. Les 2 groupes de travail inter-entreprises : « Dessine-moi une entreprise technologique qui attire et recrute les femmes» et - [Communiqué colloque 2020, le 11 février 2020](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-colloque-2020-le-11-fevrier-2020) - Les 2 groupes de travail inter-entreprises : « Dessine-moi une entreprise technologique qui attire et recrute les femmes» et « Et si nos entreprises étaient plus inclusives ? » Les 2 tables rondes de dirigeant.e.s des entreprises du Cercle : témoignages et engagements Le grand témoin: Brigitte Grésy, Présidente du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes - [Communiqué colloque 2020, 2 mars](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-colloque-2020-2-mars) - Les débats et les interventions seront retransmis en région sur une dizaine de sites parmi lesquels Bordeaux, Lyon, Marseille, Montpellier, Orléans et Sophia Antipolis. L’occasion pour les membres des réseaux des entreprises partenaires de vivre l’événement en direct. La matinée sera consacrée aux enjeux d’attractivité et de recrutement des femmes. Elle sera introduite par une - [SNCF Tech au Féminin rejoint le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/sncf-tech-au-feminin-rejoint-le-cercle-interelles) - Trouvez ici le communiqué de presse de novembre 2020 : CP_Cercle InterElles_Nov 2020 - [Communiqué Colloque 2021 - N1](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-colloque-2021) - COMMUNIQUE DE PRESSE DU 26 JANVIER 2021 : Colloque 2021 « - [COMMUNIQUE DE PRESSE DU COLLOQUE 2021 - N2](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/communique-de-presse-du-colloque-2021) - Télécharger le communiqué de presse ici - [LANCEMENT DU PACTE "FEMMES & IA"](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/lancement-du-pacte-femmes-ia-2) - Pour une Intelligence Artificielle responsable et non-sexiste, le Cercle InterElles vous donne rendez-vous mardi 22 juin, de 9 h 30 à 10 h 30, à l’occasion d’une rencontre en live streaming. Voir ici le communiqué de presse: Event IA 22 06 21_CP V4 - [CP octobre 2021](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cp-octobre-2021) - CP octobre 2021 - [CP 2022 N°1](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cp-2022-n1) - CP 2 V4 COLLOQUE INTERELLES - [SANTE, GOUVERNANCE ET IA](https://www.interelles.com/actualite/sante-gouvernance-et-ia-quelle-place-pour-les-femmes) - [8 mars 2021](https://www.interelles.com/actualite/8-mars-2021) - Comme nous vous l’avons annoncé en janvier, le 21e colloque du Cercle InterElles sera de retour à la Cité Internationale Universitaire (Paris 14ème) le jeudi 12 mai 2022 en présentiel et en distanciel. Patricia Lecocq, Présidente du Cercle vous en dit plus sur le site : http://www.interelles.com/presse/pour-les-pro/sante-gouvernance-et-ia-quelle-place-pour-les-femmes Mais pour célébrer la date du 8 mars, nous avons - [REVUE DE PRESSE 2022](https://www.interelles.com/presse/revue-de-presse-2022) - La Provence : 8mars 2022 Vous trouverez ci-joint un article de la Provence publié le 8 mars et dans lequel Patricia Lecocq et le Cercle sont cités : article 1 article 2 Challenges: 16 mai 2022 Gwenola Joly-Cose, une magistrate au profile de ministrable - [CP colloque du Cercle InterElles, 12 mai 2022](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cp-colloque-du-cercle-interelles-12-mai-2022) - COMMUNIQUE - LE PROGRAMME DU COLLOQUE INTERELLES 2022 - [CP Save the date 2023](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cp-save-the-date-2023) - CP SAVE THE DATE COLLOQUE INTERELLES 2023 - [COLLOQUE 2023 - THALES](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/colloque-2023-thales) - Communiqué de presse - Colloque 2023 / Thales rejoint le Cercles Interelles : Presentation du Cercle Interelles 2023 : InterElles-plaquette 2022-MAJ-Janv 2023 - [Communiqué de Presse F&IA, 24-01-23](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/cp-fia-24-01-23) - L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SOUS BIENVEILLANTE ET METICULEUSE SURVEILLANCE DU CERCLE INTERELLES A lire en cliquant sur le lien ci-dessous : CP Cercle InterElles_ FEMMES & IA BILAN 18 MOIS - [Innovation et mixité, CP avril 2023](https://www.interelles.com/communiques-de-presse/innovation-et-mixite-cp-avril-2023) - CP avril 2023 innovation et mixité - [Bonnes résolutions 2018 ? Négocier](https://www.interelles.com/actualite/bonnes-resolutions-2018-negocier) - En cette période d'évaluation annuelle et donc de négociation salariale, nous vous proposons de vous pencher sur cette question. Lisez donc cet article paru ce mois ci dans la revue Management Jan 2018 - 10 conseils pour atteindre son but & Négocier au Féminin. Ce numéro spécial "Négocier" interroge de nombreux experts, dont deux membres du - [Actes complets du colloque 2015](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloques-2015) - Actes Complets du Colloque 2015 - [Actes complets du colloque 2017](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2017) - Nous avons cette année réfléchi aux transformations que vivent nos entreprises dans le cadre de nos ateliers : "Cassons le moule ! En quête de nouveaux modèles" et "La transformation digit'elle change les codes ", mais également lors de la table ronde des dirigeant.e.s des entreprises du Cercle et avec Charlotte Girard, sportive de haut - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2018](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2018) - C’est un programme particulièrement innovant et inédit que le Cercle InterElles a proposé lors de son colloque annuel consacré au rôle des hommes dans la mixité et à la place des femmes dans l’innovation. Vous trouverez les actes complets du colloque en cliquant ici : PDF des actes - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2019](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2019) - Vous pouvez télécharger les actes en cliquant ici - [ACTES COMPLETS DU COLLOQUE 2021](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-complets-du-colloque-2021) - Cette année pour ses 20 ANS , le colloque du Cercle InterElles a été 100 % digital et international. Vous retrouverez dans les actes du colloque 2021 les temps forts de cet évènement . Vous pouvez télécharger les actes en cliquant ici Si vous voulez revivre le colloque en live - [ACTES DU COLLOQUES 2022](https://www.interelles.com/colloques-interelles/actes-du-colloques-2022) - Cette année le colloque du Cercle InterElles a renoué avec un colloque en présentiel à la Cité Universitaire Internationale, mais comme en 2021 il a également été digital et international. Vous retrouverez dans les actes du colloque 2022 les temps forts de cet évènement. Vous pouvez télécharger les actes en cliquant ici - [InterElles à VivaTech 2023](https://www.interelles.com/actualite/interelles-a-vivatech-2023) - Cette année VivaTech a couvert pas moins de 20 secteurs et thématiques différent.e.s. L’entreprise durable Grâce au soutien d’IBM, nous sommes fier.e.s que le Cercle InterElles ait été représenté avec le thème suivant : « Mixité, Entreprise durable et Innovation – Retour sur le Colloque 2023 du Cercle InterElles« . Engagé en faveur de - ["Mozart était une femme"](https://www.interelles.com/actualite/mozart-etait-une-femme-2) - Elle y a découvert que l'effet Matilda, invisibilisant les femmes et bien connu des scientifiques, a sévit aussi dans le domaine musical. Pour en savoir plus, cliquez ici. - ["Mozart était une femme"](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/mozart-etait-une-femme) - Ayant fait des études scientifiques, je connais « l 'effet Matilda » qui est: le déni, la spoliation ou la minimisation récurrente et systémique de la contribution des femmes à la recherche scientifique, dont le travail est souvent attribué à leurs collègues masculins (définition de Wikipedia). Ce livre montre que cet effet existe aussi depuis - [Rêvons 2018...](https://www.interelles.com/actualite/revons-2018) - Dans ces vidéos inspirantes, ces trois femmes vous communiqueront ce qui fait leur vie : curiosité, passion, créativité, chaleur du travail en équipe, mais aussi le sport et tout simplement l'amour. Petites filles, jeunes filles n'ayez pas peur, la recherche scientifique n'est pas désincarnée! Elle peut vous rendre joyeuse, épanouie et libre. Dans ce même lien, vous en saurez plus - [Santé et IA](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/sante-et-ia) - Nous avons aussi offert des pistes de résorption de ces biais à l’aide de la démarche Femmes & IA pour une IA responsable et non sexiste. Nous souhaitons donc collaborer avec le groupe Femmes & IA sur ce sujet pour pousser plus loin la réflexion autour des pistes proposées. - [Emotion et intuition : des atouts dans le monde professionnel ?](https://www.interelles.com/colloques-interelles/emotion-et-intuition-des-atouts-dans-le-monde-professionnel) - Lisez la version complète des Actes du Colloque InterElles 2012. - ["Leviers-vous" : ensemble transformons nos carrières !](https://www.interelles.com/colloques-interelles/leviers-vous-ensemble-transformons-nos-carrieres) - Lisez la version complète des Actes du Colloque InterElles 2012. - [Mon salaire, parce que je le vaux bien !](https://www.interelles.com/colloques-interelles/mon-salaire-parce-que-je-le-vaux-bien) - Regardez la vidéo "Le fil de soi" avec François de Singly, sociologue et auteur de Fortune et infortune de la femme mariée, et de Séparée - Vivre l'expérience de la rupture. Il raconte ces échanges de capitaux, cachés derrière les sentiments amoureux, qui s’opèrent au sein d’un couple : Je te donne, tu me donnes, - [Vous venez dans un monde qui n’était pas conçu pour cela](https://www.interelles.com/colloques-interelles/vous-venez-dans-un-monde-qui-netait-pas-concu-pour-cela) - [L’avenir, c’est une réflexion sur la mixité, et sur la mixité du pouvoir](https://www.interelles.com/colloques-interelles/lavenir-cest-une-reflexion-sur-la-mixite-et-sur-la-mixite-du-pouvoir) - Dans chaque atelier de ce colloque, on peut pointer ce que sont ces contributions d’une réflexion sur les femmes à une contribution sur la qualité du management et sur la qualité de la gestion des ressources humaines. Il ne s’agit pas de problèmes spécifiques aux femmes. Ce que je voudrais souligner avec vous ici, c’est - [Je rêve d’un réseau…](https://www.interelles.com/colloques-interelles/je-reve-dun-reseau) - Françoise Gri est maintenant Directrice Générale de Pierres et Vacances/ Center Parcs Membre du Conseil économique, social et environnemental, elle siège également au comité d'éthique et à la commission emploi du Medef. Elle est 31e dans le dernier classement international des femmes d'affaires les plus puissantes établi par Forbes. - [Mentoring et training au féminin chez General Electric](https://www.interelles.com/colloques-interelles/mentoring-et-training-au-feminin-chez-general-electric) - [La santé et les femmes](https://www.interelles.com/colloques-interelles/la-sante-et-les-femmes) - [Le jeu des codes en entreprise et des marques de la féminité](https://www.interelles.com/colloques-interelles/le-jeu-des-codes-en-entreprise-2) - [Réussir sans s’épuiser](https://www.interelles.com/colloques-interelles/reussir-sans-sepuiser) - [Les réseaux](https://www.interelles.com/colloques-interelles/les-reseaux) - [Codes masculins/féminins](https://www.interelles.com/colloques-interelles/codes-masculinsfeminins) - [Egalité salariale](https://www.interelles.com/colloques-interelles/egalite-salariale) - [Le leadership a-t-il un sexe?](https://www.interelles.com/colloques-interelles/le-leadership-a-t-il-un-sexe) - [Le jour où j'ai réalisé l'importance d'être une femme](https://www.interelles.com/colloques-interelles/le-jour-ou-jai-decouvert-que-jetais-une-femme) - Elisabeth Kimmerlin est maintenant membre active de l’association Paris Pionnières et du conseil d’administration de Femmes Business Angels - [Diversité des genres, diversité des cultures: so what?](https://www.interelles.com/colloques-interelles/diversite-des-genres-diversite-des-cultures-so-what-2) - [1] (Loi du 23/03/2006) égalité salariale Femmes/Hommes d’ici le 31/12/2010 et un engagement pour aider les collaborateurs à mieux concilier vie professionnelle et vie familiale - [C’est sympathique une femme…](https://www.interelles.com/colloques-interelles/cest-sympathique-une-femme) - Mireille Le Van est maintenant Secrétaire Générale de la Fondation Orange - [Courage, fuyons notre culpabilité !](https://www.interelles.com/colloques-interelles/courage-fuyons-notre-culpabilite) - [Tu as déjà un poste important pour une femme !](https://www.interelles.com/colloques-interelles/tu-as-deja-un-poste-important-pour-une-femme) - Pascale Witz est maintenant Présidente et CEO de Medical Diagnostics, GE Healthcare - [Emotion et intuition](https://www.interelles.com/colloques-interelles/emotion-et-intuition) - [La quête de l'âge d'or](https://www.interelles.com/colloques-interelles/la-quete-de-lage-dor) - « Cycle de vie et carrière des femmes : enjeux et défis ou la quête de l’âge d’or » Ont participé à cet atelier Patricia JUDES-PAPON Chargée de mission Direction des achats – Membre du réseau des femmes d’EDF « Interp’Elles » et du bureau du Cercle InterElles Anne-Marie BIRAC Membre honoraire du Cercle - [La mixité: pourquoi résister?](https://www.interelles.com/colloques-interelles/la-mixite-pourquoi-resister) - [Les figures de l'ombre](https://www.interelles.com/actualite/les-figures-de-lombre) - IBM, engagé de longue date dans la diversité, en recrutant dès 1899 un premier employé noir et trois femmes, supporte financièrement le film. IBM accompagne médiatiquement les sorties du film dans les différents pays qui sera visible en France à partir du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. Regardez la bande annonce du film ici Le déni - [Où en sont les femmes ingénieures?](https://www.interelles.com/actualite/ou-en-sont-les-femmes-ingenieures) - L’association Femmes Ingénieurs, dont le Cercle InterElles est partenaire, présente son rapport annuel sur la situation concernant les Femmes Ingénieures. Il est fait à partir des données issues de l’enquête IESF menées en 2016 auprès des diplômé.e.s des écoles délivrant un titre d’ingénieur, ainsi qu’une enquête sociologique sur la place des filles dans les écoles d’ingénieurs. - [Vous cherchez une rôle modèle?](https://www.interelles.com/actualite/vous-cherchez-une-role-modele) - Gitanjali Rao, née le 19 novembre 2005, est une inventrice, scientifique et promotrice des disciplines STEM américaine. Elle remporte le Challenge Discovery 3M du jeune scientifique en 2017. Forbes la classe dans sa liste des 30 personnes de moins de 30 ans les plus influentes pour leurs innovations. Elle est nommée Meilleure jeune innovatrice par Time en 2020 pour ses innovations et ses « ateliers d'innovation » - [Femmes inspirantes dans la tech - Podcasts](https://www.interelles.com/actualite/femmes-inspirantes-dans-la-tech-podcasts) - Accessibles à tous.tes ces formations donnent leur chance aux passionné.e.s, peu importe leur niveau d’études et/ou leurs diplômes. La seule qualité requise ? Être motivé.e. C'est ce que vous narrent les jeunes femmes suivantes: - Inès Leonarduzzi, fondatrice et présidente de Digital for the Planet, conférencière et autrice, nous parle de la manière dont Internet a - [L'inclusion numérique des femmes](https://www.interelles.com/actualite/linclusion-numerique-des-femmes) - De bonnes nouvelles: Un premier think-tank dédié à l’économie à impact positif l’Impact Tank est créé à l’initiative du Groupe SOS et quatre universités : Sciences Po, Sorbonne Université, Conservatoire National des Arts et Métiers, Paris Dauphine-PSL. Sort aujourd’hui une note d’analyse intitulée « Inclure les femmes dans le secteur du numérique », que nous vous invitons - [SALAIRES PLUS HAUTS, DIFFÉRENCES FEMMES/HOMMES PLUS FORTES](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/salaires-plus-hauts-differences-femmes-hommes-plus-fortes) - Allons-nous rester des femmes modestes, timorées : "Je ne sais pas comment faire". "Je ne sais pas combien demander". "Je ne sais pas ce que les autres gagnent". "On m'a dit non". "J'ai déjà obtenu un temps partiel". En 2020, pendant la pandémie et le télétravail, souvent source de surcharge pour les femmes assurant la - [Cachez ce sein!](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/cachez-ce-sein) - « Je suis un être humain. J’aspire parfois aussi à la joie, à la lumière et au plaisir au milieu de ces nuages sombres » a-t-elle dû se justifier larmes aux yeux, ajoutant qu'elle n'avait jamais manqué un jour de travail, allant même jusqu'à accepter un test de dépistage prouvant qu'elle ne se droguait pas, - [Rencontres interactives](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2017/rencontres-interactives) - Les participantes pouvaient choisir de se joindre à une rencontre donnant un aperçu des outils et leviers efficaces en faveur de la mixité. Ces leviers ont été regroupés sous 4 bannières thématiques, que vous retrouverez dans notre boite à outils en suivant les liens suivants : les stéréotypes et actions contre le sexisme les femmes et - ["Elles et Eux, Ensemble vers le futur"](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2018-colloques-interelles/elles-et-eux-ensemble-vers-le-futur) - C’est un programme particulièrement innovant et inédit que le Cercle InterElles a proposé lors de son colloque annuel consacré au rôle des hommes dans la mixité et à la place des femmes dans l’innovation. Les quelque 600 participant.e.s étaient invité.e.s à partager cette 17ème édition "rattrapée par une forte actualité qui inscrit notre sujet aujourd’hui - [Visionnez, partagez, aimez!](https://www.interelles.com/colloque-2022/visionnez-partagez-aimez) - C’est avec un grand plaisir que nous mettons à disposition les conférences du colloque sur ce lien. Vibrez avec le témoignage poignant de Chantal Birman Apprenez avec la superbe interview de Gwenola Joly-Coz Découvrez le sujet de la santé en entreprise avec Dr Catherine Monpere Nourrissez-vous des synergies des partenaires présentés par Sylvaine Juhan-Ettlinger Valorisez la mixité dans la - [« Mixité, des intentions à une réalité durable » ou « Comment agir au quotidien ? »](https://www.interelles.com/colloques-interelles/mixite-des-intentions-a-une-realite-durable-ou-comment-agir-au-quotidien) - COMPTE RENDU DE L'ATELIER : MIXITE , DES INTENTIONS A UNE REALITE DURABLE - ici - [PODCAST : Et si nos entreprises etaient plus inclusives...](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2020/podcast-et-si-nos-entreprises-etaient-plus-inclusives) - Lien vers le podcast cliquer ici . - [Sites de retransmission du colloque InterElles 2020](https://www.interelles.com/actualite/sites-de-retransmission-du-colloque-interelles-2020) - [SEXISME PAS NOTRE GENRE](https://www.interelles.com/actualite/sexisme-pas-notre-genre-2) - Ayant commencé par le ski, la natation et le judo, c'est à 9 ans qu'elle découvre le hockey sur glace qu'elle pratiquera jusqu'en équipe de France. A 23 ans elle devient arbitre nationale puis internationale de ce sport d'hommes. La quête de l'excellence et l'exigence de la performance l'ont conduite à arbitrer aux Jeux Olympiques - [le Cercle des Femmes Mécènes du musée d’Orsay et de l’Orangerie.](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-des-femmes-mecenes-du-musee-dorsay-et-de-lorangerie) - Decouvrer le Cercle des Femmes Mécènes du musée d’Orsay et de l’Orangerie. - [Le risque cardio-vasculaire](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/le-risque-cardio-vasculaire) - L’intérêt des Services de Santé au Travail : Les avancées thérapeutiques ont permis une réduction spectaculaire de plus de 50% des décès par maladies cardio-vasculaires au cours de ces dernières décennies : les femmes cependant en ont moins bénéficié, les pathologies cardiaques restant la 1ère cause de décès dans la population féminine. Plus inquiétant encore, - [Mobilisation contre les violences sexistes et sexuelles dans le monde scientifique](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/mobilisation-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-dans-le-monde-scientifique) - Dans cette perspective, la question du sexisme et du harcèlement sexuel est un enjeu majeur en ce qu’il atteint individuellement la santé psychologique et physique des victimes et instaure un climat qui n’est pas favorable à la dignité de chacun et à l’expression des compétences et expertises de chaque individu dans environnement professionnel. Objectiver la - [Le 8 mars 2023 du Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/__trashed) - POUR UN MONDE DIGITAL INCLUSIF Si les droits des femmes n’évoluent pas à un rythme suffisant pour nous, force est de constater que cette journée lancée timidement en 1910 a aujourd’hui, grâce au dynamisme des réseaux Mixité, gagné en notoriété, importance et légitimité au sein des entreprises. Qui n’organise pas un événement? Au niveau régional, national, - [Gynécologie et travail](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/gynecologie-et-travail) - Voici nos premières contributions : Congé de maternité : Annoncer sa grossesse, gérer avec son manager son absence et son retour. Vous trouverez de précieux conseils sous forme d'un guide d'entretiens, construit par un réseau de femmes, dans notre Guide de la parentalité. Interruption de grossesse : Trois mois sous silence Lors - [Nos objectifs](https://www.interelles.com/femmes-et-sante/nos-objectifs) - . Ce thème avait pourtant été abordé lors du premier colloque du Cercle InterElles. Danielle Pozza de l'Hôpital Américain faisait partie des fondatrices et avait mis au programme un atelier "La santé et les femmes". Cette collaboration ne s'est pas poursuivie et ce thème est retombé dans l'oubli. D'autant que le corps des femmes n'était - [Histoire de pionnières : l’accès des femmes au pouvoir et aux techniques](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2002/histoire-de-pionnieres-lacces-des-femmes-au-pouvoir-et-aux-techniques) - [Trois mois sous silence](https://www.interelles.com/actualite/trois-mois-sous-silence) - C’est donc par précaution, et aussi par peur de discrimination, que les parents s’imposent ce silence, d’autant qu’administrativement il n’est pas obligatoire de déclarer la grossesse dès le début. Cela permet pourtant à des femmes travaillant dans des environnements potentiellement toxiques (chimie, nucléaire) d'obtenir un changement de poste. Les femmes déclarent leur grossesse généralement quand - [Mesurer la mixité](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/mesurer-la-mixite) - Dans le document ci-dessous, vous trouverez: Les indicateurs incontournables, requis par la loi, Ceux développés dans les entreprises qui ont engagé une politique sur ce thème, Et encore mieux les rares pour les organisations « matures » Les méthodologies de mise en place Les facteurs de succès Comment communiquer Les résultats et voies d'amélioration Petit Déjeuner XS InterElles - [Les femmes et la négociation salariale](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/les-femmes-et-la-negociation-salariale) - Beaucoup de femmes n’osent pas ou ne savent pas comment demander, creusant ainsi les écarts avec les hommes. On estime parfois à 10% cet écart “inexpliqué”. Mais on constate aussi que, quand les femmes demandent, il leur est souvent plus difficile qu’aux hommes d’obtenir satisfaction. Les obstacles sont autant chez les femmes que chez leurs - [Se faire entendre](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/se-faire-entendre) - Après un débat dans lequel Donald Trump avait interrompu 51 fois Hillary Clinton, BETC Sao Paulo, agence de pub brésilienne, a décidé de s'attaquer au problème : créer un outil pour provoquer des prises de conscience. Cet outil, lancé à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes, est l'appli "Women Interrupted", téléchargeable gratuitement sur Apple Store ou - [Des filles et des robots avec IBM](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/des-filles-et-des-robots-avec-ibm) - Ces métiers sont en effet très recherchés, la part des activités numériques dans les entreprises est en constante croissance, générant une forte demande de personnes qualifiées. Les métiers du numérique doivent donc être connus et vus par les parents comme des métiers qui sont autant pour les filles que pour les garçons. Ce projet s’inscrit dans cette dynamique - [Préparez votre négociation salariale](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/preparez-votre-negociation-salariale) - Une appli de conseils avait été mise en ligne en 2013 par le Ministère des Droits des femmes. Elle n'est plus accessible. Nous vous proposons donc de retrouver ici la vidéo "Un salaire à ma valeur" enregistrée à cette occasion par Laurence Dejouany, membre du Cercle InterElles. Vous y trouverez les thèmes suivants: Dans quel - [Le guide de la parentalité ORANO](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/le-guide-de-la-parentalite) - Ce guide, qui devrait en inspirer bien d'autres, présente ce que dit la loi sur les congés de maternité, paternité, d'adoption, les aménagements horaires, les entretiens prévus avec le manager, les aides à la parentalité, etc, et l'accord Egalité du Groupe AREVA particulièrement exemplaire pour que ces congés ne soient plus des temps de rupture, en - [Des lectures pour l'été](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/des-lectures-pour-lete) - Nos tempêtes sont à la hauteur de nos rêves, le dernier livre de notre amie Nadalette La Fonta, pour recharger nos batteries avant la rentrée. A paraitre le 25 août, mais déjà en précommande, Sans classe ni place - L'improbable histoire d'un garçon venu de nulle part, Norbert Alter, PUF. Professeur de - [Najat Vallaud-Belkacem](https://www.interelles.com/colloques-interelles/najat-vallaud-belkacem) - Accueillie par Catherine Ladousse, Présidente d'InterElles, elle s'est félicitée de la pérennité de notre réseau. Elle nous a d'ailleurs depuis associées à son action sur la progression des femmes dans les Codir et Comex. Elle a rappelé ses actions en faveur des femmes en entreprise: temps partiel, égalité salariale, lutte contre le plafond de verre - [Marie-Christine Saragosse](https://www.interelles.com/colloques-interelles/marie-christine-saragosse) - Marie-­Christine Saragosse est la première femme (et la seule) à avoir pris la tête, en tant que Présidente Directrice Générale d’un groupe média audiovisuel français à rayonnement mondial, l’Audiovisuel Extérieur de la France (l’AEF). Femme de la Méditerranée, née en Algérie, poussée par les vents de l’Histoire vers les rivages de la Provence, sa famille - [Zahia Ziouani : une chef d’orchestre sans frontières](https://www.interelles.com/colloques-interelles/zahia-ziouani-une-chef-dorchestre-sans-frontieres) - Née à Paris de parents algériens, mélomanes et épris de culture, Zahia Ziouani est animée dès l’enfance par une passion pour la musique classique. A 8 ans, elle dirige la chorale de son école, suit des cours de guitare au conservatoire, avant de se tourner vers l'alto et d’intégrer l’orchestre des élèves. A 13 - [Colloque 2003 : Intelligence sensible et innovation](https://www.interelles.com/colloques-interelles/intelligence-sensible-et-innovation) - [COLLOQUE 2003 : Les stratégies de carrière des femmes ingénieures](https://www.interelles.com/colloques-interelles/les-strategies-de-carriere-des-femmes-ingenieures) - [Femmes et sciences : ça commence à l'école](https://www.interelles.com/colloques-interelles/femmes-et-sciences-ca-commence-a-lecole-2) - [Entreprises, Ecoles, Universités : mêmes défis !](https://www.interelles.com/colloques-interelles/entreprises-ecoles-universites-memes-defis-3) - [Femmes et technologies : au-delà des idées reçues](https://www.interelles.com/colloques-interelles/femmes-et-technologies-au-dela-des-idees-recues) - 2011 - Anne-Marie Birac, Luc Bretones, Aline Aubertin, Martine Bridenne, Claire Duranton, Sylvie Esterlin, Caroline Kauffmann, Marianne Lepolard, Doris Neumann, Cécile Roche, Souad Tenfiche, Michèle Villard - [Les stéréotypes, c'est pas mon genre!](https://www.interelles.com/colloques-interelles/les-stereotypes-cest-pas-mon-genre) - [Prospectives](https://www.interelles.com/colloques-interelles/prospectives) - [Plus de femmes dans la tech et le numérique!](https://www.interelles.com/actualite/plus-de-femmes-dans-la-tech-et-le-numerique) - Beaucoup l’ignorent, mais c’est une femme qui au XIX siècle a créé le premier programme informatique : Ada Lovelace. Encore une femme, Grace Hopper, qui en 1959, a conçu le premier langage de programmation. Toujours une femme Anita Borg, qui dans les années 80, a imaginé un système permettant d’analyser des systèmes mémoriels à haute vitesse, - [Etre fille en école d'ingénieur](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/etre-fille-en-ecole-dingenieur) - . Plus de mille élèves, dont environ 2/3 de filles et garçons, inscrite-e-s en cycle ingénieur ou ayant obtenu leur diplôme d'ingénieur depuis moins de deux ans, ont répondu à un sondage en ligne. Les résultats sont disponibles sur le site Internet de Femmes Ingénieurs. Il ressort de cette étude les éléments suivant : Alors que les - [Femmes et sciences](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/femmes-et-sciences) - Au programme de ce colloque : Ouverture : allocution de Madame Laurence Rossignol, Ministre des Familles, de l’Enfance et des Droits des femmes Egalité professionnelle : témoignages et mise en perspective Insertion professionnelle et mixité Réseaux de femmes dans les entreprises : témoignages & mise en perspective Création d’entreprises au féminin Les actes du colloque sont téléchargeables ici - [Arts et sciences : Elisabeth Bouchaud du CEA](https://www.interelles.com/actualite/arts-et-sciences-elisabeth-bouchaud-du-cea) - "Il faut faire de la vie un rêve et faire d’un rêve une réalité" disait Pierre Curie. C'est ce qu'Elisabeth Bouchaud veut réaliser au sein du Théâtre de la Reine Blanche à Paris qu'elle gère et dans lequel elle joue et monte des spectacles, mêlant arts et sciences. Elle a lancé plusieurs partenariats entre son théâtre - [Création de la Fondation Femmes@Numérique](https://www.interelles.com/actualite/creation-de-la-fondation-femmesnumerique) - Le Cercle InterElles était représenté par sa Présidente, Catherine Ladousse à cet évènement pour lequel de nombreux membres du gouvernement avaient fait le déplacement. En effet, à l'occasion de la soirée de lancement de la fondation, quatre ministres ont fait une intervention en lien avec leurs problématiques : Florence Parly, ministre des Armées, Muriel Pénicaud, - [L'Usine Extraordinaire au Grand Palais](https://www.interelles.com/actualite/lusine-extraordinaire-au-grand-palais) - Au cœur de ce grand événement on pouvait découvrir des parcours inspirants d'ingénieures partageant leur passion pour leur métier dans : les domaines médicaux, des matériaux, de l'industrie pétrolière, de l'industrie automobile et même plus inattendus : les nouveaux modes de travail, art et technologies... Parmi elles, Noémie Lecoeur de GE Healthcare, entreprise membre du - [Mise en place du collectif « IndustriElles ».](https://www.interelles.com/actualite/mise-en-place-du-collectif-industrielles) - A deux mois du lancement de l’édition 2020 de la Semaine de l’Industrie qui aura lieu du 30 mars au 5 avril, Agnès Pannier Runacher, secrétaire d’Etat auprès du ministre de l’Economie et des finances, annonce la mise en place du collectif « IndustriElles »: Ce collectif a pour objectif de réunir les femmes et - [Elisabeth Moreno, Ministre déléguée chargée de l’Egalité femmes-hommes, la Diversité et l’Egalité des chances](https://www.interelles.com/actualite/elisabeth-moreno-ministre-deleguee-chargee-de-legalite-femmes-hommes-la-diversite-et-legalite-des-chances) - Elle a aussi accompagné le réseau de Lenovo France en soutenant fortement les programmes sur l’égalité FH et la diversité . Nous nous réjouissons profondément de la nomination de cette femme brillante, chaleureuse, volontaire et engagée et nous lui souhaitons une pleine réussite dans ses hautes responsabilités Agée de 49 ans et originaire du Cap-vert, - [L’entreprise idéale, mixte, attractive et inclusive - podcasts du Cercle InterElles - Colloque 2020](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2020/lentreprise-ideale-mixte-attractive-et-inclusive-podcasts-du-cercle-interelles-colloque-2020) - Cette année, en supplément des Actes, vous pouvez aussi découvrir pour la première fois des podcasts réalisés par les responsables des groupes de travail du Cercle InterElles présentés lors du colloque en collaboration avec Alessandra Rebecchini, journaliste- animatrice Radio Podcast Alemat Production. DESSINE-MOI UNE ENTREPRISE TECHNOLOGIQUE QUI RECRUTE LES FEMMES Si la place des - [Stage de 3ème et vocation scientifique](https://www.interelles.com/actualite/stage-de-3eme-et-vocation-scientifique) - C’est la question à laquelle tente de répondre l’association Femmes & Sciences avec le soutien du Groupe ENGIE, membre du Cercle InterElles, en partenariat avec MINES ParisTech - PSL. L'association Femmes & Sciences a le plaisir de vous inviter à une présentation-débat de son étude : Stage de 3ème et vocation scientifique : mobilisons nous - [Barbara Dalibard Présidente du Conseil de surveillance de Michelin](https://www.interelles.com/actualite/barbara-dalibard-presidente-du-conseil-de-surveillance-de-michelin) - En mars 2003, Directeur Exécutif Division Solutions Grandes Entreprises et deuxième femme à parvenir au Comité exécutif dans l’entreprise France Télécom (devenue Orange) alors organisatrice de notre colloque, elle participait à une table ronde de femmes remarquables de nos entreprises. Lors de son intervention son témoignage avait été un formidable encouragement pour tous les participan.t.e.s - [Aline Aubertin Directrice Générale de l'ISEP](https://www.interelles.com/actualite/aline-aubertin-directrice-generale-de-lisep) - Aline nous dit que "en parallèle de ma carrière dans l’industrie, je suis restée très active au sein de la communauté des #ingénieurs, proche des écoles et des associations d’alumni, au travers de mes engagements associatifs, en particulier au sein d’IESF - Ingénieurs et Scientifiques de France et en tant que Présidente de l’association Association Femmes Ingénieures et dans - [Cher Emmanuel Todd](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/cher-emmanuel-todd) - Anthropologue et historien de renom, vous avez assis votre légitimité sur des travaux antérieurs qui font autorité. Cette fois, vous vous attaquez à la question de l’émancipation des femmes, au féminisme, à la notion de genre aussi qui s’est répandue ces dernières années, autant de sujets qui représentent nous dites-vous « la descente aux enfers conceptuelle - [Procès du sexisme](https://www.interelles.com/actualite/proces-du-sexisme) - Cette année, c'est cette forme originale d'un procès, pleine d'un humour ravageur qui a été retenue pour célébrer cette 6ème journée de lutte contre le sexisme et qui a attiré en présentiel et en ligne plus de 1000 personnes. Il ne nous est pas possible de rendre compte de la richesse et du talent des - [Pour une année riche en mixité et parité](https://www.interelles.com/actualite/pour-une-annee-riche-en-mixite-et-parite) - Après l’arrivée du Groupe Renault en mai 2022, c’est au tour du leader mondial des hautes technologies Thales de rejoindre le réseau des 16 entreprises reconnues dans les domaines scientifiques et technologiques. Thales est présent dans près de 68 pays et compte 26,8 % de femmes dans ses effectifs . Il s’est fixé deux objectifs - [Créer un réseau de femmes en entreprise, les clés](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/temoignages-les-cles-de-la-creation-de-reseaux-de-femmes-en-entreprise) - Catherine Ladousse, Directrice de la communication de Lenovo EMEA et du Cercle InterElles présente les leviers au service de la mixité et l’égalité dans l’entreprise que constituent les réseaux Catherine Ladousse dirige la communication de Lenovo EMEA (Europe, Moyen-Orient, Afrique). En 2001, elle a fondé, avec d’autres femmes cadres dirigeantes, le Cercle InterElles. « La création des réseaux, - [Le récit de Nadalette La Fonta Six, notre amie](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/le-recit-de-nadalette-la-fonta-six-notre-amie) - Une banale scoliose, une opération classique « a priori ». Sauf que la moelle épinière a été touchée - aléa médical ou faute à pas de chance - elle se réveille paraplégique. Dès lors, la vie ne sera plus jamais comme avant. Elle découvre le handicap, le corps emprisonné, le statut de patient, le quotidien - [Des femmes formidables et inspirantes](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/des-femmes-formidables-et-inspirantes) - Oui, c'est en anglais et d'habitude nous publions en français... mais cette série de portraits de femmes scientifiques de tous les pays est tellement remarquable, enthousiasmant que nous ne résistons pas au plaisir de les partager avec vous. Faites-en un large usage aussi pour attirer les jeunes filles vers ces métiers. Elles pourront découvrir que, - ["Buller, c'est travailler!" vidéo](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/buller-cest-travailler) - Non ! Autorisez-vous à buller, sortez de cette culpabilité qui vous enjoint d'en faire toujours plus. En effet, le cerveau « travaille souvent avec une grande rigueur», observe le Dr Kalina Christoff, directrice du laboratoire de sciences neurologiques de l'université Bristish Columbia de Vancouver. Elle a dirigé des travaux à partir d'images obtenues par résonance magnétique nucléaire (IRM), - [L'usine à bonbons](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/lusine-a-bonbons) - En 2007 lors du Colloque InterElles, Mme Zehnacker, professeur de physique au collège St Joseph du Parchamp à Boulogne, est venue nous raconter les effets de cette collaboration sur ses élèves : comment d’une classe « difficile », elle était arrivée à une classe d’élèves motivés qui comprenaient enfin le sens de leurs apprentissages scolaires. GE s’est ensuite inspiré - [Atelier Robots](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/atelier-robots) - Pour des raisons de droit à l'image, nous ne pouvons pas le mettre en ligne. Mais vous pouvez vous adresser au réseau d'IBM pour y avoir accès. - [Appli Leadership pour Elles](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/journee-de-legalite-salariale) - Cette appli n'est plus disponible en ligne, mais vous pouvez retrouver les vidéos concernant la négociation salariale ici. - [Mentorat, mode d'emploi](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/mentorat-mode-demploi) - Lors de la création du Cercle InterElles, la sociologue Jacqueline Laufer expliquait la persistance du plafond de verre par l'absence de partage autour des apprentissages réalisés par les femmes pionnières. Depuis entreprises et réseaux Mixité ont multiplié ces occasions d'apprentissage à travers les programmes de mentorat. Pratique clé pour aider les femmes à progresser dans - [Créer et animer un réseau Mixité en entreprise](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/creer-et-animer-un-reseau-mixite-en-entreprise) - Véritable catalogue d'actions, dont chaque chapitre est illustré par de nombreux exemples, il démontre de façon inédite la richesse des pratiques développées par ces réseaux Mixité durant toutes ces années. Des interactions, vitales pour assurer leur pérennité, existent entre tous ces réseaux. Ils s'enrichissent et s'entrainent mutuellement, créant ainsi un mouvement qui irrigue la société - [Crise, télétravail et réseaux Mixité](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/crise-teletravail-et-reseaux-mixite) - La crise sanitaire, sociale et économique a touché chacun.e personnellement, professionnellement et collectivement. Dans l’entreprise où il a fallu concilier confinement, parentalité et productivité, les collectifs de travail ont été déstructurés. Le confinement imposé par la pandémie de la Covid-19 a accéléré le déploiement de certaines pratiques. Il a également érigé la résilience comme une - [Guide des bonnes pratiques innovantes en matière d'égalité Femmes-Hommes dans les entreprises](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/guide-des-bonnes-pratiques-innovantes-en-matiere-degalite-femmes-hommes-dans-les-entreprises) - Issu d’un travail collaboratif entre les membres du Conseil de la Mixité et des entreprises consultées, ce guide élaboré par le Conseil de la Mixité et de l’Egalité professionnelle dans l’Industrie est destiné à toutes les entreprises du secteur industriel, quelle que soit leur taille, souhaitant faire progresser l’égalité en leur sein. Il a fait - [La croissance des femmes 238% plus rapide que celle des hommes dans la Tech Industry](https://www.interelles.com/actualite/la-croissance-des-femmes-dans-la-tech-industry-est-238-plus-rapide-que-celle-des-hommes) - Des données provenant de sources de confiance ont été rassemblées afin de pouvoir observer les femmes qui ont le plus de succès dans cette industrie, leur rôle comme fondatrices, dirigeantes ... Regardez les faits les plus intéressants dans cette infographie en cliquant ici - [Suivez "Scienceuses" sur Youtube](https://www.interelles.com/actualite/suivez-scienceuses-sur-youtube) - Cliquez ici pour découvrir la première vidéo sur Emilie du Châtelet. Depuis mai dernier, String Theory est devenu le 1er Hub français de la science sur Youtube. Il fédère les Youtubeurs les plus populaires autour d’une promesse : comprendre, décrypter, expliquer la science et la tech sans se prendre la tête. Au sein de cette - [Molly, la fille qui n'arrête jamais d'inventer](https://www.interelles.com/actualite/molly-la-fille-qui-narrete-jamais-dinventer) - C'est technique, est-ce pour elle? Oui! nous répond GE dans son programme « Balance the equation », dont l’objectif est de recruter plus de femmes ingénieures, et en particulier d’en recruter d’ici 2020 à l’échelle mondiale 20 000 de plus. - [Quand les femmes...](https://www.interelles.com/actualite/quand-les-femmes) - Un examen mammographique moins désagréable et permettant une détection fiable, c'est possible! Il est incroyable de constater que lorsqu'on donne la possibilité aux femmes de contrôler elles-mêmes la compression de leur sein, elles le compressent davantage que ne l'aurait fait l'opératrice, sans traumatisme et que l'on obtient ainsi des images plus précises. N'ayez plus peur - [Cercle des Femmes Mécènes](https://www.interelles.com/actualite/cercle-des-femmes-mecenes-2) - Christophe Leribault, Président des musées d’Orsay et de l’Orangerie, et Guillaume Roux, Directeur du Développement et des Relations Internationales, ont présenté la programmation d'exposition du Musée ainsi que les projets plus spécifiques du Cercle des Femmes Mécènes en 2023. - [Actes du colloque 2022 et save the date 2023](https://www.interelles.com/actualite/actes-du-colloque-2022-et-save-the-date-2023) - Retrouvez les témoignages bouleversants de Chantal Birman, de la magistrate Gwenola Joly-Coz, de la députée Marie-Pierre Rixain et de l’ex-ministre Elisabeth Moreno ainsi que la restitution des conclusions très concrètes apportées par les ateliers sur la santé au travail, la gouvernance et l’intelligence artificielle. Une bonne nouvelle ne vient jamais seule : nous vous invitons - [Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes](https://www.interelles.com/actualite/journee-internationale-de-lutte-contre-les-violences-faites-aux-femmes) - Pourquoi cette date? Le 25 novembre 1960, trois femmes dominicaines, les sœurs Mirabal furent assassinées sur les ordres du chef de l’Etat dominicain. Le 19 octobre 1999, lors de la 54e session de l’Assemblée générale des Nations Unies, les représentants de la République dominicaine et 74 États membres ont présenté un projet de résolution visant - [Fêter les 40 ans de Femmes Ingénieures](https://www.interelles.com/actualite/feter-les-40-ans-de-femmes-ingenieures) - L’association Femmes Ingénieures fête ses 40 ans ! 40 ans d’engagement qui ont fait bouger les lignes ! Pour vous inscrire c'est ici Chez Femmes Ingénieures, notre conviction est que l’égalité réelle est source de richesse et nous valorisons les ingénieures pour inspirer notre société. Notre mission : obtenir ensemble la mixité et l’égalité dans les faits, promouvoir - [ROSA BONHEUR : une artiste hors norme.](https://www.interelles.com/actualite/rosa-bonheur-une-artiste-hors-norme-novatrice-et-inspirante) - Le Château Musée Rosa Bonheur à Thomery (Seine-et-Marne), où l’artiste vécut près d’un demi-siècle, ainsi que le Musée départemental des peintres de Barbizon sont les partenaires exceptionnels de l’exposition. Rosa Bonheur, Le Roi de la forêt, 1878 Collection particulière© Bridgeman Images / Christie’s Images Évènement majeur sur le plan national et international, cette exposition met - [Révocation du droit à l’avortement](https://www.interelles.com/actualite/revocation-du-droit-a-lavortement) - Cette décision historique marque un retour en arrière en matière de droits des femmes et ne sera pas sans conséquences. Dès quelques heures après cette annonce, plusieurs Etats dont le Missouri, la Louisiane ou encore l'Alabama – ont immédiatement rendu tout avortement illégal et près de 25 Etats pourraient les rejoindre. Le Cercle InterElles tient - [Colloque du 12 mai 2022](https://www.interelles.com/actualite/colloque-du-12-mai-2022) - Le Cercle InterElles recevra deux grandes figures de l’engagement féministe à l’occasion de son 21e colloque annuel du 12 mai 2022 à la Cité Internationale Universitaire de Paris. Chantal Birman et Gwenola Joly-Coz nous feront l’honneur de partager, avec notre collectif, leur analyse sur la question des femmes et nous proposeront des pistes pour faire de - [LETTRE OUVERTE AUX PETITES FILLES AFGHANES](https://www.interelles.com/actualite/lettre-ouverte-aux-petites-filles-afghanes) - Soheila, tu es sur le pas de ta porte à Kaboul et tu pleures. Ton père t’a conduite à l’école ce matin et la porte était close. Depuis six mois, tu tentes de continuer à apprendre sur écran ou sur livre ; tes parents te soutiennent mais cet enfermement te pèse. Tu rêves de soleil - [Nominations: Catherine Ladousse, Elisabeth Richard](https://www.interelles.com/actualite/nommination-de-catherine-ladousse) - Catherine Ladousse pourra y partager l'expérience acquise dans des entreprises engagées depuis de longues années pour la mixité comme celles du Cercle InterElles, réseau des réseaux de 16 entreprises scientifiques et technologiques et dans les associations engagées pour les droits des femmes comme Ensemble contre le sexisme et 2GAP. Cette instance joue un rôle clé dans - [Santé et entreprise : les femmes invisibles ?](https://www.interelles.com/actualite/sante-et-entreprise-les-femmes-invisibles) - C’est près d’une cinquantaine de personnes qui marcheront sous les couleurs du Cercle InterElles. Les fonds seront reversés à la recherche de l’Institut Gustave Roussy Cependant – c’est le fruit de l’histoire – ce sujet est souvent abordé avec une perspective essentiellement masculine. Et il fait très rarement l’objet d’une approche « genrée » - [Bonne année 2022](https://www.interelles.com/actualite/bonne-annee-2022) - Notre réseau, en dépit des circonstances, est parvenu à maintenir un lien, tout au long de l’année 2021, qui a permis quelques avancées dont nous sommes tou.te.s très fier.e.s : le lancement du Pacte « Femmes et Intelligence Artificielle » qui engage les entreprises à prendre en compte les données des femmes dans la recherche, notre contribution - [Colloque du Cercle InterElles le 12 mai 2022](https://www.interelles.com/actualite/colloque-du-cercle-interelles-le-12-mai-2022) - Pour sa 21e édition, le colloque annuel du Cercle InterElles se tiendra en présentiel et distanciel le 12 mai 2022 à la Cité Internationale Universitaire de Paris. Seize entreprises des secteurs scientifiques et technologiques se réuniront pour partager analyses et best practices en faveur de la mixité sur trois thèmes d’actualité. Le colloque est devenu - [Egalité salariale Femmes - Hommes](https://www.interelles.com/actualite/egalite-salariale-femmes-hommes) - En novembre 2019, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et la secrétaire d’Etat à l’Egalité entre les femmes et les hommes, Marlène Schiappa, avaient présenté un index pour lutter contre cette injustice des écarts salariaux F/H. C'étaient de bonnes nouvelles. Nous y avons cru... Or les écarts continuent de se creuser. Bien sur, nous pourrions - [Pousser les murs- Muriel Pénicaud](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/pousser-les-murs-muriel-penicaud) - "Je viens de terminer la lecture du livre de Muriel Penicaud, « Pousser les murs», qui a été mon livre de l’été et qui se lit comme un roman : riche, sincère, percutant, passionnant. Je vous conseille de le lire. Merci Madame pour votre dédicace : « Pour tous les murs que nous poussons ensemble, pour et - [LANCEMENT DU PACTE "FEMMES & IA"](https://www.interelles.com/actualite/lancement-du-pacte-femmes-ia) - Le Cercle InterElles mène depuis plusieurs mois une réflexion sur l’accompagnement des entreprises qui souhaitent aborder de façon innovante et responsable les multiples champs de l’Intelligence Artificielle (IA). L’objectif visé est de réduire les risques de biais discriminants et sexistes lors de la conception ou de l’utilisation de solutions numériques à base d’IA. Aujourd’hui, à - [Journée mondiale des femmes ingénieures](https://www.interelles.com/actualite/journee-internationale-des-femmes-ingenieures) - A l’occasion de la journée mondiale des femmes ingénieures, l’IRT Nanoelec et le campus Giant vous proposent un plateau exceptionnel le mercredi 23 juin 2021, de 10h à midi. Plusieurs ingénieures grenobloises témoigneront de leur parcours et de leur action et échangeront sur la place des femmes dans leurs disciplines: Caroline Boudou (ILL), Séverine Cheramy - [« DÉJÀ 20 ANS POUR LA MIXITÉ... ET DEMAIN, ON CONTINUE ! »](https://www.interelles.com/actualite/deja-20-ans-pour-la-mixite-et-demain-on-continue-2) - C’est un programme exceptionnel qui rassemblera ce jeudi 4 mars quelque 1 700 inscrit.e.s en France et dans les pays francophones, à l’occasion du 20ème anniversaire du Cercle InterElles. Pour son premier Colloque intégralement digitalisé, le Cercle InterElles fera la part belle aux échanges avec les dirigeant.e.s des 15 entreprises partenaires ainsi qu’aux témoignages des - [Femmes et Intelligence Artificielle](https://www.interelles.com/actualite/femmes-et-intelligence-artificielle) - Cette rubrique vous permettra de suivre l'évolution de ces travaux, voire de les enrichir. Les objectifs de ce travail sont de : Sensibiliser nos entreprises sur le sujet et les engager dans une démarche pour une IA non biaisée et non discriminatoire envers les femmes. Nous aspirons à ce que nos entreprises deviennent exemplaires sur - [Guide pratique pour une IA digne de confiance](https://www.interelles.com/actualite/guide-pratique-pour-une-ia-digne-de-confiance) - C’est un travail participatif piloté par le collectif Impact AI, auquel Anne-Marie Jonquière et Sandrine Bortone ont contribué cette année au titre d’Interelles et du groupe F&IA, aux côtés d’Emilie Sirvent-Hien, Orange, qui a également rejoint le groupe F&IA dernièrement. Elles y ont apporté en particulier les aspects : risque de discrimination de genre, mixité - [La relance doit être paritaire](https://www.interelles.com/actualite/la-relance-doit-etre-paritaire) - La parité économique n’est pas secondaire dans la crise. Qu’elle soit salariale ou entrepreneuriale, elle est une des clés majeures de la relance. Retrouvez ici la tribune publiée dans le Journal du Dimanche. La France est prête. Et vous ? Ensemble, nous avons fait naître un véritable Momentum pour la parité en France. Ensemble, allons plus - [4e journée nationale contre le sexisme : le 25 janvier 2021](https://www.interelles.com/actualite/4e-journee-nationale-contre-le-sexisme-le-25-janvier-2021) - Pour vous inscrire https://yurplan.com/event/4e-Journee-nationale-contre-le-sexisme/64890#/ En présence et avec le soutien d’Elisabeth Moreno, Ministre déléguée chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l'Égalité des chances Sexisme et violences économiques dans la sphère privée La violence économique privée est mal connue et insidieuse. Elle existe dans tous les milieux sociaux - [Moment de partage du réseau WIN France de Dassault Systemes](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/moment-de-partage-du-reseau-win-france-de-dassault-systemes) - Ce réseau compte aujourd’hui plus de 360 membres en France et 1100 membres au niveau mondial. Pour cette session virtuelle « WIN VIRTUAL TALK », nous avons invité la journaliste et auteure Lucile QUILLET dans le cadre de la parution de son ouvrage « Libre de prendre le pouvoir sur votre carrière ». Cette session a été - [Event Women-IBM](https://www.interelles.com/actualite/event-women-ibm) - Regardez ici le replay de cet événement chaleureux, intelligent, jamais ennuyeux qui ose aborder des sujets difficiles. Il a rencontré un grand succès. Sylvaine Juhan- Ettlinger, Présidente de ce réseau, vous le présente : Introduction par Béatrice Kosowski, Présidente d'IBM France "Attraction des filles dans la Tech", chantier mené par Sheila O'Hara "Femmes et IA", - [SNCF Tech au Féminin rejoint le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/sncf-tech-au-feminin-rejoint-le-cercle-interelles-2) - « Le Cercle InterElles est plus que jamais mobilisé sur le chemin de la mixité et de la culture inclusive afin de soutenir la carrière des femmes dans les entreprises du secteur scientifique et technologique, dans un contexte économique fragilisé», rappelle Patricia Lecocq, Déléguée régionale Champagne-Ardenne chez Orange et nouvelle Présidente du Cercle InterElles. Et d’ajouter : - [Air Liquide](https://www.interelles.com/non-classe/air-liquide) - Ces résultats sont le fruit d’une stratégie RH concrète et globale, fondée sur quatre axes : Le recrutement: renforcer la place des femmes dans le Groupe notamment au travers des embauches des ingénieurs et cadres. Le développement des carrières et le renforcement des responsabilités des femmes dans l’entreprise : Pour tout poste de management se - [REUSSIR AU FEMININ: UNE CHANCE POUR L'ENTREPRISE](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2009/femmes-et-innovation) - A l'occasion de la Journée Internationale de la Femme , le Cercle Interelles organise son colloque annuel le vendredi 6 mars 2009 à la Cité des Sciences et de l'Industrie : cette année nos ateliers ont travaillé sur 2 thèmes : Evolution des mentalités Les entreprises du Cercle Interelles ont mis en place des plans - [Le temps des femmes](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2010/le-temps-des-femmes) - L'equipe : Anne Clamencon (Areva) Christine Cluzel (IBM) Celine Couturier (France Telecom Orange )Julie Drapier (Air Liquide) Frederique Dupont (France Telecom Orange), Lucile Hyon-Le Gourrierec( IBM), Joelle Juppeau (Air Liquide), Caroline Kauffman (GE), Dominique Maire (Interelles), Marie Helene Mansard -Garin (Thales ), Laurent Michel (France Telecom Orange ), Stephanie Montillet (Schlumberger ), Nataliya Shamchenko - [FEMMES ET TECHNOLOGIE: CAPITALES POUR L'EUROPE](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2004/defis-et-opportunites-experience-de-femmes-en-europe) - Cette année le cercle interelles a choisi de débattre sur le rôle des femmes et de la technologie en Europe . Introduite par Pierre Bismuth Vice Président Global Practices Personnel de Schlumberger et animée par Isabelle Germain, journaliste a l'Usine Nouvelle . La journée s'est articulée autour de 3 tables rondes et deux témoignages de femmes . - [Colloque 2007](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2007/mixite-des-intentions-a-une-realite-durable) - Colloque Interelles 2007 : Dossier Participant - [La gestion des carrières en discontinu](https://www.interelles.com/colloques-interelles/la-gestion-des-carrieres-en-discontinu) - CONTENU NON DISPONIBLE - [COLLOQUE 2005 : L’équilibre vie privée et vie professionnelle](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2005/lequilibre-vie-privee-et-vie-professionnelle) - Voici les 3 thèmes traités lors de ce colloque : nous recherchons des documents ou photos 1 -L’équilibre vie privée et vie professionnelle 2 -La promotion des formations scientifiques 3 -Le coaching au féminin et le mentoring - [Pratiques managériales et leadership au féminin](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2002/pratiques-manageriales-et-leadership-au-feminin) - CONTENU NON DISPONIBLE - [Recrutement de femmes dans le domaine technique](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2002/recrutement-de-femmes-dans-le-domaine-technique) - CONTENU NON DISPONIBLE - [Mobilités et nouvelles technologies](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2002/mobilites-et-nouvelles-technologies) - CONTENU NON DISPONIBLE - [Marine Rabeyrin, Prix de la Femme Commerciale 2020](https://www.interelles.com/actualite/marine-rabeyrin-prix-de-la-femme-commerciale-2020) - "C'est avec une grande fierté que j'ai reçu hier soir le trophée 2020 de la "Femme commerciale de l'industrie". C'était l'opportunité pour moi de remercier Lenovo et les personnes formidables que j'y côtoie depuis 17 ans au gré de mes différentes responsabilités : équipes, collègues, managers, clients et partenaires. L’informatique est une industrie innovante, les - [Pour un plan de déconfinement antisexiste](https://www.interelles.com/actualite/pour-un-plan-de-deconfinement-antisexiste) - Vous pouvez lire ici dans son intégralité la tribune du collectif "Ensemble contre le sexisme" publiée sur mediapart. Notre avenir ne doit pas être l’éternel recommencement de l’invisibilité des femmes. Les femmes ne veulent ni médailles, ni promesses, ni considération feinte. Nous exigeons un plan de déconfinement antisexiste. Et, pour commencer, des mesures rapides, dont - [Lettre ouverte au Président de la République](https://www.interelles.com/actualite/lettre-ouverte-au-president-de-la-republique) - Or, nous ne relèverons pas ce défi mondial sans la participation effective des femmes aux prises de décisions. Comme l’a rappelé, le 27 février dernier, le Secrétaire général de l’ONU, António Guterres, « L’égalité des sexes est une question de pouvoir… Nous sommes face à un abus de pouvoir qui porte préjudice à nos communautés, - [InterElles partenaire du Cercle des Femmes Mécènes](https://www.interelles.com/actualite/rejoignez-le-cercle-des-femmes-mecenes) - [Pour l'égalité femmes-hommes dans l'économie](https://www.interelles.com/actualite/pour-legalite-femmes-hommes-dans-leconomie) - Cet événement s'inscrivait dans le cadre de l’élaboration d’un projet de loi sur ce thème, prévu pour le début de 2020. L’évènement comprenait des interventions et deux tables rondes sur les thèmes : agir dans l'entreprise agir au quotidien pour les entrepreneuses & indépendantes L’évènement était également l’occasion du grand lancement d’une consultation citoyenne désormais - [Ensemble contre le sexisme le 25 janvier](https://www.interelles.com/actualite/ensemble-contre-le-sexisme-le-25-janvier) - En ces temps de tohu-bohu autour des droits des femmes, nous sommes heureuses de voir une cohérence et une continuité dans les actions des 21 réseaux et organisations engagés pour lutter contre le sexisme sous toutes ses formes, comme dans celles des successives Ministres des droits des femmes, de Laurence Rossignol à Marlène Schiappa. Lancé en 2016 - [Antisèche contre le sexisme ordinaire](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/antiseche-contre-le-sexisme-ordinaire) - Les do's and dont's face à : une blague sexiste, une réunion tardive, l'envie de faire un compliment, des propos sexistes... Trouvez le ici : InterElles 2018-Marque page Lenovo l'a adapté en anglais - [#StOpE pour lutter contre le sexisme dit Ordinaire en Entreprise](https://www.interelles.com/actualite/stope-pour-lutter-contre-le-sexisme-dit-ordinaire-en-entreprise) - Ce mardi 4 décembre 2018, trente entreprises et organisations ont signé un acte d’engagement commun pour lutter contre le sexisme dit ordinaire au travail, sous le haut patronage de Marlène Schiappa, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Au travers de l’initiative #StOpE, ces - [Sexisme au travail](https://www.interelles.com/actualite/sexisme-au-travail) - L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact) est un établissement public administratif créé en 1973 régi par le code du travail, placée sous la tutelle du ministère en charge du Travail. Ces webinaires s'adressent notamment aux membres des services RH et prévention, des CSE, aux représentant-e-s du personnel et aux référent-e-s sur ces questions. En matière - [Engagées contre les violences faites aux femmes](https://www.interelles.com/actualite/engagees-contre-les-violences-faites-aux-femmes) - Depuis 2016, la Fondation des Femmes organise chaque année, avec le soutien d'entreprises prêtes à s'engager, La Nuit des Relais, la soirée solidaire de collecte de fonds pour soutenir les femmes victimes de violence et sensibiliser au sujet. Cette année l'événement a eu lieu sous la nef du Grand Palais et 280 000€ ont été recueillis! - [le Grand défi « IndustriElles »](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles) - Elles seront impliquées dans la mise en œuvre de sa feuille de route qui s’articule autour de trois axes de travail : l’éducation, l’orientation et la gestion des carrières. Plus details en cliquant : ici - [SAP Business Women’s Network avec nous](https://www.interelles.com/actualite/sap-business-womens-network-avec-nous) - “Nous nous réjouissons d’accueillir notre 15ème réseau d’entreprise et tout particulièrement quand il s’agit d’une grande entreprise comme SAP dont nous partageons les valeurs et l’ambition de féminiser l’industrie de la technologie”, se félicite Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles. En rejoignant le Cercle InterElles via son réseau SAP Business Women’s Network, SAP entend soutenir ses engagements - [Notre prochain colloque](https://www.interelles.com/actualite/notre-prochain-colloque) - Au programme : partage d’expériences, témoignages, inspiration et enthousiasme, autour de quatre temps forts : 2 ateliers : "L’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ?" et "La mixité a-t-elle un âge ?" 4 rencontres interactives et expériences à vivre avec les participants et les speakers La table ronde de dirigeant.e.s des entreprises du Cercle Le grand témoin: témoignage d’une commissaire - [L'énergie des réseaux](https://www.interelles.com/actualite/lenergie-des-reseaux) - Quelques exemples récents : Booster l’attractivité des femmes pour les métiers du numérique dans le secteur de l’Armée c'est l'objectif du réseau Combattantes du Numérique, auquel Patricia Lecoq, Vice-Présidente du Cercle InterElles a apporté son soutien. Il n’y a pas assez de talents dans le secteur du numérique, il y a encore moins de talents - [Viva Technology conference](https://www.interelles.com/actualite/vivatechnology-conference) - Pour plus d information , cliquer sur le lien : ici - [Colloque hors les murs !](https://www.interelles.com/actualite/colloque-hors-les-murs) - Cette déclinaison du Colloque en région permettra ainsi aux membres des réseaux de plusieurs entreprises membres de vivre l’événement ensemble et en direct, de suivre les débats et d’intervenir. Nous aurons le plaisir d’accueillir cette année Joëlle Conte, Commissaire de Police, notre grand témoin. Elle nous parlera de sa carrière dans un monde essentiellement masculin, depuis - [Premier jour de l'égalité salariale?](https://www.interelles.com/actualite/premier-jour-de-legalite-salariale) - A compétence et poste égaux, l'écart moyen salarial F/H est toujours de 9 %. Cet index entre en vigueur ce vendredi 1er mars 2019 pour les entreprises de plus de 1 000 employés. Le but : obliger à terme, les entreprises de plus de 50 salariés à faire les calculs, et réduire ainsi les inégalités rendues visibles. Concrètement, l’index va prendre - [L’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ?](https://www.interelles.com/actualite/lintelligence-artificielle-a-t-elle-un-sexe) - "L’intelligence artificielle a-t-elle un sexe ?" : le débat est ouvert à l’heure où les applications de l’IA portent en elles autant de promesses que d’incertitudes. C’est en présence des membres des réseaux de ses 14 entreprises adhérentes que se tiendra le 18ème Colloque du Cercle InterElles, mardi 12 mars, à la Cité Universitaire (Paris 14ème). - [La mixité a-t-elle un âge?](https://www.interelles.com/actualite/la-mixite-a-t-elle-un-age) - "La mixité a-t-elle un âge ?" posera un questionnement approfondi : quelles perceptions (et stéréotypes) séparent une ancienne génération encore ancrée dans un schéma masculin et une jeune génération plus ouverte au partage des rôles et des responsabilités ? Quels sont les freins et les progrès que représente l’intergénérationnel dans la promotion de la mixité? - [Le Cercle InterElles au Conseil de l'Europe](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles-au-conseil-de-leurope) - Nous sommes fières de contribuer aux discussions avec Catherine LADOUSSE, notre Présidente, Anne-Marie JONQUIERE et Annabelle MALHERBE, membres de notre Conseil d'administration, à l'invitation de Anne NEGRE pour partager nos bonnes pratiques et montrer comment les efforts menés par les entreprises pour l'égalité contribuent à l'effort démocratique pour l'égalité des genres. Vous pouvez trouver ici - [Nexter](https://www.interelles.com/non-classe/nexter) - Son domaine d’activité s’étend à la fourniture de systèmes et de munitions pour les armées de l’Air et de Terre, et la Marine. Le chiffre d’affaires de Nexter s’est établi pour 2011 à 851 M€ et l’entreprise alloue 16% de son chiffre d’affaires aux activités de Recherche & Développement. La gamme de produits proposés par - [NGE rejoint le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/nge-rejoint-le-cercle-interelles) - «NGE est engagé depuis plusieurs années pour l’égalité homme-femme et multiplie les démarches contre toutes les discriminations en entreprise. Ses différents engagements, liés à la mixité, sont intégrés à la politique de ressources humaines du Groupe, des accords ont d’ailleurs été mis en place dans ce sens pour toutes les filiales. Le monde bouge et - [Vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes ?](https://www.interelles.com/actualite/vers-legalite-reelle-entre-les-femmes-et-les-hommes) - "L’intérêt des chiffres est qu’ils parlent d’eux-mêmes ! Ils disent la réalité d’une situation et jouent, à ce titre, un rôle d’alerte. Ils permettent, aussi, d’évaluer l’impact des politiques publiques, de mesurer les progrès réalisés et d’identifier les résistances à l’œuvre. Ainsi, dans la sphère professionnelle, le nombre de femmes créatrices d’entreprise a progressé de - [Rendez-vous 2019 avec le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/rendez-vous-lannee-prochaine-avec-le-cercle-interelles) - Elle a annoncé la date du prochain colloque, le 12 mars 2019, et les thèmes retenus : "L'intelligence artificielle a-t-elle un sexe?" et "L’intergénérationnel et la mixité à travers les générations". Gros succès! - [Répondez à cette enquête](https://www.interelles.com/actualite/repondez-a-cette-enquete) - Organisée par Ingénieurs et Scientifiques de France (IESF) avec le support de l'association Femmes Ingénieurs, notre partenaire, vous avez jusqu’au 31 mars à minuit pour y répondre. Elle garantit l'anonymat des répondants et il suffit d'une vingtaine de minutes pour y répondre (moins de dix minutes pour la version express). Comme chaque année, cette enquête - [Le coin des écrivain.e.s du 13 mars 2018](https://www.interelles.com/actualite/le-coin-des-ecrivain-e-s-du-13-mars-2018) - Parmi elles et eux Nadalette La Fonta Six, ancienne d'IBM, signera Le roseau penchant. Cette vidéo vous donnera envie de la rencontrer. Marie-Christine Mahéas signera « Mixité, quand les hommes s’engagent » Claudine Schmuck « Women in STEM disciplines » Sophie Muffang «Femmes Osons pour réussir! Le guide d'auto-coaching pour réussir dans son job» Hervé - [Rencontres interactives le 13 mars 2018](https://www.interelles.com/actualite/rencontres-interactives-le-13-mars-2018) - Voici les thèmes de cette année: Le sport, moteur de mixité: C’est beau un monde où tout le monde joue! Les espaces de jeu et de sport demeurent souvent réservés aux hommes. Nicole Abar, nous dévoile son dernier projet: promouvoir la mixité dans les espaces de jeu et de sport lors de la Coupe du - [Ingenieuses'18](https://www.interelles.com/actualite/ingenieuses18) - Ce prix a pour ambition de : promouvoir les formations et les métiers de l’ingénierie auprès du public féminin, lutter contre les idées reçues et les stéréotypes de genre, favoriser l’égalité femmes-hommes et susciter des vocations d’ingénieures chez les jeunes filles. L'association Femmes ingénieurs dont nous sommes partenaires, représentant les ingénieures au sein d'IESF, est - [L'appel du collectif Ensemble contre le sexisme](https://www.interelles.com/actualite/lappel-du-collectif-ensemble-contre-le-sexisme) - En présence de Marlène Schiappa, Secrétaire d'État chargée de l'Égalité entre les femmes et les hommes et marraine de l’événement, cette première journée était consacrée au sexisme dans la santé, le travail, la culture et le sport. Marlène Schiappa intégrait cette journée dans le cadre du Tour de France de l'égalité femmes-hommes, lancé par le - [Canon rejoint le Cercle InterElles](https://www.interelles.com/actualite/canon-rejoint-le-cercle-interelles) - En 2018, un réseau de femmes Women@Canon a été créé au sein du groupe Canon France par des femmes issues de différents métiers de l’entreprise. Les enjeux principaux de ce réseau sont de sensibiliser l’entreprise sur les bénéfices de la mixité et de l’équilibre vie privée - vie professionnelle, ainsi que de promouvoir les carrières - [Journée internationale contre les violences faites aux femmes](https://www.interelles.com/actualite/journee-internationale-contre-les-violences-faites-aux-femmes) - Le 24 novembre a eu lieu La Nuit des Relais, lancée par la Fondation des Femmes. Course de relais en équipe pendant 2h40 contre les violences faites aux femmes, dans laquelle trois entreprises du Cercle InterElles se sont engagées: Engie, Gemalto et Lenovo. Ce n’était pas qu’un défi sportif, mais surtout un défi solidaire. Pour y participer, - [La cité de la réussite 2017](https://www.interelles.com/actualite/la-cite-de-la-reussite-2017) - Thème tout de suite vivement contesté par les participantes: pourquoi la transmission serait-elle féminine? Pour Catherine Ladousse, considérer qu’une compétence est masculine ou féminine et utiliser cela comme une justification pour ne pas la transmettre à un garçon ou à une fille relève du « sexisme ». Mais le choix des valeurs et l’importance qu’on leur accorde peut - [Nexter et Next'Elles](https://www.interelles.com/actualite/nexter-et-nextelles) - Un chargé de la qualité de vie au travail de Nexter trouvait normal d'aborder ce problème pour garantir le bien-être dans son entreprise. Une cellule d'écoute a ainsi été mise en place et le réseau Next'Elles était aussi considéré et présenté comme un lieu où faire entendre sa voix. C'est à revoir en replay ici. L'exemple de Nexter - [Deborah Tannen, The power of talk ou L'art de la conversation](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/deborah-tannen-the-power-of-talk-ou-lart-de-la-conversation) - Synthèse de «The power of talk », Deborah Tannen, Harvard Business Review, sept-oct 1995, L.Dejouany Apprendre à être « naturel » Dans toutes les communautés que les linguistes ont étudiées il est apparu que les modèles de style de communication étaient relativement différents entre les hommes et les femmes. Ce qui est « naturel » pour la plupart des - [Les femmes au piège de la négociation salariale - ou Comment demander de l'argent à son patron sans le fâcher...](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/les-femmes-au-piege-de-la-negociation-salariale-ou-comment-demander-de-largent-a-son-patron-sans-le-facher) - Ces comportements différents creusent pour partie les écarts de rémunération entre hommes et femmes. C’est à cette question que ce livre de Laurence Dejouany, publié en 2012 par les Editions L'Harmattan, propose de s’attaquer. Comment s’est construite notre histoire avec l’argent, notre rapport, en tant que femmes, au salaire et au travail ? Quelle est - [Vendredi à 11h44 les femmes travailleront bénévolement](https://www.interelles.com/actualite/vendredi-a-11h44-les-femmes-travailleront-benevolement) - A cela plusieurs explications. Les métiers traditionnellement féminins moins bien payés que ceux traditionnellement masculins. La dernière réalisation du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (CSEP), « Le Guide pour la prise en compte de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les systèmes de classification » devrait permettre à - [Le parlement du féminin](https://www.interelles.com/actualite/le-parlement-du-feminin) - Le Parlement des Entrepreneurs d'avenir et FemininBio ont créé le parlement du féminin en association avec l'Opéra Comique. De 14h30 à 21h30 , salle Favart, vous pourrez entendre Marlène SCHIAPPA, Secrétaire d’Etat chargée de l’Egalité entre les Femmes et les Hommes, Florence PARLY, Ministre de la Défense, Florence SERVAN-SCHREIBER, Journaliste, auteure et conférencière, Laura FLESSEL, - [Le Cercle InterElles au Women's Forum 2017](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles-au-womens-forum-2017) - Animé par Catherine Ladousse, Executive Director of Communications Lenovo EMEA et Présidente du Cercle InterElles, cet échange a démarré par un propos d'Elisabeth Moreno, Présidente de Lenovo France. Les différentes intervenantes étaient Corinne de Bilbao, Présidente de GE France; Elif Nergiz, Lenovo EMEA strategic Alliance Manager; Janine de Villiers, Relationship account manager Lenovo Africa et Nathalie Wright, Vice Présidente Software IBM. - [Parlons d'elles!](https://www.interelles.com/actualite/parlons-delles) - Nos jeunes chercheuses reconnues par la Fondation L’Oréal La Fondation L’Oréal, en partenariat avec l’Académie des sciences et la Commission nationale française pour l’Unesco, s’engage depuis 10 ans à travers son programme de Bourses L’Oréal-Unesco Pour les Femmes et la Science. Le Jury, présidé par le Professeur Sébastien Candel, Président de l’Académie des sciences, a sélectionné - [Le harcèlement sexuel, et si on en parlait?](https://www.interelles.com/actualite/le-harcelement-sexuel-et-si-on-en-parlait) - Il y a quelques jours France 2 consacrait une soirée à ce sujet avec ces chiffres glaçants : en France une femme sur 5 serait victime de harcèlement sexuel au travail, seules 5 % de ces femmes porteraient plainte et 95 % de ces dernières perdraient leur emploi ! Les femmes harcelées, qui témoignaient dans l’émission, - [Les effets de la mixité dans les entreprises high-tech](https://www.interelles.com/actualite/les-effets-de-la-mixite-dans-les-entreprises-high-tech) - L’enquête Gender ScanTM évalue chaque année (en %) l’impact de la mixité F/H sur le bien-être des équipes et leur performance en France et dans le monde, en particulier dans les entreprises innovantes high-tech STI (Scientifique, Technique et Innovation). Gender Scan est réalisée par Global Contact, cabinet d’étude et de recherche sur l’emploi et la - [Au nom du Président de la République](https://www.interelles.com/actualite/au-nom-du-president-de-la-republique) - Le 12 septembre dernier, Catherine entourée de sa famille, ses amis et de membres du Cercle InterElles, était élevée au grade de Chevalier de la Légion d'Honneur par Laurence Rossignol ex Ministre des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes . Laurence Rossignol a raconté comment l'engagement de Catherine pour la "cause des femmes" était né dès - [vidéo La transformation digit'elles change les codes](https://www.interelles.com/actualite/video-la-transformation-digitelles-change-les-codes) - En dix ans, la situation des femmes dans le numérique semble avoir peu évolué, elles ne sont encore que 15%. Pourquoi ne se sentent-elles toujours pas attirées par ces nouveaux métiers? Pourquoi celles qui s'y engagent les quittent en cours de route? Que font les écoles d'ingénieurs et les entreprises pour renverser cette tendance? Continuer à travailler - [vidéo Cassons le moule!](https://www.interelles.com/actualite/video-cassons-le-moule) - Retrouvez ici une synthèse vidéo de cette présentation https://www.youtube.com/watch?v=LR--5OcdCaM&feature=youtu.be - [vidéo: Les dirigeant.e.s au colloque InterElles](https://www.interelles.com/actualite/video-les-dirigeant-e-s-au-colloque-interelles) - Ils et elles sont venu.e.s témoigner de leur engagement sur la question de la mixité au sein de leurs entreprises et des actions mises en place. Retrouvez les dans la vidéo ci-dessous, ainsi qu'en introduction, le discours de bienvenue de Catherine Ladousse aux participant.e.s du colloque. Accéder à l'ensemble des actualités. - [Initiative Lenovo’All](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/lenovo/lenovo-thinkelles) - Lenovo’All est animé par une « Core Team » composée à 28% par des hommes et s’étend à l’ensemble des salariés de Lenovo France. Il vise à : Renforcer la diversité au sens large au sein de Lenovo France et en particulier la mixité des équipes en attirant plus de femmes dans l’entreprise et promouvoir leur carrière - [vidéo Charlotte Girard au colloque InterElles](https://www.interelles.com/actualite/video-charlotte-girard-au-colloque-interelles) - Interviewée ici par Dominique Maire, Secrétaire Générale adjointe du Cercle InterElles, Charlotte nous raconte dans les rires et la bonne humeur son parcours de hockeyeuse démarré à l'âge de 9 ans, sport à l'époque encore interdit aux femmes. Il lui faudra 3 mois pour à force d'obstination obtenir une dérogation. "Etre une femme dans un monde - [L'inclusive business, qu'est-ce?](https://www.interelles.com/actualite/linclusive-business-quest-ce) - Présente à notre colloque de mars 2017, elle nous avait parlé de son activité dans le cadre de l'atelier "Cassons le moule! En quête de nouveaux modèles...". Comment penser le social tout en faisant du business? Comment cette innovation en entraine d'autres? Quel intérêt pour l'entreprise et pour ses salariés? Le sujet a déjà été succinctement - [Simone Veil](https://www.interelles.com/actualite/simone-veil) - "Je n'imaginais pas la haine que j'allais susciter" confia-t-elle par la suite. La haine pourtant, elle l'avait déjà rencontrée dans sa plus effroyable expression, sans jamais y céder en retour. Puisque celle qui fut déportée à l'âge de 16 ans, dans des camps où son père, sa mère et son frère laissèrent la vie, ne songea - [InterElles partenaire du GSW 2017](https://www.interelles.com/actualite/interelles-partenaire-du-gsw-2017) - Regardez ci-dessous l'intervention de Joyce Banda. https://www.youtube.com/watch?v=NZt0T7VfvZQ Accéder à l'ensemble des actualités ici - [LE CERCLE INTERELLES A VIVATECH](https://www.interelles.com/actualite/le-cercle-interelles-a-vivatech) - Elles interviendront dans le cadre de tables rondes ou débats et notamment : Nouvelles manières d’attirer les femmes vers les sciences et les technologies » Modérateur : Véronique Forge-Karibian, Business O Féminin Intervenants : Catherine Ladousse, directrice exécutive de la communication, Lenovo EMEA et Présidente du Cercle Interelles ; Rahaf Harfoush, anthropologue du numérique et lauréate du prix « Rising Talent » du Women’s Forum 2014 ; Paola - [Vous n'aurez pas ma haine](https://www.interelles.com/actualite/vous-naurez-pas-ma-haine-2) - peinture Emotions de Nathalie Giraud-Dieckert - [Pour un Ministère des Droits des femmes](https://www.interelles.com/actualite/pour-un-ministere-des-droits-des-femmes) - «L'existence de politiques concrètes et transversales visant à l'égalité FH dans tous les secteurs de la société et donc tous les ministères, est essentielle. Mais cette transversalité ne peut être animée sans un Ministère spécifique avec une administration et des délégué.e.s sur l’ensemble du territoire.» Tribune à lire ici dans son intégralité - [Entretien avec Laurence Rossignol](https://www.interelles.com/actualite/entretien-avec-laurence-rossignol) - Dans cette vidéo, elle nous assure de son soutien, fait le bilan des avancées de la campagne "Sexisme, pas notre genre" et nous donne sa définition du féminisme: "Etre féministe aujourd’hui ce n’est pas un travail facile, c’est rejeter toute forme de culpabilité, c’est être engagée et solidaire, vigilante, affranchie des stéréotypes… en un mot, c’est - [Féministes, nous ne voulons pas du Front National](https://www.interelles.com/actualite/feministes-nous-ne-voulons-pas-du-front-national) - Femmes et hommes féministes, nous avons initié et soutenu la mobilisation "Sexisme, pas notre genre !". Au premier tour de l'élection présidentielle, nous avons voté pour différents candidats. Aujourd'hui, nous appelons à faire obstacle à l'extrême droite et à voter pour le seul candidat qui peut mener le combat pour l'égalité: Emmanuel Macron. L'élection de - [Trophées des Femmes de l'Industrie](https://www.interelles.com/actualite/trophees-des-femmes-de-lindustrie) - 11 catégories ont été retenues dans le cadre de l’édition 2017 des Trophées des Femmes de l'Industrie : Trophée de la Femme Entrepreneur Trophée de la Femme de Production Trophée de la Femme de Projets Trophée de la Femme de R&D Trophée de la Femme d’Innovation Trophée de la Femme Commerciale Trophée de la Femme du - [Nous sommes fières!](https://www.interelles.com/actualite/nous-sommes-fieres) - Nous sommes fières! Et honorées que son rôle et son action dans la création et la vie du Cercle InterElles soient enfin et ainsi reconnus. Nous qui travaillons avec elle depuis tant d'années connaissons son engagement sans faille en faveur des femmes, de la mixité et de l'égalité des chances. Nous savons qu'elle a su - [Les femmes et le pouvoir](https://www.interelles.com/colloques-interelles/les-femmes-et-le-pouvoir-2) - Et si ces réticences pouvaient être dépassées? C'était le sujet d'un atelier du Cercle InterElles présenté au colloque de cette année. Ecoutons ces femmes s'exprimer dans la vidéo ci-dessous. Voir l'ensemble des actualités - [L'exercice du pouvoir](https://www.interelles.com/actualite/lexercice-du-pouvoir) - Mais l'exercice du pouvoir que nous voulons "sain" réclame une éthique et une technique du management, qu'il nous présente dans la vidéo ci-dessous. Cette vidéo a été projetée lors du dernier colloque InterElles, dont vous pouvez trouver les actes ici. Voir l'ensemble des actualités - [InterElles est présente au Forum Elle Active](https://www.interelles.com/actualite/interelles-presente-au-forum-elle-active) - Nous aurons un stand sur lequel nous présenterons nos travaux, ceux de cette année et d'autres. Nous avions en effet travaillé lors d'un précédent colloque InterElles sur ce thème sous l'intitulé "Femmes et pouvoir, une relation ambiguë?". Vous pouvez retrouver ici les actes du colloque 2015 présentant nos conclusions et préconisations: "Le pouvoir dans sa - [Stéréotypes et actions contre le sexisme](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/stereotypes-et-actions-contre-le-sexisme) - Les mouvements féministes, les lois, les politiques publiques ont permis des progrès considérables. Néanmoins, les inégalités persistent. Pourquoi ? Depuis qu’InterElles existe, les stéréotypes de genre sont au coeur de nos débats. En 2014 déjà, un atelier avait consacré son effort à leur étude. En nous basant sur certains résultats de l’atelier, et au travers - [Bien-être](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/bien-etre) - Manger mieux, respirer autrement et bouger plus pour nous faire du bien ? 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Pourtant, la situation des femmes dans ce secteur semble, à première vue, avoir peu évolué. Pourquoi les filles ne se sentent-elles toujours pas attirées par ces nouveaux métiers? Pourquoi, par exemple, la proportion - [Air Liquide O' Pluriel](https://www.interelles.com/non-classe/air-liquide-o-pluriel) - ZOOM : réseau créé en 2002 ; 200 membres hommes et femmes ; France, Allemagne, Espagne, États-Unis, Malaisie et Singapour. 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Elle a trois objectifs: inciter les femmes à travailler dans l’industrie High-tech, - [Le sexisme, une fatalité?](https://www.interelles.com/actualite/le-sexisme-une-fatalite) - C'est une série de vidéos du Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des femmes et c'est à regarder ici Soutenez également l' appel pour agir en faveur des femmes dans le numérique ici - [Vous n'aurez pas ma haine!](https://www.interelles.com/actualite/vous-naurez-pas-ma-haine) - Nous ne céderons pas à ce premier mouvement qui nous divise et met à mort les valeurs de la république auxquelles nous sommes définitivement attaché.e.s et que nous fêtions tous ensembles en ce 14 juillet. Nous reprenons les paroles d'Antoine Leiris, compagnon d'une victime du 13 novembre : "Vous n'aurez pas ma haine Vendredi soir vous avez - [Les vidéos du colloque du 4 mars 2016](https://www.interelles.com/colloques-interelles/les-videos-du-colloque-du-4-mars-2016) - Laurence Rossignol nous a fait l'honneur et le plaisir d'être avec nous le 4 mars 2016. Retrouvez ici son intervention. Retrouvez aussi les meilleurs moments de la journée. La matinée avec l'accueil de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles, l'atelier "Vers un management du 3ème type?" et la table ronde dirigeant.e.s. L'après-midi - [Mesurer la mixité](https://www.interelles.com/actualite/mesurer-la-mixite-2) - Dans notre boite à outils vous trouverez le compte-rendu de ces échanges avec tous les indicateurs développées par les entreprises, les méthodologies de mise en place, les facteurs de succès, comment communiquer, ainsi que les résultats et voies d'amélioration. Voir l'ensemble des actualités. - [Comment réinventer la vie des réseaux dans un contexte de crise ?](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/comment-reinventer-la-vie-des-reseaux-dans-un-contexte-de-crise-2) - Le thème était: "Comment réinventer la vie des réseaux dans un contexte de crise?" GE, Areva et Assystem nous ont présenté leurs meilleures pratiques pour faire vivre et dynamiser leurs réseaux Femmes ou Mixité. Découvrez-les en cliquant sur le lien suivant: Petit déjeuner Cercle InterElles 27 nov 2014 sur les réseaux - [Une femme Contre-Amiral?](https://www.interelles.com/actualite/une-femme-contre-amiral) - En 2004, elle était déjà venue témoigner lors de notre colloque. Pour nos 15 ans, nous lui avons demandé de venir faire avec nous le point sur la situation des femmes dans la Marine Nationale. Vous pouvez voir ici la enregistrée le 4 mars 2016 Elle figure parmi les pionnières de l’armée française. En 2002, - [Marie-Christine Oghly](https://www.interelles.com/grands-temoins/marie-christine-oghly) - Elle voulait être archéologue, elle a choisi la filière géologique, mais c’est dans l’ingénierie et la simulation numérique qu’elle se spécialise, avant de fonder sa propre société, EnginSoft, en 2009. S’ajoute une longue liste de titres et mandats : vice-présidente du pôle international/Europe du Medef, vice-présidente des Femmes Chefs d’Entreprise mondiales, présidente du Club des - [Brigitte Grésy au colloque InterElles](https://www.interelles.com/actualite/brigitte-gresy-au-colloque-interelles) - Secrétaire Générale du Conseil Supérieur de l'Egalité professionnelle entre les Femmes et les hommes, elle choisit de réagir sur la question des stéréotypes de genre. Vous pouvez suivre son intervention dans la vidéo ci-dessous. https://www.youtube.com/watch?v=Vy6fG5gRKAw Voir ici l'ensemble des actualités - [Grand témoin: Marie-Christine Saragosse](https://www.interelles.com/actualite/grand-temoin-marie-christine-saragosse) - Regardez ci-dessous la vidéo enregistrée pour notre colloque du 4 mars 2016. Accédez à l'ensemble des actualités - [Forum Jeunes Femmes & Numérique](https://www.interelles.com/actualite/forum-jeunes-femmes-numerique) - La troisième édition se tiendra le 20 mai à Paris (Salon Vianey, Gare de Lyon) avec : 1000 talents attendus, 200 professionnel-le-s de l’écosystème numérique, 25 ateliers et conférences sur des sujets clés de la transformation numérique et l’impact sur les carrières, 300 sessions de mentorat, une visibilité vers les institutions et auprès des influenceurs du digital. Les 1000 jeunes professionnelles viennent pour : identifier des - [Trophée des Femmes de l'Industrie](https://www.interelles.com/actualite/trophee-des-femmes-de-lindustrie) - Il s’agit d’un trophée organisé depuis 2012 par L’Usine Nouvelle et ayant pour objectif de récompenser les femmes travaillant dans l’industrie, au travers de différentes catégories : Femme Entrepreneur, Femme de Production, Femme de Projets, Femme de R&D, Femme d’Innovation, Femme Commerciale, Femme du Numérique, Femme du Développement durable, Femme Internationale, Femme au Début prometteur. Plus - [INTERELLES C'EST...](https://www.interelles.com/actualite/5632) - Catherine Ladousse et les membres du cercle Interelles reviennent dans cette vidéo projetée lors du dernier colloque InterElles le 4 mars 2016 sur les nombreuses contributions du cercle pour la cause des femmes . - [Signez notre appel !](https://www.interelles.com/actualite/signez-notre-appel) - Il est, aujourd’hui encore plus qu’hier, pour les entreprises du secteur scientifique et technologique, essentiel et urgent d’attirer des talents féminins et de les aider à briser le fameux «plafond de verre ». Après 15 années de travail au service de la mixité, reconnue comme levier de compétitivité et source de performance, nous, membres du - [15 ans pour la parité... avançons ensemble !](https://www.interelles.com/actualite/15-ans-pour-la-parite-avancons-ensemble) - Pour fêter cet anniversaire, certaines des grands témoins et des expertes qui nous ont fait l’honneur de se joindre à nous lors des Colloques de ces quinze derniéres années, seront là pour témoigner des évolutions en termes de mixité. Une table ronde réunira également quelques un­.e.s des dirigeant.e.s des 13 entreprises membres du Cercle - [Plombière, cheffe, sous-préfète](https://www.interelles.com/actualite/plombiere-cheffe-sous-prefete) - Première recommandation : accorder les noms de métiers et les titres en fonction du sexe. Oubliez «madame le directeur» et dites «madame la directrice». Les titres et les fonctions s'emploient encore beaucoup au masculin. Pourquoi les mettre au féminin? «Parce que les noms de métiers, titres, grades et fonctions existent au féminin, et ce - [COP 21- Santé et Climat](https://www.interelles.com/actualite/cop-21-sante-et-climat) - Ces réseaux ont décidé de s’unir pour les sensibiliser à l’urgence de prendre des mesures d’adaptation des systèmes de santé et des territoires pour contrer les effets du changement climatique. Leur objectif est de fédérer les réseaux féminins à l’international pour mobiliser les pouvoirs publics et les instances concernées autour de ces enjeux santé/climat. Cette - [Vous n'êtes pas seules!](https://www.interelles.com/actualite/violences-faites-aux-femmes) - "Je dis aux femmes concernées : vous n'êtes pas seules ! Appelez le 3919 !" a déclaré Pascale Boistard, Secrétaire d'état aux Droits des Femmes, le 25 novembre journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. Il s’agit de rappeler que le 3919 concerne l’ensemble des violences faites aux femmes : violence conjugale, - [Touché.e.s et solidaires](https://www.interelles.com/actualite/touche-e-s-et-solidaires) - Nous sommes touché.e.s et parfois très personnellement. Des membres de nos entreprises, de nos réseaux ont été blessé.e.s, ont perdus des proches, ami.e.s, parents ou enfants. Nous leur disons à tou.te.s notre affection et les assurons de notre solidarité. Plus que jamais nous défendons les valeurs d'humanité qui sont au cœur de notre action. - [Le réseau GE Healthcare CONNECT](https://www.interelles.com/actualite/le-reseau-ge-healthcare-connect-2) - Créé par le GE Women Network, pour les femmes travaillant dans les technologies de la santé, son objectif est de rapprocher des professionnelles de la santé entre elles, et avec les femmes de GE Healthcare. En effet, les femmes de GE, quelque soient leurs fonctions, sont désireuses de rencontrer ces professionnelles, qui les motivent dans - [Le réseau GE Healthcare CONNECT](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/le-reseau-ge-healthcare-connect) - Créé par le GE Women Network, pour les femmes travaillant dans les technologies de la santé, son objectif est de rapprocher des professionnelles de la santé entre elles, et avec les femmes de GE Healthcare. En effet, les femmes de GE, quelque soient leurs fonctions, sont désireuses de rencontrer ces professionnelles, qui les motivent dans - [La place des femmes](https://www.interelles.com/actualite/catherine-ladousse-et-la-place-des-femmes) - Elle a parlé de la place grandissante des femmes dans le champ de l'innovation. Vous trouverez la vidéo de cet interview ici. Elle a aussi raconté la naissance d'Interelles et ses travaux en cours, à voir ici Voir l'ensemble des actualités - [Riche semaine à InterElles](https://www.interelles.com/actualite/riche-semaine-a-interelles) - Catherine Ladousse, Présidente d'InterElles, était présente pour la dixième fois au Women's Forum de Deauville . Elle y représentait tout à la fois notre Cercle et Lenovo, dont elle est Directrice Marketing et communication EMEA. Présentée comme un des pionnières d'un monde plus paritaire par Ouest France, elle fait l'objet d'un portrait dans - [Les expert(e)s dans l'entreprise](https://www.interelles.com/actualite/les-expertes-dans-lentreprise) - Pour sécuriser ces compétences rares, ils mettent en œuvre des politiques ambitieuses qui s'appuient sur des dispositifs de gestion des ressources humaines : les filières experts. Ce livre est à destination des experts, managers d’experts, chercheurs, directeurs techniques, directeurs de l’innovation, responsables des ressources humaines : il présente des cas concrets, des témoignages et des outils directement opérationnels dans les organisations. Illustré - [Forum de la mixité 2015](https://www.interelles.com/actualite/forum-de-la-mixite-2015) - 1 500 personnes réunies pour une journée de conférences, de networking, pour se rencontrer, pour échanger les bonnes pratiques. Pour en savoir plus et consulter le programme du Forum, cliquer ici - [15 ans déjà !](https://www.interelles.com/actualite/15-ans-deja) - Depuis 15 ans ce sont plus de 6000 femmes qui se sont retrouvées dans cette conférence annuelle où sont présentés les résultats des travaux menés tout au long de l’année par les membres du Cercle. Le Cercle InterElles représente désormais près de 10 000 personnes travaillant dans 13 entreprises issues du monde scientifique et technologique qui - [Trophées des femmes de l'industrie](https://www.interelles.com/actualite/trophees-des-femmes-de-lindustrie-2) - Nous sommes fières de Catherine Tabaka qui fait partie des 3 nominées pour les Trophées des femmes de l'industrie de l'Usine Nouvelle, dans la catégorie Femme International. Catherine a salué sportivement la gagnante Adrienne Chinetti, Directrice de l'usine Yasulor de L'Oréal en Indonésie. Le niveau de cette catégorie était particulièrement élevé cette année et le - [#Ilooklikeanengineer...](https://www.interelles.com/actualite/ilooklikeanengineer) - Net Cat, elle est « directrice de l’équipe web chez @digitalocean et […] adore parler à des conférences. Ainsi que les cupcakes. » Nikki Lee pourrait bien choquer le plus avec cette « effroyable » vérité : « En fait, chaque fois que vous tapez quelque chose sur Windows, il y a tout un - [Construire sa stratégie de présence sur Internet](https://www.interelles.com/actualite/construire-sa-strategie-de-presence-sur-internet) - Voir toutes les actualités - [A quoi servent les réseaux sociaux ?](https://www.interelles.com/actualite/a-quoi-servent-les-reseaux-sociaux) - Pour voir l'ensemble des actualités - [Femmes et pouvoir?](https://www.interelles.com/actualite/femmes-et-pouvoir) - "Le pouvoir à la maison c’est ce que les hommes ont laissé aux femmes. Et c’est des choses qu’on fait pour que ça aille bien, que tout le monde s’entende, qu’il y ait une harmonie, un frigo plein. Donc le pouvoir féminin c’est positif, alors que du côté homme c’est négatif !" Pour moi le pouvoir - [Bravo et merci !](https://www.interelles.com/actualite/bravo-et-merci) - ... et toutes les femmes d'InterElles... tous les hommes qui ont témoigné, qui ont fait de ce 10 mars 2015 une journée magnifique! Le 14ème colloque d'InterElles commencé avec une table ronde tonique de dirigeants des entreprises d'InterElles s'est clôt avec le témoignage de l'exceptionnelle Zahia Ziouani cheffe d'orchestre. Entre temps, les ateliers "Je, tu - [Table Ronde Dirigeants](https://www.interelles.com/actualite/table-ronde-dirigeants) - Ils viendront débattre des questions de l’ambition «partagée» des femmes et de la mixité comme atout de performance. Seront ainsi réunis autour de Catherine Ladousse, Présidente du Cercle InterElles: Fabienne Lecorvaisier, Directeur Financier d’Air Liquide Dominique Louis, Président Directeur Général d’ASSYSTEM Jean‐Michel Malbrancq, President & CEO de GE Rémi Lassiaille, Directeur Général GTS d’ IBM - [Zahia Ziouani le 10 mars 2015](https://www.interelles.com/actualite/zahia-ziouani-le-10-mars-2015) - La musique, dit-elle, lui a permis de découvrir qu’on peut avoir de grandes ambitions et c’est ce qu’elle cherche à transmettre entre autres aux enfants qui se sentent discriminés. L’originalité de Zahia Ziouani est grande : Très jeune, elle crée son propre orchestre symphonique afin de choisir son répertoire et de ne pas être contrainte d’attendre les - [ 14 ème édition du Colloque du Cercle InterElles ](https://www.interelles.com/actualite/14eme-edition-du-colloque-annuel-du-cercle-interelles) - Le Cercle InterElles tiendra son 14 ème colloque annuel le 10 mars 2015 sur le thème « Réussir au féminin : une ambition partagée ? » Un sujet trop souvent tabou, une table ronde de dirigeants d’entreprises et une invitée d’honneur exceptionnelle : autant d’ingrédients qui seront réunis le 10 mars prochain pour la 14 ème édition du Colloque annuel du - [« Je, tu, il et elle « réseautent » ](https://www.interelles.com/actualite/je-tu-il-et-elle-reseautent) - Sous le thème général de la journée «Réussir au féminin : une ambition partagée ? », le Colloque s’interrogera notamment sur le sens des réseaux, leurs rôles et leur fonctionnement. Quel est le poids des réseaux de femmes au sein de nos entreprises et le bénéfice pour chaque femme? Quelles sont les clés de leur - [Nous sommes CHARLIE!](https://www.interelles.com/actualite/nous-sommes-charlie) - [Demain sera Made in France aussi](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/demain-sera-made-in-france) - Oui, c'est possible d'être ingénieur-e chez GE! Regardez la vidéo de témoignages en cliquant ici - [Aline Aubertin décorée!!!](https://www.interelles.com/actualite/aline-aubertin-decoree) - C'est le parcours d'une femme volontaire et généreuse, engagée pour les femmes, qui est ainsi distingué. Les femmes d'InterElles se réjouissent et adressent à Aline leurs plus chaleureuses félicitations! Accéder à l'ensemble des actualités - [Modèles, comme Petites filles modèles ?](https://www.interelles.com/actualite/modeles-comme-petites-filles-modeles) - C'est une conception infantile: qui nous maintient dans la posture de la bonne élève, or pour réussir il faut transgresser certains des codes appris; qui met une pression insupportable sur les femmes qui réussissent, car nous leur demandons d'être parfaites; qui rend les femmes critiques et insatisfaites des dites "rôles modèles," parce que nous les regardons - [En avant toutes : les femmes, le travail et le pouvoir - Sheryl Sandberg](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/en-avant-toutes-les-femmes-le-travail-et-le-pouvoir-sheryl-sandberg) - Synthèse d'Anne Bessou L'ambition et la peur Les femmes sont souvent apparemment moins ambitieuses que les hommes, mais c'est en partie dû à la pression des stéréotypes. Ce n'est pas toujours perçu comme une qualité chez une femme, l'éducation des filles ne la développe pas suffisamment. Quand une fille veut prendre les choses en main, - [Forum de la Mixité 2014](https://www.interelles.com/actualite/4488) - Sa particularité ? Réunir autour de la table le temps d’une journée, 1500 acteurs de la mixité en France, venus se rencontrer, présenter leurs initiatives et débattre pour programmer ensemble les changements à amorcer pour faire évoluer concrètement la réalité. Cette année 10 conférences animées dans de grands auditoriums seront proposées en accès libre tout au - [Demander une augmentation ?](https://www.interelles.com/actualite/demander-une-augmentation) - La fin de l'année approche et celle de l'évaluation annuelle, moment propice à une demande d'augmentation de salaire. Le temps pour vous de vous préparer, de comprendre les problèmes que cela vous pose, de vous renseigner sur la politique salariale de votre entreprise cette année, de comparer votre salaire à ceux de vos collègues masculins, - [Guide de la visibilité professionnelle, trousse à outils](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/guide-de-la-visibilite-professionnelle-trousse-a-outils) - Etablir tous les ans: le bilan de sa visibilité les nouveaux objectifs à 5 ans la roadmap la synchronisation entre le manager/le mentor et la roadmap la mise à jour des indicateurs. Pour cela, il va falloir évaluer: Les impacts business influencer les professionnels de l’entreprise participer à des évènements importants internes ou - [Intervention Ecoles / Universités](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/intervention-ecole-universites) - Vous trouverez dans le lien ci-dessous les 3 éléments suivants qui nous l'espérons faciliteront vos interventions : - Une Lettre d’Invitation pour les Ecoles - Une proposition de déroulé d’intervention - Un support de présentation Atelier "Entreprises, Ecoles, Universités: mêmes défis!" - [Rosabeth Moss Kanter- comportement et situation de minorité](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/rosabeth-moss-kanter-comportement-et-situation-de-minorite) - Ce travail est une synthèse de l'ouvrage jamais publié en français de R. Moss Kanter Men and women of the corporation, réalisée par Laurence Dejouany Cette histoire nous est racontée par Rosabeth Moss Kanter, à partir de son expérience dans une entreprise de conseil américaine dans laquelle les femmes étaient à cette époque de l’ordre - [InterElles au Women's Forum](https://www.interelles.com/actualite/interelles-au-womens-forum) - Catherine a animé la session sur les réseaux auquel participaient comme speakers Aline Aubertin, Présidente de Femmes Ingénieurs, Vice-présidente d'InterElles - GE Healthcare Systems, Bao-Chau Nguyen, Corporate Communications & Press Relations- Assystem et Bernadette Andrietti, VP Marketing EMEA- INTEL, donnant une belle visibilité aux membres et aux activités du cercle InterElles. Une très intéressante discussion a - [ "Echelle d’épuisement professionnel"](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/reussir-sans-sepuiser-boite-a-outils) - Ce questionnaire donne juste une idée de la situation et ne fournit pas de diagnostic. Pour confirmer la présence d’un éventuel burn out, mieux vaut en parler avec son médecin qui lancera les investigations si nécessaire. Epuisement émotionnel et physique 1 - Je me plains d’une fatigue quasi permanente, je me « traîne ». - [Exercices de relaxation & psychothérapie comportementale rationnelle émotive ](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/reussir-sans-sepuiser-exercices-de-relaxation) - Intervention d’Isabelle Henkens, créatrice ôm health & work Exercice de Benson Herbert Benson est un médecin, Professeur à Harvard Medical School. Il a effectué des recherches en cardiologie et a scientifiquement constaté que la relaxation était un outil qui, lorsque pratiqué régulièrement par des cardiaques, avait un effet si bienfaisant qu’ils pouvaient diminuer ou se - [La vie en rose - Brigitte Grésy](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/la-vie-en-rose) - C’est en effet à travers la vie quotidienne d’une femme, Rose, et une série d’anecdotes vécues que nombre de femmes reconnaîtront sans mal, Brigitte analyse avec beaucoup d’humour l’inextricable toile d’araignée des stéréotypes véhiculés par les hommes comme par les femmes. Et notre héroïne, Rose, s’y perd en conjectures et moult hésitations. Florilèges qui illustrent bien - [Connecting Hub at Women's Forum](https://www.interelles.com/actualite/connecting-hub-at-womens-forum) - Catherine Ladousse, Executive Director Communications EMEA Lenovo, Co-founder and President of Cercle InterElles, Moderator warmly invite you to join them in the Connecting Hub and welcome you to take part in the below sessions: Thursday 16 morning at 9h 45 master class with Cap Gemini Consulting: Tips and tricks to activate your networks for the best. Thursday 16 - [Un petit pas vers la mixité](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/un-petit-pas-vers-la-mixite) - AREVA a remporté le Grand Trophée APEC 2013 pour son action en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Ce trophée, décerné par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes et porte-parole du Gouvernement, récompense la mise en place sur notre établissement de Lyon du temps partiel annualisé vacances scolaires. Initiée en 2008 à titre expérimental, puis - [Les femmes dans les conseils d'administration](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/les-femmes-dans-les-conseils-dadministration) - Ce colloque, auquel AIG invite ses clients grands comptes depuis maintenant 9 ans, comptait cette année 460 inscrits, qui se sont retrouvés à l’espace Cardin, à Paris. Le thème était : « La place de la science et des scientifiques dans la stratégie et le management des entreprises ». Deux tables rondes ont été proposées : Dans un premier - [Marie-Pierre Bories](https://www.interelles.com/grands-temoins/marie-pierre-bories) - Pour faire vraiment connaissance avec Marie-Pierre, il faut goûter son vin. Elle vous en parle sans orgueil, mais telle une mère tellement fière des médailles et tableaux d’honneur reçus par ses enfants et vous fait partager sa passion et son exigence de qualité. Aussi, nous avons au préalable dégusté son vin et bénéficié de ses - [Le "Know-How Network au féminin" de Sofrecom](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/le-know-how-network-au-feminin-de-sofrecom) - "L’égalité des femmes et des hommes est un principe que nous avons ancré dans les valeurs de notre entreprise et du Groupe Orange. Trop souvent, des présupposés remettent en cause les compétences techniques des femmes, niant par là même, leur expertise, leur valeur professionnelle, leur implication et leur performance. Si la place des femmes dans - [Mixité des métiers](https://www.interelles.com/actualite/mixite-des-metiers) - La campagne gouvernementale «Au travail, c’est le talent qui compte », est présente sur tous vos écrans. Regardez la vidéo, un spot détonnant pour chasser les préjugés et faire progresser les mentalités. Pour en savoir plus. Découvrez aussi comment Orange, qui est partenaire de cette campagne, soutient à travers sa filiale internationale Sofrecom le principe de l'égalité - [Sus aux stéréotypes de genre!](https://www.interelles.com/actualite/sus-aux-stereotypes-de-genre) - Dans les Actes du colloque 2014 vous trouverez les interventions de Catherine Ladousse, Présidente d'InterElles, de Najat Vallaud Belkacem, Ministre des Droits des femmes, de notre grand témoin Marie-Pierre Bories, vigneronne, les présentations des ateliers de l'année et les bonnes pratiques des entreprises du Cercle InterElles. Vous pouvez aussi découvrir dans les liens suivants l'intégralité des ateliers: "Les stéréotypes, c'est pas - [Femmes techno-compatibles?](https://www.interelles.com/actualite/femmes-techno-compatibles) - C'est le titre de l'article qu'a écrit Catherine dans un numéro spécial de la revue de l'ENA consacré aux femmes. Numéro riche et passionant dont vous trouverez le PDF ici: ENA "Bien sûr, tout le monde sait que les femmes ne sont pas moins techno-­compatibles que les hommes [écrit Catherine]. (...) Le problème majeur n’est donc - [Les femmes d'InterElles sur le devant de la scène](https://www.interelles.com/actualite/les-femmes-dinterelles-sur-le-devant-de-la-scene) - Dominique Maire, Secrétaire générale adjointe du Cercle InterElles a été sollicitée pour participer à l’émission « Les décodeurs de l'éco » présenté chaque soir par Fabrice Lundy, une émission pédagogique sur un ton libre, autour de l'un des sujets économiques du jour. Une heure et demie consacrée aux femmes , aux réseaux de femmes: les femmes - [Bonnes pratiques: lutter face aux stéréotypes de genre](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/bonnes-pratiques-lutter-face-aux-stereotypes-de-genre) - Voici ce que des entreprises du Cercle InterElles ont développé et qui a été présenté lors de petits déjeuners d'échanges, organisés par Assystem: Cercle InterElles 26 nov 2013 Cercle InterElles 30 janvier 2014 - [Sensibiliser à la mixité](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/sensibiliser-a-la-mixite) - Ont présenté Le CEA: des MixCafés sur le modèle des « cafés des sciences » un lieu d’échange et de rencontre, sur des sujets en lien avec la place des femmes dans l’entreprise GE : des femmes ingénieurs ambassadrices qui font découvrir leur métier dans des lycées Assystem: l'évènement « Au cœur des vignes » organisé par les femmes du - [Sensibiliser à la mixité](https://www.interelles.com/actualite/sensibiliser-a-la-mixite-2) - Découvrez comment le théâtre peut être utilisé et découvrez encore : MixCafé, Femmes ingénieures ambassadrices, oenologie... d'autres actions développées par des entreprises du Cercle InterElles Voir toutes les actualités - [Lu pour vous](https://www.interelles.com/actualite/lu-pour-vous) - Le dernier livre de Brigitte Grésy La vie en rose - Pour en découdre avec les stéréotypes explore méthodiquement et avec talent l’océan de stéréotypes dans lequel nous avançons et parfois nous perdons. Mais attention si les stéréotypes avancent en rangs serrés, les contre-stéréotypes s’avèrent aussi nuisibles. Le remède s’interroge l’héroïne et la lectrice ? En savoir plus De - [Le Musée d'Orsay pour nous...](https://www.interelles.com/actualite/le-musee-dorsay-pour-nous) - ... non seulement être invitée à des vernissages, recevoir deux laissez-passer pour des expositions de votre choix au Musée d'Orsay ou à l'Orangerie, mais c'est aussi être conviée à des événements organisés rien que pour nous. Imaginez... dans un musée fermé au public et dont l'architecture est encore plus belle quand il est vide... comme si - [Guide des métiers pour les petites filles, qui ne veulent pas finir princesses - Catherine Dufour](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/guide-des-metiers-pour-les-petites-filles-qui-ne-veulent-pas-finir-princesses-catherine-dufour) - Note d'Aline Aubertin Dans l’introduction de ce guide Catherine Dufour, nous explique que peu avant les fêtes de Noël, elle a fait l’expérience que nous avons tous et toutes faite, en feuilletant les catalogues de jouets. Sur fond bleu pour les garçons, on trouve des autos, des motos, des bateaux et des boites - [Sommet mondial des femmes ](https://www.interelles.com/actualite/sommet-mondial-des-femmes) - Ces rencontres, qui ont lieu pour la première fois à Paris, à l’invitation de Madame Najat Vallaud Belkacem, Ministre des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports, sont une occasion unique de débattre sur les stratégies de promotion des femmes dans l’activité économique, à travers les politiques publiques, l’engagement des - [ABCD de l'égalité](https://www.interelles.com/actualite/abcd-de-legalite) - Prévenir très tôt les phénomènes d'autocensure comme ceux de violence, donner confiance en eux, aux filles comme aux garçons, pour simplement être soi, en ne se laissant pas enfermer dans des carcans et des rôles prédéterminés et inégalitaires : tel est l'objectif de ces modules. Ne laissez pas la rumeur décider pour vous. Consulter l'info à - [Mon salaire, parce que je le vaux bien!](https://www.interelles.com/actualite/mon-salaire-parce-que-je-le-vaux-bien-2) - 75% d'entre elles sont insatisfaites de leur salaire, pourtant: 60% expriment des difficultés à demander des augmentations, 66% n'en demandent d'ailleurs pas, 49% ne se sentent pas armées pour négocier, 38% ne savent pas si leur salaire est égal à celui des hommes. Les françaises (27% de l'échantillon): 51% préfèrent que leur manager reconnaisse de - [Comment être boss… sans être garce ? Caitlin Friedman, Kimberly Yorio ](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/comment-etre-boss-sans-etre-garce) - Qu’en retenir ? D’abord un témoignage, celui de Linda Brierty, psychothérapeute : « Dans une entreprise, une femme qui se comporte comme ses collègues masculins est souvent mal perçue. Lorsqu’elle s’affirme ou qu’elle s’impose, elle est cataloguée comme étant dure. Et si elle est efficace, énergique et ne montre pas ses émotions, on dit qu’elle est froide. (…) Tout - [Entretien avec Najat Vallaud-Belkacem](https://www.interelles.com/actualite/entretien-avec-najat-vallaud-belkacem) - Et dans la salle... une participante l'a enregistrée... éternuements du public compris... Regardez la vidéo - ["On a besoin de vrais hommes!"](https://www.interelles.com/actualite/on-a-besoin-de-vrais-hommes) - On vous en livre un florilège, dont on vous laisse imaginer l'impact à la fois sur les personnes, mais aussi sur leur carrière. Près de 30% des femmes ont entendu des remarques remettant en cause leurs prétentions salariales pour 4% seulement des hommes avec des phrases du genre: « Elle n’aura pas d’augmentation, elle a un conjoint. Ce - [Colloque 2013 : bilan et perspectives](https://www.interelles.com/actualite/colloque-2013-bilan-et-perspectives) - Plus du tiers des participant-e-s au colloque du 7 mars 2013 ont pris la peine de répondre au questionnaire qui permet au bureau du cercle de tirer un bilan de l'édition annuelle et, surtout, d'amorcer la préparation de l'édition de l'année suivante. Le bureau réuni autour de Catherine Ladousse, le 31 mai 2013 Cette réunion - [De la séduction](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/de-la-seduction) - Pas de bras nus! Je parle d’une histoire pas si lointaine qui excluait les femmes de l’université... Dans un numéro de la revue Travail, Genre et Sociétés ( 4- 2000, édité par L’Harmattan, Dossier Histoires de Pionnières) Delphine Gardey, historienne, évoque les difficultés rencontrées par les femmes à la fin du siècle dernier. Pouvaient-elles assister - [A propos des rivalités féminines](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/a-propos-des-rivalites-feminines) - Note de Laurence Dejouany Queen bee syndrom Rosabeth Moss Kanter aborde ce sujet dans les années 70 aux Etats-Unis, quand elle observait dans une entreprise ce qui se passait pour les femmes en situation de minorité. Elle explique que ces femmes alibis se trouvaient dans le dilemme de concilier le sentiment de leur différence, avec - [Combattre les stéréotypes de genre](https://www.interelles.com/actualite/combattre-les-stereotypes-de-genre) - Découvrez ces actions dans le document suivant: Petit déjeuner Cercle InterElles 26 nov 2013 - [Chercheures-chercheurs : des stéréotypes de genre dès les formations - étude Ministère de la Recherche](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/chercheures-chercheurs-des-stereotypes-de-genre-des-les-formations) - En France, un quart des chercheurs sont des femmes. Que ce soit dans les entreprises ou dans les administrations, la présence de femmes dans les équipes de chercheurs varie fortement selon la discipline de recherche. Cette étude confirme que c'est dans le domaine de la santé (industrie pharmaceutique, Inserm ou Institut Pasteur de Paris) et - [Les pères qui gagnent : Descendance et réussite professionnelle chez les ingénieurs- Catherine Marry et Charles Gadéa](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/les-peres-qui-gagnent) - [Le poids des normes dites masculines - Sylviane Giampino, Brigitte Grésy](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/le-poids-des-normes-dites-masculines) - Note de synthèse Pour télécharger l’étude complète : http://www.orse.org Cette étude a servi de base diagnostique à l'atelier "La mixité: pourquoi résister?" présenté au colloque du 7 mars 2013 L’Institut Catalyst a identifié 4 normes masculines les plus répandues dans les cultures de l’Europe Occidentale et de l’Amérique du Nord : • Eviter le féminin - [Le sexe de la sollicitude - Fabienne Brugère](https://www.interelles.com/lu-pour-vous/le-sexe-de-la-sollicitude-fabienne-brugere) - La sollicitude n’est pas une qualité inhérente à certains êtres humains. C’est un marquage sexuel au service de la domination masculine. En effet, dans l’ordre social traditionnel: les femmes sont vouées à l’espace privé de la famille, l’espace secret de la maison, dévolu à la protection des proches dans le silence et le dévouement tandis - [Une journée avec... fiches métiers ingénieurs](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/une-journee-avec-fiches-metiers-ingenieurs) - [Femmes et sciences, au delà des idées reçues](https://www.interelles.com/actualite/femmes-et-sciences-au-dela-des-idees-recues) - Lisez donc l'édition 2013 du livret "Les femmes les sciences, au delà des idées reçues" en suivant ce lien. Ce livret est proposé par l'association Femmes et Sciences en partenariat avec les associations Femmes et Mathématiques et Femmes Ingénieurs. Très documenté, il vous donnera les chiffres, mais aussi la longue histoire des filles et des - [Les réseaux de femmes en entreprise](https://www.interelles.com/actualite/les-reseaux-de-femmes-en-entreprise) - Concrètement, quelle est l’action menée par les réseaux féminins d’entreprise aujourd'hui en France? Voyez-vous quelques entreprises dans lesquelles le réseau a initié des résultats tangibles ? Les réseaux sont-ils féministes ? Que penseriez-vous d'un rôle consultatif plus officiel, pour les réseaux, au sein des entreprises ? Voici quelques unes des questions posées à Catherine, lors du Women's Forum, par - [Femmes, soyez singulières! ](https://www.interelles.com/actualite/a-lire) - La féminisation des conseils est un vecteur de changement et doit apporter aux organisations une valeur ajoutée, liée à la diversité de genre, donc une meilleure efficience. Une étude qualitative sur les femmes et leur relation au pouvoir, menée en France et à travers le monde, publiée en octobre 2012 , a permis de formuler quelques hypothèses quant à - [Décodons les codes](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/decodons-les-codes) - CINQ RECOMMANDATIONS Ce travail est fait dans la perspective d’aider les femmes à prendre conscience et à adapter leur comportement pour mieux se faire entendre et comprendre des hommes… la réciproque pourrait aussi être envisagée… Nos lectures*, expériences et échanges, nous ont amené à identifier divers freins «plutôt féminins » (pour des raisons innées, - [Les hommes heureux partagent plus](https://www.interelles.com/actualite/les-hommes-heureux-partagent-plus) - Et leur propose d’explorer de nouvelles réponses à travers le passionnant défi de l’égalité professionnelle Hommes/Femmes. Réservés aux hommes, les cercles Happy Men leur permettront de débattre entre eux d'égalité professionnelle, de management, d'équilibre de vie professionnelle-privée. Ils établiront ensuite des passerelles avec les réseaux de femmes. Laurent Depond d'Orange, que l'on voit sur la photo - [Orange - Les hommes heureux partagent plus](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/orange-les-hommes-heureux-partagent-plus) - Sensibiliser les hommes pour faire progresser l’égalité professionnelle La démarche à l’origine de Happy Men repose sur la conviction, pour Mercredi-c-papa et pour Orange, que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l’entreprise, favorise la cohésion sociale et renforce la performance économique. Les entreprises très engagées comme Orange ont déjà - [Nos bonnes recettes pour gérer ses émotions](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/nos-bonnes-recettes-pour-gerer-ses-emotions) - Quatre leçons : 1 - Avoir envie de gérer ses émotions : il s’agit de prendre conscience de son état émotionnel en 4 étapes : ressentir, reconnaître, accepter et gérer. 2 - Définir ses émotions : c’est compliqué mais tout part des émotions de base. 3 - Attention une émotion peut en cacher une autre : - [Un pas de plus vers la mixité](https://www.interelles.com/actualite/un-pas-de-plus-vers-la-mixite-nicole-abar) - Les 500 participants manifestent leur enthousiasme et leur émotion au récit du parcours qui a mené Nicole à construire un programme d’éducation à la mixité. A partir d’une initiation au sport, il est destiné aux jeunes enfants. Car la lutte contre les stéréotypes passe par eux. Les femmes d’InterElles sont heureuses et fières d’avoir su - [Plafond de verre, 9 avril 2013](https://www.interelles.com/actualite/plafond-de-verre-9-avril-2013) - Cette conférence, organisée avec des réseaux de femmes dont le Cercle InterElles, réunissait des dirigeants des plus grandes entreprises avec, entre autres, Stéphane Richard, Président Directeur Général de France Télécom- Orange, Delphine Ernotte Cunci, Directrice générale adjointe de France Télécom- Orange et Luc Oursel, Président du directoire d’AREVA. Catherine Ladousse a souligné que la présence - [Colloque InterElles 2013](https://www.interelles.com/actualite/colloque-interelles) - Madame Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des femmes, Porte-parole du Gouvernement nous a fait l’honneur d’ouvrir cette journée. Venue nous prodiguer ses encouragements, elle a aussi pris le temps de répondre aux questions de l’assistance. Autre temps fort, le témoignage de Marie-Christine Saragosse, Présidente directrice générale de l'audiovisuel français. Le caractère pionnier d'InterElles a été - [Préparer sa négociation salariale](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/preparer-sa-negociation-salariale) - TOI : Connaître exactement son salaire - La première chose à faire quand on s’engage dans une discussion salariale est de connaître précisément sa situation, sa rémunération. - Il faut connaître son salaire de Base brut annuel (réfèrent le plus courant) ainsi que tous les autres éléments de sa rémunération : primes, participation, intéressement, avantages, - [Colloque InterElles, 7 mars 2013](https://www.interelles.com/cercle-interelles/colloque-interelles-7-mars-2013) - Emotions et Intuition : des leviers dans l’entreprise ? La mixité : pourquoi résister ? Cycle de vie et carrière des femmes : la quête de l’âge d’or. Depuis 12 ans, le Cercle InterElles organise chaque année un colloque, à l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, auquel sont invités les femmes et hommes - [Entretenir sa confiance](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/entretenir-sa-confiance) - [Areva WE Network](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/areva/areva-we-network) - Mentorat : 61 binômes ont été créés depuis juillet 2009. Ouvert à tous : cadres, non cadres, hommes, femmes. Journée Mixité sur tous les établissements AREVA en Europe chaque année depuis 5 ans suite à la proposition du réseau. L’objectif de 20% de femmes dans les CODIR proposé est maintenant atteint. Ce critère est - [GE Women's Network](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/ge/ge-womens-network) - ZOOM : réseau créé en 1998 ; 7 hubs ; 160 événements en 2011 ; plus de 1 000 membres actifs. Le Women’s Network organise régulièrement des présentations (métiers, départements, etc.), des sessions de formation, et différents événements permettant à chacune d’apprendre, de développer ses compétences et d’étendre son réseau professionnel. Exemples d’événements : - [IBM Elles](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/ibm/ibm-elles) - ZOOM : réseau créé en 1999 ; 180 membres actifs ; 29,36 % effectif total ; 3 femmes au comité de direction ; 2 femmes ont présidé au XXI siècle. En Actions : Au niveau direction et management, le France Women Leadership Council impliquent le management, lient les objectifs opérationnels et la mixité, détectent - [Orange](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/orange/orange-2) - Créer de nouvelles opportunités de networking. Favoriser l’accès à des intervenants internes ou externes, des ateliers, des partages d’expériences. Contribuer à une plus grande mixité. ZOOM : réseau créé en 2011, à l'initiative des salariées ; 150 membres. En actions, déjà une dizaine d’initiatives dont : Parcours de développement personnel au féminin sous forme d’ateliers - [Assystem s’engage pour la mixité et l’égalité professionnelle](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises/leur-actu/assystem-sengage-pour-la-mixite-et-legalite-professionnelle) - A l’occasion de l’installation du Comité de Pilotage pour l’égalité professionnelle dans la région Midi-Pyrénées, la Ministre des Droits des femmes et porte-parole du gouvernement Najat Vallaud-Belkacem a effectué le 14 février dernier, une visite de l’agence Athos Aéronautique de Toulouse, filiale du groupe Assystem. La Ministre a participé à une séance de formation aux - [Créer sa confiance](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils/creer-sa-confiance) - [Un pas de plus vers la mixité](https://www.interelles.com/actualite/un-pas-de-plus-vers-la-mixite) - Elle met aussi à l’honneur les équipes d’Assystem et son réseau Femmes d’énergie, engagées dans le plan d’action Egalité professionnelle. Les femmes d’InterElles sont heureuses et fières d’avoir su les premières valoriser le travail de Nicole Abar et de voir un de leurs réseaux distingué pour son engagement. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le ## Pages - [Partenariats du cercle InterL](https://www.interelles.com/partenariat) - [Contact](https://www.interelles.com/contact) - Ce site ne gère aucune invitation au colloque, ne nous adressez pas vos demandes. CONTACT PRESSE : Chloé Broguet cbroguet@lenovo.com +33 06 72877955 Pour tout autre sujet, si vous voulez contacter le Cercle InterL, merci de bien vouloir remplir le formulaire ci-dessous : - [La Brochure](https://www.interelles.com/la-brochure) - Vous pouvez télécharger notre brochure InterL, en cliquant ICI ## Catégories - [Non classé](https://www.interelles.com/non-classe) - [Cercle InterL](https://www.interelles.com/cercle-interelles) - [Réseaux d'entreprises](https://www.interelles.com/reseaux-d-entreprises) - [Lu pour vous](https://www.interelles.com/lu-pour-vous) - [Presse](https://www.interelles.com/presse) - [La boîte à outils](https://www.interelles.com/la-boite-a-outils) - [Histoire](https://www.interelles.com/cercle-interelles/histoire) - [Entreprises du cercle](https://www.interelles.com/cercle-interelles/entreprises-partenaires) - [Colloques InterElles](https://www.interelles.com/colloques-interelles) - [Actualité](https://www.interelles.com/actualite) - [2002](https://www.interelles.com/colloques-interelles/2002) - 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